TechTalk setzt sich aus erfahrenen und engagierten Menschen zusammen, die dafür sorgen, dass wir unseren Slogan "Building Software & Teams that Matter" Tag für Tag umsetzen können. Seit über 30 Jahren begleiten wir Unternehmen dabei, digitale Lösungen zu entwickeln und ihre Zukunft zu formen. Dabei arbeiten wir eng mit unseren Kund:innen zusammen und entwickeln maßgeschneiderte Software, die echten Mehrwert schafft.
Mit rund 120 Mitarbeiter:innen an den Standorten Wien, Zürich und Berlin ist TechTalk ein flexibler Partner für agile Projektabwicklung und Anforderungsanalyse, effiziente und moderne Softwareentwicklung, Testautomatisierung und User Experience.
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem Wissensaustausch, Teamgeist sowie gegenseitige Wertschätzung nicht nur Worte sind, sondern täglich gelebt werden. Bringe Deine Ideen als TechTalker:in ein und entwickle diese im Team weiter. Die TechTalk-Kultur, in der jede:r sein Bestes gibt, macht es uns möglich, gemeinsam Erfolge zu feiern.
Wenn Du Teil unseres Teams werden möchtest oder mehr über uns erfahren willst, dann besuche unsere Karriereseite: https://techtalk.at/karriere/ oder melde Dich direkt bei uns unter jobs@techtalk.at.
Wir entwickeln Software, Teams und Organisationen – seit über 30 Jahren.Wenn sich Technologie, Zusammenarbeit und Denken verändern, entsteht mehr als nur ein neues Produkt – es entsteht ein neues Selbstbild. Genau diesen Weg gestalten wir gemeinsam mit unseren Kund:innen.
Die TechTalk Expert:innen agieren dabei immer auf Augenhöhe, partnerschaftlich und mit Handschlagqualität.
Unser Portfolio wächst mit den Herausforderungen unserer Kund:innen, beginnend mit der Entwicklung individueller Software, über die Begleitung von ganzen Produktteams hin zur nachhaltigen digitalen Produkttransformation.
Unser Ansatz dabei: Kompetenzaufbau statt Abhängigkeit. Denn Zukunft findet immer innerhalb der eigenen Strukturen statt.
Es ist uns wichtig, als zuverlässiger und transparent agierender Lieferant und Partner für die Vorhaben unserer Kund:innen flexibel zur Verfügung zu stehen.
Getreu diesem Motto arbeiten wir nun bereits seit über 30 Jahren in sehr unterschiedlichen Kundengrößen, von großen Verwaltungen und Banken bis zu schlanken KMUs.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgePersönliches Wachstum und gemeinsame Stärken: Du wirst Teil eines Teams, das nach agilen Prinzipien organisiert ist und in einer innovativen, dynamischen Umgebung arbeitet.
Freiraum und Verantwortung: Bei uns genießt Du viel Freiraum in Deinem Handeln und Deinen Entscheidungen. Gleichzeitig übertragen wir Dir eine hohe Verantwortung. Dank flacher Hierarchien profitierst Du von kurzen Entscheidungswegen und kannst Deine Ideen rasch in die Tat umsetzen.
Weiterbildung: Wir legen Wert auf Deine persönliche und fachliche Entwicklung. Deshalb bieten wir dir ein umfangreiches Trainingsangebot sowie ein jährliches Ausbildungsbudget, damit Du stets am neuesten Stand in Deinem Fachgebiet bleibst.
Flexibilität: Wir bieten ein flexibles Gleitzeitmodell und hybrides Arbeiten im Homeoffice, um Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen.
Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig: Wir legen Wert darauf, individuelle Entwicklungswünsche zu unterstützen – etwa wenn du ein Studium neben dem Job starten möchtest. Zusätzlich bieten wir eine jährliche kostenlose Gesundenuntersuchung sowie den „TechTalk Award“, mit dem wir besondere Leistungen aus dem Team auszeichnen.
