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TechTalk – Building Software that 
Matters
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Softwareentwickler aus Leidenschaft und streben nach langfristiger sowie partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und Kunden. Mit ihrer Softwareentwicklung unterstützt TechTalk bei der raschen Validierung und Realisierung von Ideen. Agile Methoden und technische Exzellenz sind unser Rüstzeug für diese komplexe Aufgabenstellung. Lösungen für unsere Kunden bestehen nicht nur aus „Hardware“ und „Software“, sondern vor allem aus „Peopleware“ – den Menschen, deren Arbeit, Freizeit oder Verhalten davon beeinflusst wird.

Rund 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten Coaching und Umsetzung von Projekten an den Standorten Wien, Zürich und Berlin. TechTalk ist ein flexibler Partner für agile Projektabwicklung und Anforderungsanalyse, effiziente und leading-edge Entwicklung, Testautomatisierung und User Experience.

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem Wissensaustausch sowie gegenseitige Wertschätzung gelebt wird. Bringe Deine Ideen als TechTalker ein und entwickle diese im Team weiter. Die TechTalk-Kultur, in der jeder sein Bestes gibt, macht es uns möglich, gemeinsam Erfolge zu feiern. Möchtest Du mit uns feiern? Dann melde dich bei uns unter jobs@techtalk.at oder besuche unsere Karriere-Website: https://techtalk.at/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

TechTalk unterstützt Unternehmen bei der professionellen Softwareentwicklung nach agilen Prinzipien. Zieleffizienz, Kostenoptimierung und Umsetzungstempo für unsere Kunden ist dabei stets der Fokus.

  • Branchenschwerpunkte
    • Banken / Versicherungen
    • Öffentlicher Bereich
    • Online Gaming
    • Strassen- und Infrastrukturmanagement
  • Tätigkeitsschwerpunkte
    • Agiles Training & Coaching
    • Softwareentwicklung in verschiedenen Vertragsmodellen
    • Developer-Coaching
    • Mobile Apps
    • Geschäftsfallverwaltung
    • Application Lifecyle Management mit Microsoft TFS
    • Usability Engineering & User Interface Design
    • Test-Automatisierung

Perspektiven für die Zukunft

Es ist uns wichtig, als zuverlässiger und transparent agierender Lieferant und Partner für die Vorhaben unserer Kunden flexibel zur Verfügung zu stehen.
Getreu diesem Motto arbeiten wir nun bereits seit über 25 Jahren in sehr unterschiedlichen Kundengrößen, von großen Verwaltungen und Banken bis zu schlanken KMUs.

Kennzahlen

Mitarbeiter80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • CoachingCoaching
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • KantineKantine
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Was TechTalk – Building Software that Matters über Benefits sagt

Buddy

Zu deinem Start bei TechTalk hilft dir ein Buddy dich bei TechTalk zurechtzufinden.

Coaching

Für fachliche Fragen wird dir ein Coach zur Seite gestellt.

Persönliches Weiterbildungsbudget

Jedes Jahr steht dir ein persönliches Budget für Weiterbildung und Trainings zur Verfügung.

Außerdem wird deine persönliche Weiterentwicklung durch regelmäßiges Feedback von deine KollegInnen unterstützt.

Unsere Trainings

Unser externes Trainingsangebot wird laufend weiterentwickelt und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, diese Trainings zu besuchen.

Community Events

Wir unterstützen und organisieren diverse Community Events.

Wissensaustausch

Freitags gibt es zum Austausch u.a. PizzaTalks, DevTnT, DevMeetings, Coding Dojo und Architektur-, UX- sowie Tester-Meetings

Immer in Bewegung

Ein Fixpunkt im sportlichen TechTalk Kalender ist der Business Run mit gemütlichem Ausklang im Anschluss. Darüber hinaus treffen sich TechTalker auch beim Laufen, Radfahren, Skifahren, usw.

Saturn Tower & die Aussicht

In einem modern ausgestatteten Büro gibt es neben Stehtischen und viel Licht auch eine tolle Aussicht.

