58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Kein Herz für ältere Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wartberg ob der Aist gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Herz für langjährige Mitarbeiter
Keine Informationen im Vorfeld.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die schon sehr lange für die Firma arbeiten nicht durch junge Personen oder Lehrlinge ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Ausbildung, die letztlich zum Nachteil wurde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wartberg ob der Aist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das dieser meine Ausbildung bezahlt hat. Dabei sollte berücksichtigt werden, dass ich diese Ausbildung nur gemacht habe, weil mir mitgeteilt wurde, dass andernfalls jemand aus meiner Abteilung gekündigt werden würde. Zudem wurde mir vor Beginn der Bildungskarenz ausdrücklich mitgeteilt, dass ich nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung wie gewohnt in der Logistik weiterarbeiten könne.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung wurde ich in die Produktion versetzt, mit der Begründung, dass ich aufgrund meiner zusätzlichen Qualifikation nun für den Bereich Logistik überqualifiziert sei. Zudem ist in der Produktion Schichtarbeit vorgesehen. Nach acht Jahren in einer reinen Vormittagsschicht und mit zwei kleinen Kindern zu Hause war diese Veränderung für mich alles andere als einfach.
Hätte ich im Vorfeld gewusst, dass ich nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung zwangsweise in die Produktion versetzt werden würde, hätte ich mich niemals für diese Ausbildung entschieden. Auch in diesem Fall zeigt sich aus meiner Sicht deutlich die fehlende Kommunikation und Transparenz im Vorfeld.
Verbesserungsvorschläge
Die "Wichtigen" in diesem Unternehmen sollten viel mehr auf die langjährigen Mitarbeiter hören. Zahlreiche kompetente Mitarbeiter haben das Unternehmen freiwillig verlassen und zweifelsohne war das aufgrund der Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der aktuellen Lage war die Stimmung angespannt. Gegen Monatsende befürchtete man die Kündigung.
Image
Glaube hier reicht ein Blick auf die anderen Bewertungen.
Karriere/Weiterbildung
War in Bildungskarenz und habe mit gutem Erfolg bestanden. Statt ein Gehaltserhöhung kam eine Kündigung.
Kollegenzusammenhalt
Auf viele Kollegen war Verlass und diese erleichterten den Arbeitstag.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden mehrere Mitarbeiter gekündigt, die kurz vor der Pension waren, um Geld zu sparen.
Vorgesetztenverhalten
Das Fundament der Probleme in diesem Unternehmen.
Kommunikation
sehr selten...
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führung ohne Richtung – das System funktioniert nicht mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wartberg ob der Aist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus heutiger Sicht kaum etwas Erwähnenswertes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größten Probleme liegen klar in der Führungsebene. Fehlende Kompetenz, wenig Struktur und Entscheidungen ohne nachvollziehbare Grundlage prägen den Alltag. Die Auswirkungen auf Mitarbeitende werden dabei scheinbar in Kauf genommen.
Verbesserungsvorschläge
Ohne grundlegenden Wechsel in der Führung und ein klares Umdenken wird sich nichts ändern. Es braucht Struktur, Transparenz und echtes Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Unsicherheit und wachsendem Druck. Vertrauen ist kaum mehr vorhanden.
Image
Nach außen deutlich besser dargestellt als intern tatsächlich gelebt.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Zusätzliche Belastung wird stillschweigend erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Werden in Aussicht gestellt, aber kaum umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Nicht angemessen im Verhältnis zu Anforderungen und Belastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirkt eher wie ein Image-Thema als tatsächlich gelebte Praxis.
Kollegenzusammenhalt
Stark gelitten. Aus einem Miteinander ist vielerorts ein Gegeneinander geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht ausreichend geschätzt. Keine Sensibilität im Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Wirkt überfordert, distanziert und wenig lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Unstrukturiert, ineffizient und wenig mitarbeiterfreundlich organisiert.
Kommunikation
Unklar, widersprüchlich und oft zu spät – wichtige Informationen erreichen Mitarbeitende nicht zuverlässig.
Gleichberechtigung
Wird nach außen betont, ist im Arbeitsalltag jedoch nicht spürbar.