Mehr Infos zu unseren Benefits findest Du auf unserer Website unter https://techtalk.at/karriere/#benefits
Bei TechTalk arbeitest Du in einem Umfeld, in dem Menschen, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen. Wir verbinden technische Exzellenz mit einer offenen, respektvollen Teamkultur und schaffen Raum für echte Wirkung — für unsere Kund:innen und für Dich.
Du arbeitest in agilen, wertschätzenden Teams, kannst Verantwortung übernehmen und Deine Ideen einbringen. Wir fördern Lernen aktiv, unterstützen individuelle Karrierewege und bieten die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig profitieren wir von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und Eigenständigkeit baut.
Ob im Büro oder hybrid: Wir legen Wert auf ein Miteinander, in dem man gerne zusammenarbeitet, voneinander lernt und Erfolge gemeinsam feiert.
Mehr über uns und aktuelle Jobmöglichkeiten findest Du auf unserer Website: https://techtalk.at/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TechTalk – Building Software that Matters.
Ruth Bosek
Tel. +43 699 140 200 14
ruth.bosek@techtalk.at
Magdalena Glatzl
Tel. +43 699 140 200 15
magdalena.glatzl@techtalk.at
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
2
Arbeitsumgebung und gebotene Chancen
Das Unternehmen bietet interessante Projekte und moderne Themen, an denen man fachlich viel lernen kann. Der Zusammenhalt im Team ist stark, und der Umgang im Alltag bleibt trotz Veränderungen respektvoll und kollegial. Besonders die flexible Arbeitsgestaltung und die technische Ausstattung ermöglichen ein konzentriertes Arbeiten
Ich arbeite wirklich gern hier. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen macht mir jeden Tag Spaß – das Team ist hilfsbereit, offen und menschlich einfach top. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Wertschätzung und Vertrauen.
Zusammenhalt unter Kollegen:innen. Vielseitige Aufgaben, spannende Bereiche.
Strategietage an denen das Unternehmen gemeinsam weiterentwickelt wird und an denen ALLE teilnehmen können und sollen.
In der Organisation fehlt aktuell etwas Stabilität. Häufige Wechsel in der Führung haben zu Unsicherheit geführt, und Kommunikation verläuft oft über zu viele Ebenen. Junge Kolleginnen und Kollegen brauchen mehr Begleitung, erfahrene Mitarbeitende sollten stärker einbezogen werden. Mit klarerer Ausrichtung und konsequenter Wertschätzung ließe sich das Potenzial der Teams besser nutzen.
Hoher Druck, wenig Einarbeitung und kaum konstruktives Feedback. Zu wenig Wertschätzung gegenueber erfahrenen Mitarbeitenden. Gehalt auf KV-Niveau, wenig Entwicklungsmöglichkeiten und kaum soziale Verantwortung über das Nötigste hinaus.
Erfahrene Mitarbeiter werden nicht geschätzt, wenn sie ihre Arbeit gut machen.
Sie sollten ihre Mitarbeiter besser verkaufen und nicht dumpen
Führungsverhalten und die Arbeitslast
vereinzelt leute, mit denen es weniger leiwand ist zusammenzuarbeiten
Neue Mitarbeitende sollten besser eingearbeitet werden. Eine offene Feedback-Kultur wäre wichtig, um Fehler nicht zu wiederholen, sondern daraus zu lernen. Work-Life-Balance sollte ernst genommen und planbar gestaltet werden. Mehr echtes Interesse an den Menschen statt an Verrechenbarkeit würde das Unternehmen langfristig stärken.
Gelegentlich werden Aufträge kurzfristig entschieden. Das sorgt manchmal für unnötigen Stress, vor allem für diejenigen, die das Thema dann umsetzen sollen. Etwas frühere Abstimmung oder mehr Vorlaufzeit wären hier hilfreich – oft lässt es sich aber auch nicht vermeiden.
Langjährige Mitarbeiter sollen nicht nur mit einer Glaskaraffe oder einem Schlüsselanhänger belohnt werden, sondern mit einem offenen Ohr, Wertschätzung und dem passenden Gehalt.