Gesundes und Leckeres

Getränke, Obst und Süßigkeiten stellen wir gerne kostenlos zur Verfügung. Das Mittagessen wird mit 2€ unterstützt. Mit unserer Kaffeemaschine wirst du schnell zu einem Barista.

Raum für Erholung

Für eine Mittagspause im Freien bietet sich der Donaupark vor der Tür an und für den Feierabend die Strandliegen an der Copa Cagrana.

Alumni & Friends

Auch mit ehemaligen Kollegen sind wir gerne weiterhin in Kontakt und freuen uns auf die gemeinsamen Treffen.

Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig

Wir versuchen die persönlichen Wünsche zur Weiterentwicklung stets zu berücksichtigen. So ist der Beginn eines Studium neben dem Job keine Seltenheit bei TechTalk.

Einmal im Jahr bieten wir eine kostenlose Gesunden Untersuchung an.

Neben der Karenz für Mütter und Väter unterstützen wir unsere TechTalker dabei, Job und Privatleben in Einklang zu bringen.

Einmal im Jahr werden mit dem „TechTalk Award“ herausragende Leistungen von deinen Kollegen gewürdigt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

TechTalk bietet...

  • Laufende Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Teilnahme an Trainings, Workshops und Konferenzen sowie Zertifizierungen (Microsoft, iPMA, Scrum, etc.)
  • Interessante und anspruchsvolle Projekte
  • Moderne und ansprechende Arbeitsumgebung mit neuestem Equipment
  • Erfahrungsaustausch in einem netten und kollegialen Team
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Attraktive und leistungsorientierte Bezahlung
  • Gemeinsame interne Aktivitäten wie Teamevent, internes Frühstück, Teilnahme an Sportveranstaltungen, Wuzzler-Turniere, etc.
  • Auch das Wohl und die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, daher gibt es auch
    • den wöchentlichen Obstkorb, Getränke und Süßigkeiten
    • Mittagessen zu einem geringen Selbstkostenanteil
    • die Möglichkeit der jährlichen Gesundheitsvorsorge und vieles mehr

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software-Entwicklung (.Net und Java)
  • IT-Projektmanagement
  • Software-Tests
  • Agile Coaching

Gesuchte Qualifikationen

  • Fachkompetenz
  • Teamfähigkeit
  • Gute Kommunikationsfähigkeit
  • Eigeninitiative
  • Lösungs- und Kundenorientiert

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TechTalk – Building Software that Matters.

  • Ruth Bosek
    Tel. +43 (1) 4023596-714
    ruth.bosek@techtalk.at

  • Neben Ihrer Fachkompetenz besitzen Sie auch und gute Kommunikationsfähigkeiten, sind teamfähig und zeigen auch Eigeninitiative und Engagement.

  • Besuchen Sie unsere Website www.techtalk.at um uns näher kennenzulernen.
    Auf unserer Jobsite finden Sie alle offenen Positionen.

  • Per e-mail an: jobs@techtalk.at

  • Ausfüllen eines technischen Fragebogens und 2 bis 3 Gesprächsrunden.

Standort

Standorte Inland

1

Standorte Ausland

2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Arbeitsklima, wenn man Probleme hat, hat man verschiedene Möglichkeiten diese zu lösen und es wird immer ein Weg gefunden
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Office Location im Saturn Tower, Kaffeemaschine :)
Flache Hierarchie und direkte Kommunikation
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Zusammenhalt der Mitarbeiter, Unterstützug im Team und beim Onboarding, Circles
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Kollegen halten gut zusammen.
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Work-Life-Balance und Kollegen sind super
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Finanzielle Interessen sind sehr stark im Fokus der Firma, aber nicht wenn es um Gehaltsverhandlungen geht.
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Geschäftsführung mit wenig Führungsqualitäten, Gehaltsniveau, fehlende Wertschätzung
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Mir fällt auf die Schnelle nichts ein
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Kaum Karrieremöglichkeiten, wenig Mitarbeiterentwicklungsmöglichkeiten wenn man sie nicht selbst sehr konsequent einfordert.
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Ich werde den Punkt ergänzen wenn mir etwas auffällt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