Interessante Aufgaben
Wenig abwechslungsreich und kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
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Außen hui, innen leider enttäuschend und nicht wertschätzend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wartberg ob der Aist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist, dass das Unternehmen nach außen professionell auftritt und grundsätzlich Marktpotenzial hätte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung, der respektlose Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden, Kündigungen zu sensiblen Zeitpunkten (z. B. kurz vor der Pension, vor Weihnachten, usw.) sowie das starke Auseinanderklaffen von Außendarstellung und interner Realität haben einen sehr negativen Gesamteindruck hinterlassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz in der Kommunikation wären dringend notwendig. Führungskräfte sollten stärker im Bereich Mitarbeiterführung und Wertschätzung geschult werden. Der Betriebsleiter sollte die Interessen der Mitarbeitenden vertreten, statt ausschließlich Vorgaben der Geschäftsführung umzusetzen. Zudem sollte Mehrarbeit freiwillig bleiben (kein freiwilliger muss) und der Umgang mit älteren Mitarbeitenden respektvoll und fair gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen, Druck und fehlender Wertschätzung geprägt.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und vorbildlich, intern zeigt sich jedoch ein völlig anderes Bild.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird erwartet und teilweise als Druckmittel eingesetzt, was eine gesunde Balance erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung steht in keinem angemessenen Verhältnis zur geforderten Leistung und Flexibilität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung scheint mehr Teil des Marketings als gelebte Unternehmenskultur zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt leidet stark unter dem hohen Leistungsdruck und internen Spannungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende werden nicht ausreichend gewürdigt; Kündigungen kurz vor der Pension hinterlassen einen sehr bitteren Eindruck.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung wirkt wenig empathisch; der Betriebsleiter agiert als verlängerter Arm der Geschäftsführung statt als Vertreter der Mitarbeitenden Interessen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark leistungsorientiert, ohne ausreichend Rücksicht zu nehmen.
Kommunikation
Es wird viel versprochen, aber wenig ehrlich kommuniziert – Transparenz und Offenheit fehlen häufig.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird nach außen betont, intern fehlt jedoch eine faire und nachvollziehbare Leistungsbewertung.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative wird kaum gefördert, stattdessen hat man oft das Gefühl, primär ausgenutzt zu werden.
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Mehrfachbewertung
Wenn Führung versagt – Der Niedergang ist keine Überraschung mehr!Inkompetenz an der Spitze!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wartberg ob der Aist gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine Erleichterung, nicht mehr Teil dieses Chaos zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Finanzkrise überstand die Firma. Corona ebenfalls.
Doch dann übernahm ein rein männliches Trio ohne jede Kompetenz – und siehe da: Der Untergang war nur noch eine Frage der Zeit. Prioritäten wurden offenbar richtig gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Solange unfähige und Inkompetente Personen die Führung bestimmen, wird sich an den grundlegenden Problemen nichts ändern.
Ohne einen kompletten Austausch der Führungsebene ist keine echte Verbesserung zu erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund einer äußerst schlechten Führung, wie sie das Unternehmen bisher kaum erlebt hat, herrscht große Unsicherheit. Viele Mitarbeitende fürchten um ihren Arbeitsplatz. Wöchentliche Kündigungen tragen zusätzlich zu einer angespannten Atmosphäre bei – kein Wunder, dass die Stimmung auf dem Tiefpunkt ist
Image
Ehemalige oder entlassene Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, positive Bewertungen auf sozialen Plattformen zu hinterlassen. Dadurch entsteht ein verzerrtes Bild, das nicht der tatsächlichen Arbeitsrealität entspricht.Marketingmaßnahmen wie der "Tag der offenen Tür" und andere dienen mehr der Selbstdarstellung als dem tatsächlichen Fortschritt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Weiterbildung ist nur ein leeres Versprechen. Statt echter Förderung gibt es oberflächliche, nutzlose Schulungen, bei denen sogar Mitarbeiter ohne Deutschkenntnisse Zertifikate erhalten – alles nur Vorzeigbares auf Papier, das keinerlei echten Mehrwert für die berufliche Weiterentwicklung bietet.
Lehrlinge haben es in diesem Unternehmen leider sehr schwer. Sie sind häufig Mobbing durch ältere Mitarbeiter ausgesetzt und haben kaum verlässliche Ansprechpartner. Das gesamte Lehrlingsprojekt war von Anfang an schlecht durchdacht und zum Scheitern verurteilt.
Kollegenzusammenhalt
Einst war es vorzeigehaft. Jetzt ist es ein Krieg- jeder gegen jeden!
Vorgesetztenverhalten
Inkompetente, unfähige und respektlose Personen, die von Macht vergiftet sind, vergiften auch das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Inkompetenz an der Spitze – Die Zukunft des Betriebs steht auf dem Spiel! Führungsversagen–Der garantierte Niedergang!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wartberg ob der Aist gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut, dass ich mit diesem Durcheinander nichts mehr zu tun habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Finanzkrise überstand die Firma. Corona ebenfalls.
Doch dann übernahm ein rein männliches Trio ohne jede Kompetenz – und siehe da: Der Untergang war nur noch eine Frage der Zeit. Prioritäten wurden offenbar richtig gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Solange unfähige und Inkompetente Personen die Führung bestimmen, wird sich an den grundlegenden Problemen nichts ändern.
Ohne einen kompletten Austausch der Führungsebene ist keine echte Verbesserung zu erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund einer äußerst schlechten Führung, wie sie das Unternehmen bisher kaum erlebt hat, herrscht große Unsicherheit. Viele Mitarbeitende fürchten um ihren Arbeitsplatz. Wöchentliche Kündigungen tragen zusätzlich zu einer angespannten Atmosphäre bei – kein Wunder, dass die Stimmung auf dem Tiefpunkt ist.
