11 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TechTalk – Building Software that Matters Vorstellungsgespräche
TechTalk
–
Building
Software
that
Matters
11 Bewertungen von Bewerbern
Keine Wertschätzung, reine Zeitverschwendung. - schlechte Auftragslage - keine klaren Rollen - Bezahlung nach KV
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als PO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte Schwierigkeiten, dem Gespräch zu folgen, da weder eine klare Struktur noch ein erkennbarer Gesprächsleitfaden vorhanden war. Insgesamt wirkte das Interview nicht organisiert, und auch die Gesprächsatmosphäre ließ zu wünschen übrig.
Zudem wurde im Verlauf des Gesprächs nach sensiblen Gehaltsinformationen gefragt, obwohl sich die Gesprächspartnerin als potenzielle zukünftige Kolleg:in (ich hoffe richtig gegendert) herausstellte, was ich als äußerst unüblich empfunden habe.
In Summe entstand für mich der Eindruck eines unprofessionellen und nicht vorbereiteten Gesprächs.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Trotz Ankündigung bis heute keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch Bewerbern für Stellen, welche monatelag ausgeschrieben sind zuverlässig begegnen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth BosekRecruiting & Employer Branding | Corporate Communication
Liebe Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast um uns Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid, dass offenbar in unserem Recruitingprozess etwas schiefgelaufen ist. Wir sind immer bestrebt, diesen anzupassen und sehr transparent zu gestalten. Daher nehmen wir dein Feedback zum Anlass hier nochmals unseren Prozess genau anzusehen, damit der dieser reibungslos verläuft.
Vielen Dank und liebe Grüße,
Ruth für das TechTalk Teams
Altersdiskriminierung
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- den CV lesen und AUCH verstehen
- wenn man mit 25 Jahren Erfahrung im gegenständlichen Bereich nicht einmal ein Interview bekommt, will man entweder nichts zahlen (obwohl über das Gehalt ja gar nicht gesprochen wurde) oder man ist zu alt. Aber immer über den Fachkräftemangel beklagen.....
- am besten zusperren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth BosekRecruiting & Employer Branding | Corporate Communication
Liebe Bewerber:in,
es tut mir sehr leid, dass du aus unserer Absage, völlig falschen Schlüsse gezogen hast, zumal wir in zu jeder Ablehnung die Gründe dafür nennen. Diese von dir geäußerten Vorwürfe muss ich auch in aller Deutlichkeit zurückweisen, da sie nachweislich nicht den Tatsachen entsprechen!
Wir sind sehr stolz darauf ein Unternehmen zu sein, das Diversität in allen Richtungen tatsächlich lebt. Kommt es zu einer Absage einer Bewerber:in, dann hat es damit zu tun, dass es andere Kandidat:innen gibt, deren Profile besser auf aufgeschriebene Positionen passen.
Alles Gute und liebe Grüße,
Ruth für das TechTalk-Team
Ein sowohl angenehmes als auch professionelles Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 in Wien als Assistenz Accounting & Administration beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärke, Schwächen, Ziele, Hobbys, über die Firma selbst, meine Erfahrungen, sich vorstellen, warum Wien, warum WU, warum TechTalk
- Gründe für Wechsel, Studienwahl
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth BosekRecruiting & Employer Branding | Corporate Communication
Liebes neues Teammitglied,
vielen Dank für Dein positive Feedback. Wir freuen uns sehr darüber!
Es ist uns wichtig, schon bei den Interviews so viel wie möglich über Dich zu erfahren und auch, dass Du über Deinen neuen Arbeitgeber so viel wie möglich erfährst. Deine tolle Bewertung zeigt, dass unser Recruitingprozess sehr gut funktioniert und Du Dich in diesem wohl gefühlt hast.
Schön, dass wir Dich bald persönlich als neues Mitglied in der TechTalk Familie begrüßen dürfen.
Bis bald und liebe Grüße,
Ruth Bosek
für das TechTalk-Team
Sehr gutes Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2020 in Wien als Developer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Das Gespräch war sehr angenehm und ich hatte das Gefühl, dass auf eine sehr transparente Weise miteinander kommuniziert wird. Daher möchte ich großen Lob aussprechen, da auch bei einer Absage es sehr verständlich ist, welche Gründe da eine Rolle spielen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth BosekRecruiting & Employer Branding | Corporate Communication
Hallo,
vielen Dank für dieses positive Feedback, über das wir uns sehr freuen. Es ist uns ein Anliegen den gesamten Bewerbungsprozess für die Kandidaten sehr transparent zu gestalten und Deine tolle Bewertung zeigt, dass uns dies auch gelingt. Es tut mir so leid, dass es diesmal nicht ausgereicht hat. Wir würden uns jedoch freuen, wenn Du dich vielleicht in ca. 6 Monaten oder 1 Jahr nochmals bewirbst. Es gibt bei TechTalk ganz viele Beispiele an Kandidaten, bei denen es zunächst nicht klappte, jedoch nach einiger Zeit dann wunderbar passte.