die GF sollte auf die Mitarbeiter hören, und sie vor allem wertschätzen. Sei das nun mit besseren Gehältern, oder besseren Nebenleistungen. Ständig nur darauf herumzureiten, wie toll es nicht bei der Techtalk ist und wieviel billable hours wir brauchen wird die Mitarbeiter nicht motivieren zu bleiben - wie man ja immer wieder deutlich sehen kann.
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Mehr Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter.
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Andere Projekte an Land ziehen, um für Abwechslung zu sorgen.
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Er soll so bleiben wie er ist
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das sage ich direkt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von TechTalk – Building Software that Matters ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt (ganz natürlich) viel Gruppenbildung aber die Zusammenarbeit mit allen Kollegen/innen war immer sehr angenehm und zu gewissen teilen auch sehr angenehm freundschaftlich
hervorragend Kollegen, die sehr engagiert sind.
5
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Ausgezeichnet. Kollegen und Teams sind super.
5
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Bisher top, Kollegen versuchen sich gegenseitig zu helfen und auch Probleme aktiv zu besprechen.
5
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Kollegen sind nach wie vor super, tolle Stimmung untereinander
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TechTalk – Building Software that Matters ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gratis Kaffee, Tee, Obst und etwas zum Naschen.
Gesunden Vorsorge Untersuchung wird jährlich organisiert.
Man erhält pro Tag einen 3€ Essens Gutschein der nur gültig ist für eine sehr mäßig gute Kantine.
Beim Gehalt hört es allerdings wieder auf. Es wird sehr hart verhandelt & so wenig wie nur möglich geboten bzw. in die niedrig möglichste Gehaltsstufe eingereiht auch wenn Tätigkeitsgebiet eindeutig eine andere Einreihung verlangen würden.
2
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Ist ebenfalls im Mittelfeld angesiedelt, und auch die Zusatzleistungen wie Obstkorb, Kaffee, Tee und Gesundenuntersuchung sind in der Branche so oder wesentlich besser üblich, also nichts besonderes. Da könnte sich die Techtalk durchaus noch etwas anstrengen.
2
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Das Gehalt lässt gegenüber dem Marktstandard meist zu wünschen über - ist aber auch nicht ungerecht niedrig. Teilweise auch einfach Sache des eigenen Verhandlungsgeschicks (welches für ein "hohes" Gehalt notwendig ist)
Gehalt ist unter dem Branchenniveau. Gerechtfertigt wird das mit Benefits, die eigentlich üblich sind in der Branche...
3
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Gehaltstechnisch ist leider relativ schnell die Decke des Möglichen erreicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Durch sehr flache Hierarchien besteht teilweise auch nicht sehr viel Chance zum "Aufsteigen". Weiterbildungen (Schulungen, Trainings, ...) sind meistens gern gesehen (gibt auch interne Veranstaltungen) selbst dann wenn das Thema gerade nicht direkt zum Projekt passen (und Zeit ist)
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten mittels einen persönlichen jährlichen Fortbildungsbudget.
Karriere ist sehr abhängig davon wie gut der erste Eindruck / finanzielle Erfolg des Projekt war zu dem man ursprünglich zufällig zugeteilt wurde.
Je nachdem muss man mehr oder weniger hart kämpfen um sich zu beweisen vor einer GF die aufgrund der Firmengröße wenig mehr sieht als die Finanzen.
3
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Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungbudget pro Jahr. Das ist super. Karriere machen funktioniert aber aufgrund der flachen Hierarchien und der knappen Gehaltsintervalle nur, wenn man sich sehr anstrengt und ständig was einfordert.
3
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Hängt von einem selbst ab, da könnte man sicherlich aktiver darauf Wert legen. Vor allem in Bezug auf Juniors und Karrierepfad aufzeigen.
3
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TechTalk investiert in Mitarbeiter. Fixes Budget. Selbst verplanbar. Man bekommt angeblich eins über die Rübe wenn man das Budget NICHT verbraucht. Selber schuld ;)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
C++ Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TechTalk – Building Software that Matters
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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Awards