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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das dieser meine Ausbildung bezahlt hat. Dabei sollte berücksichtigt werden, dass ich diese Ausbildung nur gemacht habe, weil mir mitgeteilt wurde, dass andernfalls jemand aus meiner Abteilung gekündigt werden würde. Zudem wurde mir vor Beginn der Bildungskarenz ausdrücklich mitgeteilt, dass ich nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung wie gewohnt in der Logistik weiterarbeiten könne.
Positiv ist, dass das Unternehmen nach außen professionell auftritt und grundsätzlich Marktpotenzial hätte.
Aus heutiger Sicht kaum etwas Erwähnenswertes.
Freie Zeiteinteilung
Es ist eine Erleichterung, nicht mehr Teil dieses Chaos zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung wurde ich in die Produktion versetzt, mit der Begründung, dass ich aufgrund meiner zusätzlichen Qualifikation nun für den Bereich Logistik überqualifiziert sei. Zudem ist in der Produktion Schichtarbeit vorgesehen. Nach acht Jahren in einer reinen Vormittagsschicht und mit zwei kleinen Kindern zu Hause war diese Veränderung für mich alles andere als einfach.
Hätte ich im Vorfeld gewusst, dass ich nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung zwangsweise in die Produktion versetzt werden würde, hätte ich mich niemals ...
Die größten Probleme liegen klar in der Führungsebene. Fehlende Kompetenz, wenig Struktur und Entscheidungen ohne nachvollziehbare Grundlage prägen den Alltag. Die Auswirkungen auf Mitarbeitende werden dabei scheinbar in Kauf genommen.
Die fehlende Wertschätzung, der respektlose Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden, Kündigungen zu sensiblen Zeitpunkten (z. B. kurz vor der Pension, vor Weihnachten, usw.) sowie das starke Auseinanderklaffen von Außendarstellung und interner Realität haben einen sehr negativen Gesamteindruck hinterlassen.
Kein Herz für langjährige Mitarbeiter
Keine Informationen im Vorfeld.
Die Finanzkrise überstand die Firma. Corona ebenfalls.
Doch dann übernahm ein rein männliches Trio ohne jede Kompetenz – und siehe da: Der Untergang war nur noch eine Frage der Zeit. Prioritäten wurden offenbar richtig gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz in der Kommunikation wären dringend notwendig. Führungskräfte sollten stärker im Bereich Mitarbeiterführung und Wertschätzung geschult werden. Der Betriebsleiter sollte die Interessen der Mitarbeitenden vertreten, statt ausschließlich Vorgaben der Geschäftsführung umzusetzen. Zudem sollte Mehrarbeit freiwillig bleiben (kein freiwilliger muss) und der Umgang mit älteren Mitarbeitenden respektvoll und fair gestaltet werden.
Mitarbeiter die schon sehr lange für die Firma arbeiten nicht durch junge Personen oder Lehrlinge ersetzen.
Ohne grundlegenden Wechsel in der Führung und ein klares Umdenken wird sich nichts ändern. Es braucht Struktur, Transparenz und echtes Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitenden.
Solange unfähige und Inkompetente Personen die Führung bestimmen, wird sich an den grundlegenden Problemen nichts ändern.
Ohne einen kompletten Austausch der Führungsebene ist keine echte Verbesserung zu erwarten.
Die "Wichtigen" in diesem Unternehmen sollten viel mehr auf die langjährigen Mitarbeiter hören. Zahlreiche kompetente Mitarbeiter haben das Unternehmen freiwillig verlassen und zweifelsohne war das aufgrund der Vorgesetzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von technosert electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auf viele Kollegen war Verlass und diese erleichterten den Arbeitstag.
Der Kollegen Zusammenhalt ist super jeder hilft den anderen wo er kann.
Es ist sehr familiär
Der ist spitze, tolle Kollegen
Der äußerst gute - wenn nicht sogar freundschaftliche - Kollegenzusammenhalt ist wohl Vergangenheit. Nachdem einige fähige und qualifizierte Mitarbeiter entweder gekündigt oder zur Selbstkündigung getrieben wurden, hat sich der Rest zwischen ständigem Nicken (um die Position zu halten) und Resignation entschieden. Dann gibt es natürlich noch einige (geschäftsführernahe) Personen, welche besondere Privilegien genießen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von technosert electronic ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Führung wirkt wenig empathisch; der Betriebsleiter agiert als verlängerter Arm der Geschäftsführung statt als Vertreter der Mitarbeitenden Interessen.
Wirkt überfordert, distanziert und wenig lösungsorientiert.
Das Fundament der Probleme in diesem Unternehmen.
Inkompetente, unfähige und respektlose Personen, die von Macht vergiftet sind, vergiften auch das Unternehmen.
Inkompetente, unfähige und respektlose Personen, die von Macht vergiftet sind, vergiften auch das Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
War in Bildungskarenz und habe mit gutem Erfolg bestanden. Statt ein Gehaltserhöhung kam eine Kündigung.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind eingeschränkt.
Werden in Aussicht gestellt, aber kaum umgesetzt.
Karriere-Weiterbildung ist nur ein leeres Versprechen. Statt echter Förderung gibt es oberflächliche, nutzlose Schulungen, bei denen sogar Mitarbeiter ohne Deutschkenntnisse Zertifikate erhalten – alles nur Vorzeigbares auf Papier, das keinerlei echten Mehrwert für die berufliche Weiterentwicklung bietet.
Lehrlinge haben es in diesem Unternehmen leider sehr schwer. Sie sind häufig Mobbing durch ältere Mitarbeiter ausgesetzt und haben kaum verlässliche Ansprechpartner. Das gesamte Lehrlingsprojekt war von Anfang an schlecht durchdacht und zum Scheitern verurteilt.
Karriere-Weiterbildung ist nur ein leeres Versprechen. Statt echter Förderung gibt es oberflächliche, nutzlose Schulungen, bei denen sogar Mitarbeiter ohne Deutschkenntnisse Zertifikate erhalten – alles nur Vorzeigbares auf Papier, das keinerlei echten Mehrwert für die berufliche Weiterentwicklung bietet.
Lehrlinge haben es in diesem Unternehmen leider sehr schwer. Sie sind häufig Mobbing durch ältere Mitarbeiter ausgesetzt und haben kaum verlässliche Ansprechpartner. Das gesamte Lehrlingsprojekt war von Anfang an schlecht durchdacht und zum Scheitern verurteilt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- technosert electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet technosert electronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen technosert electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei technosert electronic als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
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technosert electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
technosert electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik