gutes Mittelfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Mitarbeiter, Unterstützug im Team und beim Onboarding, Circles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung mit wenig Führungsqualitäten, Gehaltsniveau, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
die GF sollte auf die Mitarbeiter hören, und sie vor allem wertschätzen. Sei das nun mit besseren Gehältern, oder besseren Nebenleistungen. Ständig nur darauf herumzureiten, wie toll es nicht bei der Techtalk ist und wieviel billable hours wir brauchen wird die Mitarbeiter nicht motivieren zu bleiben - wie man ja immer wieder deutlich sehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Trifft zwar jetzt im Lockdown nicht so zu, aber normalerweise ist die Atmosphäre im Büro angenehm. Richtig ruhig ist es natürlich im Großraumbüro nie, aber dafür hat man ja Noise cancelling Headsets.
Image
Im großen und ganzen Positiv. Wird ja auch hart daran gearbeitet.
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst erkämpfen und das ist bei dem Gehalt nicht immer machbar.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungbudget pro Jahr. Das ist super. Karriere machen funktioniert aber aufgrund der flachen Hierarchien und der knappen Gehaltsintervalle nur, wenn man sich sehr anstrengt und ständig was einfordert.
Gehalt/Benefits
Ist ebenfalls im Mittelfeld angesiedelt, und auch die Zusatzleistungen wie Obstkorb, Kaffee, Tee und Gesundenuntersuchung sind in der Branche so oder wesentlich besser üblich, also nichts besonderes. Da könnte sich die Techtalk durchaus noch etwas anstrengen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibts - aber nur so lange, bis die Putzfrauen am Abend alles wieder in einen Sack geben. Soziale Projekte werden alle paar Jahre mal unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnet. Kollegen und Teams sind super.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleads versuchen (meistens) ihr Bestes, die GF regiert eher.
Arbeitsbedingungen
Sind wahrscheinlich auch im guten Mittelfeld. Mit den ergonomischen Tischen und Stühlen, und auch der Unterstützung im Homeoffice, sowie dem Budget für Arbeitsplatz-Personalisierung kann man zufrieden sein. Das Projekt oder den Kunden, für den man arbeitet, kann man sich jedoch nur bedingt aussuchen.
Kommunikation
Wird gefördert und bis zu einem bestimmten Grad auch gelebt. Funktioniert aber natürlich nur, wenn man sich selbst aktiv einbringt und nur bis zur mittleren Ebene. Danach - bei der GF - wird durchaus auch öfter mal einfach nicht zugehört.
Gleichberechtigung
Viele der weiblichen Mitarbeiter arbeiten in administrativen Rollen, und müssen - wie überall - für schlechtere Bezahlung 3x so viel leisten, wie ihre männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat, landet man in einem interessanten Projekt. Wenn nicht, dann nicht. Die Freiheit, innerhalb der Techtalk zu wechseln, die einer der Vorteile darstellen soll, ist eher theoretisch zu verstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Wir entnehmen Deinen Kommentaren eine grundsätzliche Verärgerung und offenbar ist hier einiges nicht gut gelaufen. Gerade unsere Geschäftsführung hat großes Interesse daran transparent zu agieren und es passieren stetig Entwicklungen, um dies auch zu gewährleisten. Das dürfte in Deinem Fall nicht so angekommen sein. Wir würden uns freuen, wenn Du diesbezüglich mit Deinem Teamlead, mit einer der Vertrauenspersonen, der Geschäftsführung selbst oder auch mir das Gespräch suchst. Ich kann Dir versichern, dass jeder von uns ein offenes Ohr für Dich hat. Zu den anderen von Dir oben erwähnten Punkten freuen wir uns immer sehr über neue Ideen und Unterstützung, wie TechTalk noch besser werden kann. Auch hier bist du herzlich dazu eingeladen Dich einzubringen. Wir hoffen, Du nimmst unser Angebot an und kommst für ein Gespräch oder auch mit neuen Ideen und Vorschlägen auf uns zu.
Liebe Grüße,
Ruth
für das TechTalk Team