Ich hoffe, wir hören, lesen oder sehen Dich wieder!
Bis dahin wünschen wir Dir alles Gute und hoffentlich bis bald!
Liebe Grüße,
Ruth Bosek
für das TechTalk-Team
Denn Sie wissen nicht was Sie wollen und wen Sie brauchen...
Bewerber/inHat sich 2018 in Wien als Projektmanager Softwareentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst benötigte Ressource evaluieren und dann ausschreiben...
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth BosekRecruiting & Employer Branding
Vielen Dank für das Feedback. Es tut uns leid, dass die unterschiedlichsten Möglichkeiten an offenen Position in diesem Fall zu Verwirrung führten. Wir sind stets bemüht unseren Kandidaten ein möglichst breites Spektrum an Betätigungsfeldern zu bieten. Dennoch klappt es nicht in allen Fällen zu einander zu finden.
Liebe Grüße,
Ihr TechTalk-Team
Keine Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 in Wien als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich schon die Zeit für ein Bewerbungsgespräch aufbringe, erwarte ich mir zumindest eine Antwort. Alles andere ist respektlos.
Bewerbungsfragen
Hauptsächlich irrelevante persönliche Fragen. Praktisch fast keine Feststellung der tatsächlichen Eignung. Zeugnisse etc. scheinen bei dieser Firma nicht wichtig zu sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth BosekRecruiting & Employer Branding
Hallo,
vielen Dank für das Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie den Eindruck hatten Ihnen würden für ein Bewerbungsgespräch nicht relevante Fragen gestellt werden. Tatsächlich ist es uns wichtig, neben den fachlichen Fähigkeiten auch zu erfahren, was Menschen bewegt bzw. motiviert sich für eine Position zu bewerben. Sollte Ihnen eine Frage gestellt worden sein, die Sie als irrelevant erachtet haben, wäre es überhaupt kein Problem gewesen uns auf diesen Umstand hinzuweisen.
Entschuldigen Sie bitte, dass Sie keine Rückmeldung von uns nach Ihrem Gespräch erhielten. Das hätte nicht passieren dürfen.
Liebe Grüße,
Ihr TechTalk-Team
Toller erster Eindruck von KollegInnen und zukünftige Aufgaben
Bewerber/inHat sich 2015 in Wien als UX Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu bisherigen Projekten, eingesetzte Methoden, Hobbys, Zukunft
- Studium und bisherige Jobs beschreiben und dadurch erhaltene Fähigkeiten kennzeichnen
- Fragen zur Teamarbeit und KollegInnenzusammenhalt
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Schnelle Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2015 in Wien als Praktikum beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst gab es ein Interview mit HR. Danach noch ein Gespräch mit der zukünftigen Leitung der angestrebten Position um das Können zu überprüfen.
Bewerbungsfragen
- Wenn man an Projekten bereits mitgearbeitet hat - Was haben die Teammitglieder an einem geschätzt. Was hätten sie lieber anders gehabt? Was würde man beim Projekt jetzt anders machen bzw was hat man daraus gelernt?
- Wieso scheinen so viele verschiedene Firmen im Lebenslauf auf?
- Bei viel Ferialpraxis (dh reine "Taschengeldjobs") überlegen, ob die Auflistung aller Firmen wirklich notwendig ist!
- Kleines Beispiel zu Bearbeiten. Welche Methoden sind einem in diesem Gebiet bekannt.
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Transparent, wertschätzend und professionell
Bewerber/inHat sich 2020 in Wien als Praktikant in der Softwareentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth BosekRecruiting & Employer Branding | Corporate Communication
Liebes zukünftiges Teammitglied,
vielen Dank für Dein positive Feedback. Wir freuen uns sehr darüber!
Es ist uns ein Anliegen den gesamten Recruitingprozess für die Kandidaten sehr transparent zu gestalten und Deine tolle Bewertung zeigt, dass uns dies auch gut gelingt. Es freut uns, dass Du dich während des Prozesses wohl gefühlt hast und sind uns sicher, dies wird sich mit Beginn deines Praktikums bei TechTalk auch fortsetzen.
Schön, dass wir Dich bald persönlich als neues Mitglied in der TechTalk Familie begrüßen dürfen.
Bis bald und liebe Grüße,
Ruth Bosek
für das TechTalk-Team
Wir setzen auf Transparenz
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