Führungskräfte auf Empathie & Burnout schulen und tatsächlich Maßnahmen setzen, um dies zu verhindern.
• Führung konsolidieren und langfristig ausrichten
• Junge Mitarbeitende gezielter begleiten und fördern
• Kommunikation vereinfachen, Entscheidungen klar treffen
• Fachwissen und Erfahrung stärker in die Planung einbinden
• Gleichberechtigung und Diversität sichtbar leben
Der am besten bewertete Faktor von TechTalk – Building Software that Matters ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Innerhalb der Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, besonders im technischen Bereich. Kollegialität und Hilfsbereitschaft sind nach wie vor Stärken des Unternehmens. Über Teamgrenzen hinweg ist der Austausch jedoch deutlich zurückgegangen.
Untereinander gibt es viel Zusammenhalt, vor allem im Alltag oder bei Problemen. Viele Kolleginnen und Kollegen versuchen, sich gegenseitig zu helfen und eine gute Stimmung zu bewahren.
Auf jeden Fall! Man kann bei jedem um Hilfe fragen, auch außerhalb des eigenen Value Streams. Die Menschen in der TechTalk sind sehr hilfsbereit und bestärken sich gegenseitig.
Starker Zusammenhalt
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt sehr stark
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TechTalk – Building Software that Matters ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterm Branchendurchschnitt, oft wird Mitarbeiter:innen Erhöhungen versprochen, die sie nicht erhalten. Meist wird dann die Leistung klein gesprochen.
Das Gehalt liegt im Bereich des Kollektivvertrags, für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger in Ordnung, aber auf Dauer wenig motivierend.
Das Gehalt lässt gegenüber dem Marktstandard meist zu wünschen über - ist aber auch nicht ungerecht niedrig. Teilweise auch einfach Sache des eigenen Verhandlungsgeschicks (welches für ein "hohes" Gehalt notwendig ist)
Die Naschlade ist immer gefüllt, der Obstkorb zeitweise. Gehalt ist ein trauriges Kapitel, selbst die Indexanpassung gestaltet sich als Bittgespräch.
Gratis Kaffee, Tee, Obst und etwas zum Naschen.
Gesunden Vorsorge Untersuchung wird jährlich organisiert.
Man erhält pro Tag einen 3€ Essens Gutschein der nur gültig ist für eine sehr mäßig gute Kantine.
Beim Gehalt hört es allerdings wieder auf. Es wird sehr hart verhandelt & so wenig wie nur möglich geboten bzw. in die niedrig möglichste Gehaltsstufe eingereiht auch wenn Tätigkeitsgebiet eindeutig eine andere Einreihung verlangen würden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget pro Jahr, das großzügig und ausreichend ist, außerdem ein großes Angebot interner Trainings aber auch Vorträge für die ganze Firma während der Arbeitszeit. Karrierechancen beschränken sich weniger auf Aufstieg, da es kaum Hierarchien gibt, aber auf Rollenwechsel (Junior, Intermediate, Senior, Architekt/Principal), Gehalt und Verantwortung.
Es gibt viele Trainings, Weiterbildungsmöglichkeiten, Learning Days und Circles. Angebot ist viel da. Es wird jedoch in Frage gestellt, ob man tatsächlich zu viel Arbeit hat, wenn man Zeit hat diese zu besuchen. Onboarding wird oft durch Vertrieb ersetzt.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, das für Trainings, Konferenzen oder Selbststudium (z. B. zum Kennenlernen neuer Tools) genutzt werden kann.
Weiterbildungsangebote gibt es, aber eher auf Anfrage als im Plan. Für Berufseinsteiger gute Einstiegsmöglichkeiten, für Erfahrene wenig Perspektive.
Es gibt keine klaren Programme oder Begleitung, man muss vieles selbst herausfinden. Wer sich weiterentwickeln will, braucht Eigeninitiative.
