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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mir gefällt es das es keine monotone Arbeit ist. Arbeitsinhalte werden regelmäßig gewechselt.
Wir haben ein neuen Werbeauftritt und auch intern weht ein frischer Wind. Ich finde es super.
Das Unternehmen ist sehr Toleranz wenn man private Angelegenheiten hat, sie helfen und haben immer ein offenes Ohr.
Man kann sich sehr gut weiterbilden und man kann sich intern hochsteigen.
Man verdient überdurchschnittlich mit Jubiläumsgeschenke wie ein Urlaubsgutschein.
Es wird drauf geachtet das alles Ordnungsgemäß abläuft.
Der Kollegen Zusammenhalt ist super jeder hilft den anderen wo er kann.
Bei der firma Technosert gibt es ein super Schulungsprogramm wo man sich kontinuierlich weiter entwickeln kann.
Die neue Geschäftsführung bringt frischen Wind in die firma und lässt Team Entscheidungen zu.
Es ist alles auf den neuesten Stand und da wird auch wert drauf gelegt.
Man denkt man arbeitet mit seiner ganzen Familie,eine sehr flache Hierarchie.
In der firma wird jeder gleich behandelt ob man neu angefangen hat oder ein alter Haase ist. Auf jeden wird Rücksicht genommen.
Bei Technosert muss man sehr genau sein. Aber es ist alles machbar.
Es ist ein familiäres Umfeld und der Zusammenhalt im Team ist super
Die Arbeitszeit ist in einem
Normalen Rahmen
Ich finde das Schulungsprogramm in der Fertigung super. Da lernt man etwas neues und kann sich entwickeln.
Ich nenne es Wertschöpfung in der Region
Es ist sehr familiär
Ich bin seit 20 Jahren bei Technosert und bin zufrieden. Ganz besonders freut es mich, dass ich zum Jubiläum einen Urlaubsgutschein bekommen habe.
Die neue Geschäftsführung bringt frischen Wind in die Firma und lässt Teamentscheidungen zu.
Die Arbeitsbedingungen und schulungsprogramme sind super.
Es ist eine sehr gute Kommunikation untereinander
Mir gefällt, dass es keine monotone Arbeit ist, wo ich immer dasselbe machen muss.
Ich bin seit 20 Jahren bei Technosert und bin zufrieden. Ganz besonders freut es mich, dass ich zum Jubiläum einen Urlaubsgutschein bekommen habe.
Die Lage der Firma, die Abwechslung durch verschiedene Kunden, ein Vorgesetzter mit dem man sprechen kann
Die teilweise noch herrschende Bürokratie, es gibt für alles Formulare
Ein Ausbildungsprogramm auflegen
In Summe eine angenehme Atmosphäre, die letzten Kritiker kann ich nicht nachvollziehen, da in dieser Abteilung keiner aufgehört hat.
Durch eine Eskapade vor einiger Zeit arbeitet die Unternehmensführung dieses stark zu verbessern
Freie Zeiteinteilung durch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten, 1-Stern Abzug da Essensmarken super wären
Es gibt Teilnehmer in einem Weiterbildungs- Traineeprogramm, wünschenswert wäre ein Ausbildungsprogramm welches für alle zugänglich ist
Ist trotz der Gegend an den Ballungsraum orientiert und fair, kann immer mehr sein :-)
Hier ist man auch Zertifiziert
Der ist spitze, tolle Kollegen
Es wurden in jüngster Vergangenheit auch ältere Kollegen aufgenommen
Zum Glück gibt es strikte Trennung der Verantwortlichkeiten
Mittlerweile gibt es zum Teil in den Büros Klimaanlagen, hier hat man kräftig investiert, war zuvor unerträglich.
Verbesserungspotential, Informationen gehören im Intranet veröffentlicht, eine Plattform gibt es
Da kann man echt nichts sagen, wir haben alle Geschlechter vertreten auch in der Führungsebene
Grundsätzlich abwechslungsreich, manche Dinge sind noch bürokratisch wird aber weniger
Die Arbeitskollegen sind Spitze. Schade das auch dies mich nicht davon abhielt zu gehen.
Umgang mit dem Personal und die permanenten Lügen.
Schluss mit Consulting. Ein Austausch der Führungsebene würde die Firma retten.
Dass Know How, Menschlichkeit und Ehrlichkeit hier nichts wert sind
Die Unternehmensführung austauschen!
Gehalt.
Unflexible Arbeitszeiten. Schlechter Umgang mit Kollegen seitens der Unternehmensführung.
Definitiv der Umgang mit dem Personal!
Die Arbeitszeit sollten wieder Mitarbeiter-freundlich gestaltet werden.
KVP´s der Mitarbeiter ernst nehmen. Denn diese Personen sind die Menschen die tagtäglich ihrer Arbeit nachgehen und wissen wo Verbesserungspotential nötig ist.
Einer der Geschäftsführer, der Gründer der Firma Technosert, ist der Grund warum ich die Arbeitsatmosphäre nicht mit 0 Sterne beurteile.
Er gibt den Mitarbeitern jeden Tag die Chance mit ihm persönlich über etwaige Wünsche, Anregungen und Beschwerden zu sprechen, indem er jeden Tag jeden einzelnen Mitarbeiter begrüßt und fragt wie es arbeitsmäßig oder persönlich läuft.
Dieser Mann weiß das in einer Firma nicht nur die fachlichen Kompetenzen eine wichtige Rolle spielen, sondern auch die sozialen Kompetenzen.
Diese Firma hatte mal ein gutes Image.
Vorweg möchte ich sagen das die Überstunden immer ausbezahlt wurden, aber wenn man seine erarbeiteten Überstunden einmal in Zeitausgleich umwandelt wollte, lief man immer gegen eine Wand. Work-Life-Balance ist für die Firma ein Fremdwort.
In meiner Abteilung fand ein Zusammenhalt statt. Man konnte untereinander gut kommunizieren und wenn jemand Hilfe benötigte, war gleich jemand an Ort und Stelle.
Im Schnitt hatten wir 1x in zwei Monaten eine Betriebsversammlung.
In dieser Firma wirst du nicht nach Leistung beurteilt.
In meiner Einschulungsphase musste ich innerhalb kürzester Zeit mehrere Arbeitsschritte auf einmal erledigen. Wenn ich einmal einen Fehler machte war ich gleich der Buh-Mann.
Ich musste drei vier Dinge auf einmal erledigen. Wenn ich innerhalb einer Zeit meine Tätigkeiten nicht erledigt hatte, hieß es ich sei zu langsam.
den kurzen Weg zur Arbeitsstelle (11 km)
die GF die abgehoben agieren
Staatspreise, familienfreundlich und sozial ?
eine Farce, die GF dekorieren sich damit gerne wie russische Generäle mit ihren Orden
Ein Stern ist schon zuviel.
Würde den Rahmen sprengen
Consultingprozess abschließen und normale Führungskräfte
So verdient kununu Geld.