Leider nicht zu empfehlen .
Verbesserungsvorschläge
Die Bezirksleitungen sollten mal die österreichischen Arbeitsgesetze lernen und sich auch daran halten . Die Filialleitung en gehören öfters überprüft .
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Kolleginnen die sich nur die schöneren Arbeiten aussuchen .
Work-Life-Balance
Kolleginnen ohne Kinder müssen dauernd für die mit Kinder einspringen und sich auch der kurzzeitigen Planänderung fügen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem viel versprochen und dann verortet man hinter der Kassa. 4 Tage Kassadienst machen einen psychisch kranke.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Bezahlung laut Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
AMüll.wird in die Zentrale zurück geschickt und dort recycelt .
Kollegenzusammenhalt
Wenn man krank wird , und einen offenen Krankenstand hat , bekommt man einen Anruf wo man um eine Einvernehmliche Kündigung gebeten wird . Unterschreibt man die Kündigung , wird einem noch gesagt man soll den Krankenstand beenden und den Resturlaub aufbrauchen.
Die Firma hält sich nicht an österreichische Gesetze .
Vorgesetztenverhalten
Leiber kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Man darf laut Chefin keinen Wagen benutzen sondern soll alles tragen. Viele Kartons sind zwar nicht schwer , trotzdem tut man sichit Wagen leichter . Wen man aufs Klo muss , muss man die Chefin um den Schlüssel bzw. Chip fragen . Hier waren eigentlich -5 Punkte zu vergeben.
Kommunikation
Mein Arbeitsplan wurde geändert . Ich hatte einen Tag eigentlich frei aber ein halbe Stunde vor Arbeitsbeginn wurde ich angerufen , dass ich an besagtem Tag Dienst habe , obwohl der Plan ( wie ich im Nachhinein erfahren habe ) schon 3 oder 4 Tage davor geändert wurde.
Gleichberechtigung
Kollegen die schon lange im Unternehmen sind werden deutlich bevorzugt. Raucher machen auch öfters Pause und als Nichtraucher steht man dann alleine im Geschäft und es sind 15 min . keine Kollegen zu finden .
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht dauernd hinter der Kassa ist , eigentlich ganz interessant .