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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 258 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Welche Voteile. Keine weil wir sind angestellt in einen Betrieb mit 500 qm2 und haben nicht einmal eine Klima und müssen bei 28 Grad innen Temperatur arbeiten wie immer sonst heisst wir sind zu langsam
es gibt keine konkreten vorteile es ist okay so wie es ist
wer seine Leistung bringt kann fast alles haben
kein Studium für Bezirksleitung nötig
Achtet auf eigene Bedürfnisse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ich als Kundin eine Mitarbeiterin zur Seite nehmen musste weil die grauhaarige so geschrien hat mit ihr. Sowas geht gar nicht und da hab ich mehrere Leute die das gefilmt haben! Traurig sowas.
VKL führt nach dem Prinzip „Angst und Druck“. Es gibt keine Wertschätzung für das Team, sondern nur Kritik, wenn die (oft utopischen) Zahlen nicht sofort erreicht werden.
Stress , VKL wissen oft nicht was sie reden (nicht umsetzbar) keine Klima 35graf
Zu viele Produkte mit Plastik, bei welcher manche schadstoffe beinhalten
Der Job ist sehr hart und für dieses gehalt ,zu wenig
Verbesserungsvorschläge
um Mitarbeiter langfristig zu binden und Fluktuation zu reduzieren, sollten faire und marktgerechte Vergütung sichergestellt werden. Ergänzend dazu sind attraktive Zusatzleistungen (Benefits) sowie ein gut erreichbarer Standort mit modernen, zeitgemäß ausgestalteten Büroräumlichkeiten wichtig. Ebenso sollte die notwendige Arbeitsausstattung vollständig und aktuell zur Verfügung gestellt werden.
Respektvoller und verantwortungsvoller. Sich drum kümmern wenn Mitarbeiter sich beschweren und dem auch nachgehen. Probleme ERNST nehmen! Die höheren weiterbilden und einschulen damit sie wissen was ihr Job ist statt die Mitarbeiter ihre arbeit erledigen zu lassen. Aufhören zuviel Ware zuschicken da der laden dann wie eine zugeschlagene Bombe nicht aussieht.
Besseren Menschenumgang, Ethik und hoffentlich mehr Nachhaltigkeit praktizieren. Gleichberechtigung wäre wünschenswert aber wahrscheinlich sehr unrealistisch.
Die Bezirksleitungen sollten mal die österreichischen Arbeitsgesetze lernen und sich auch daran halten . Die Filialleitung en gehören öfters überprüft .
bitte einfach mal das ganze konzept überdenken, die bezirksleiter wechseln und gewisse Mitsrbeiter einfsch fristlos kündigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von TEDi Warenhandels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Auch ok meistens, wobei die älteren Kolleginnen oft mehr Zusammenhalt gegenüber einander zeigten als gegenüber den jüngeren Mitarbeiterinnen (auch bei langzeitigen). In meiner Gegenwart beschwerte sich die Filialleitung oft über meine andere gleichaltrige Kollegin, was für mich nix mit Zusammenhalt zu tun hat. Es wurde oft der bekannte Spruch verwendet "Wir sind hier eine Familie".
Wir hatten ein gutes team alleine zusammengeführt, war in Ordnung
Das beste Team das ich bis jetzt hatte, jeder ist für jeden da
Leider nicht in jeder Filiale aber in meine aufjedenfall
Ich hatte Glück und hatte ein tolles Team.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEDi Warenhandels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Aufstiegchancen gibt es keine denn sie wollen nicht das jmd aus der filiale aufsteigt sonst könnten sich fie anderen benachteiligt fühlen
Es wird einem viel versprochen und dann verortet man hinter der Kassa. 4 Tage Kassadienst machen einen psychisch kranke.
ist in ordnung man kann bezirksleitung werden aber da muss man auch mit einem burnout rechnen
dachte ich kann mich weiterbilden aber Vorgesetzter ist selbst in Ausbildung
Sehr schwer da eine Karriere aufzubauen, Weiterbilden glaub ich garnicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEDi Warenhandels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TEDi Warenhandels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEDi Warenhandels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 250 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEDi Warenhandels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Dauernd Überstunden machen.
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