Image
Ehemalige oder entlassene Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, positive Bewertungen auf sozialen Plattformen zu hinterlassen. Dadurch entsteht ein verzerrtes Bild, das nicht der tatsächlichen Arbeitsrealität entspricht.Marketingmaßnahmen wie der "Tag der offenen Tür" und andere dienen mehr der Selbstdarstellung als dem tatsächlichen Fortschritt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Weiterbildung ist nur ein leeres Versprechen. Statt echter Förderung gibt es oberflächliche, nutzlose Schulungen, bei denen sogar Mitarbeiter ohne Deutschkenntnisse Zertifikate erhalten – alles nur Vorzeigbares auf Papier, das keinerlei echten Mehrwert für die berufliche Weiterentwicklung bietet.
Lehrlinge haben es in diesem Unternehmen leider sehr schwer. Sie sind häufig Mobbing durch ältere Mitarbeiter ausgesetzt und haben kaum verlässliche Ansprechpartner. Das gesamte Lehrlingsprojekt war von Anfang an schlecht durchdacht und zum Scheitern verurteilt.
Kollegenzusammenhalt
Was einst vorzeigehaft war, ist jetzt ein Kampf jeder gegen jeden.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetente, unfähige und respektlose Personen, die von Macht vergiftet sind, vergiften auch das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber, sehr familiär wird man auf genommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wartberg ob der Aist gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mir gefällt es das es keine monotone Arbeit ist. Arbeitsinhalte werden regelmäßig gewechselt.
Image
Wir haben ein neuen Werbeauftritt und auch intern weht ein frischer Wind. Ich finde es super.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist sehr Toleranz wenn man private Angelegenheiten hat, sie helfen und haben immer ein offenes Ohr.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich sehr gut weiterbilden und man kann sich intern hochsteigen.
Gehalt/Benefits
Man verdient überdurchschnittlich mit Jubiläumsgeschenke wie ein Urlaubsgutschein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird drauf geachtet das alles Ordnungsgemäß abläuft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt ist super jeder hilft den anderen wo er kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der firma Technosert gibt es ein super Schulungsprogramm wo man sich kontinuierlich weiter entwickeln kann.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung bringt frischen Wind in die firma und lässt Team Entscheidungen zu.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles auf den neuesten Stand und da wird auch wert drauf gelegt.
Kommunikation
Man denkt man arbeitet mit seiner ganzen Familie,eine sehr flache Hierarchie.
Gleichberechtigung
In der firma wird jeder gleich behandelt ob man neu angefangen hat oder ein alter Haase ist. Auf jeden wird Rücksicht genommen.
Interessante Aufgaben
Bei Technosert muss man sehr genau sein. Aber es ist alles machbar.
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Positiv und abwechslungsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wartberg ob der Aist gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein familiäres Umfeld und der Zusammenhalt im Team ist super
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist in einem
Normalen Rahmen
Karriere/Weiterbildung
Ich finde das Schulungsprogramm in der Fertigung super. Da lernt man etwas neues und kann sich entwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich nenne es Wertschöpfung in der Region
Kollegenzusammenhalt
Es ist sehr familiär
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin seit 20 Jahren bei Technosert und bin zufrieden. Ganz besonders freut es mich, dass ich zum Jubiläum einen Urlaubsgutschein bekommen habe.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung bringt frischen Wind in die Firma und lässt Teamentscheidungen zu.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und schulungsprogramme sind super.
Kommunikation
Es ist eine sehr gute Kommunikation untereinander
Interessante Aufgaben
Mir gefällt, dass es keine monotone Arbeit ist, wo ich immer dasselbe machen muss.
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Sowas von unterirdisch schlechtes Management
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Wartberg ob der Aist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
♂️
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Selbst-ernannten Experten
Verbesserungsvorschläge
Gezielte thermische Verwertung beginnen
Arbeitsatmosphäre
Wie unter Mao
Image
Maximal schlecht. Die ganze Branche sowie Zulieferer wissen das jetzt
Work-Life-Balance
Unvereinbar mit Privatleben
Karriere/Weiterbildung
Null Chance
Gehalt/Benefits
Keine Leistungen über einen minimalen Gehalt hinaus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lost in space
Kollegenzusammenhalt
Geht gar nicht mehr wegen ständiger Intrigen
Umgang mit älteren Kollegen
Schlimm
Vorgesetztenverhalten
Da wird mir ständig übel von
Arbeitsbedingungen
Geistig ermüdend. Glaub ich mach Schluss
Kommunikation
Nickt vorhanden . Alles bleibt im Dunkeln
Gleichberechtigung
Höchstgradig Un-gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Nicht mehr . Geht nur mehr und Beschönigen der Zahlen. Aber der Markt ist nicht da um das zu verkaufen
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Ich bin seit 20 Jahren bei Technosert und bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wartberg ob der Aist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit 20 Jahren bei Technosert und bin zufrieden. Ganz besonders freut es mich, dass ich zum Jubiläum einen Urlaubsgutschein bekommen habe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird technosert electronic durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden technosert electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich technosert electronic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.