Teekanne 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback.
Als Familienunternehmen sind uns gute Arbeitsbedingungen und respektvolle Zusammenarbeit sehr wichtig. Weiterbildungen unterstützen wir aktiv, z. B. mit dem Staplerschein. Auch bei Urlaub und Zeitausgleich versuchen wir, individuelle Wünsche zu berücksichtigen.
Teile dein Feedback gerne direkt mit uns, damit wir gemeinsam Verbesserungen schaffen.
Das TEAm TEEKANNE

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

Vielen Dank für deine offene und ehrliche Rückmeldung.

Es freut uns sehr, dass du unsere Teamkultur sowie den wertschätzenden, gleichberechtigten und kollegialen Umgang im Arbeitsalltag so positiv erlebst. Genau dieses Miteinander ist uns als Familienunternehmen besonders wichtig.

Deine offenen Hinweise zur stärkeren Berücksichtigung operativer Produktionsthemen und zur klareren Fokussierung auf unsere Kernprozesse nehmen wir sehr gerne auf und werden sie intern weiter reflektieren. Die fortlaufende Modernisierung unserer Infrastruktur am Standort Salzburg ist ein zentrales Thema, das wir laufend und konsequent weiterverfolgen.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Liebe Kollegin, 
Lieber Kollege, 

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke von TEEKANNE als Arbeitgeber bei Kununu zu teilen – auch wenn wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei uns aus deiner Sicht nicht positiv ausgefallen sind. Eine offene Kommunikationskultur und der Austausch zwischen Kolleg:innen sind uns sehr wichtig, daher nehmen wir dein Feedback ernst und möchten hier auf deine Kritik eingehen.

Es tut uns leid zu lesen, dass du dich in unserem Arbeitsumfeld nicht wohlgefühlt hast. Als Familienunternehmen sind uns Themen wie gute Arbeitsbedingungen, konstruktive Kommunikation und das Miteinander im Team sehr wichtig. Ein respektvoller und sicherer Arbeitsplatz für jede und jeden einzelne:n Mitarbeiter:in, sowie sichere Produktionsbedingungen für unsere Qualitätsprodukte sind für uns elementar. Daher hilft uns jede Rückmeldung dabei, Prozesse und Rahmenbedingungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten, kritisch zu überprüfen und – wo für Mitarbeiter:innen und Unternehmen gleichermaßen sinnvoll – Verbesserungen umzusetzen. Als Hersteller von hochqualitativen Lebensmitteln sind strenge Hygienevorschriften in den Produktionsprozessen und damit verbundene Regelungen zum Betreten bzw. Verlassen der Produktionsräume (z.B. in den Pausen) wichtig.

Wir setzen uns aktiv für einen offenen, inklusiven und wertschätzenden Umgang miteinander ein – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Position. Sollte es hier in der Zusammenarbeit zu Missverständnissen oder negativen Erlebnissen gekommen sein, nehmen wir das ernst und sind kontinuierlich bemüht in unterschiedlichen Formaten daran zu arbeiten.

Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für dein Feedback.

Das TEEKANNE Team

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns über 2 Jahre nach Beendigung deines Dienstverhältnisses noch eine Rückmeldung zu TEEKANNE als Arbeitgeber zu geben. Der Austausch mit und das konstruktive Feedback von Kolleg:innen ist uns sehr wichtig, daher nehmen wir dein Feedback ernst und möchten hier auf deine Kritik eingehen.

Als Familienunternehmen legen wir seit jeher großen Wert auf eine respektvolle und kollegiale Teamkultur. Wir wissen, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit besonders dann gelingt, wenn alle – neue und langjährige Mitarbeiter:innen – voneinander lernen und sich gegenseitig unterstützen. Sollte es dennoch während deiner Zeit bei TEEKANNE zu Herausforderungen gekommen sein, bedauern wir das sehr. Umso wichtiger ist uns eine offene Kommunikation: Wir ermutigen alle Kolleg:innen Konflikte direkt, zeitnah und nach Möglichkeit persönlich anzusprechen. Wir sind offen für (kritisches) Feedback, denn nur so lassen sich Missverständnisse schnell klären. Unsere Führungskräfte sowie Team- und Schichtleiter sind sich der Bedeutung eines wertschätzenden und offenen Dialogs bewusst und werden laufend sensibilisiert, Konflikte anzusprechen und eine konstruktive Lösungsfindung zu unterstützen. Wenn sich Mitarbeiter:innen dauerhaft unkollegial verhalten, scheuen wir uns als Unternehmen deshalb auch nicht davor entsprechende Konsequenzen zu ziehen. „Partnerschaftliche Zusammenarbeit“ ist einer unserer zentralen Unternehmenswerte und diesen nehmen wir sehr ernst.

Eine klare und transparente Kommunikation ist uns bei TEEKANNE ebenfalls sehr wichtig, daher haben wir unterschiedliche Kommunikationsplattformen und Meetingstrukturen etabliert, um unseren Kolleg:innen wichtige Informationen und betriebliche Maßnahmen offen und zeitnah mitzuteilen.

Wir nehmen dein Feedback zum Anlass unsere Maßnahmen im Bereich Konfliktmanagement und Kommunikation nochmals zu prüfen und gegebenenfalls zu optimieren.


Im Sinne unserer transparenten Feedbackkultur danken wir Dir nochmals für Deine Rückmeldung.
Das TEEKANNE Team

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,

Wir bedanken uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Feedback zu Deinem Eindruck von TEEKANNE als Arbeitgeber zu geben. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten dazu Stellung nehmen.

Gerade als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf einen kollegialen Umgang der Mitarbeiter:innen. Teamwork und eine gute Balance in der Zusammenarbeit unterschiedlicher Persönlichkeiten sind uns sehr wichtig und auch notwendig, um die Zielsetzungen erfolgreich meistern zu können. Um die Arbeitsatmosphäre in den Teams weiter zu verbessern, setzen wir auf fixe Schichteinteilung, Teambuilding und offene Feedbackformate.

Auch ein erfolgreicher Wissenstransfer von erfahrenen Kolleg:innen zu neuen Teammitgliedern ist uns sehr wichtig, daher haben wir entsprechende organisatorische Strukturen geschaffen, beispielsweise ein klar definierter Onboardingprozess inklusive Einschulungsplan und Arbeitsbuddies.

Wenn in Einzelfällen Mängel in der kollegialen Zusammenarbeit eingetreten sind, so tut uns das sehr leid. Unsere Mitarbeiter:innen ermutigen wir, offenes Feedback zu geben, Konflikte anzusprechen und Unzufriedenheit zu äußern und sind bestrebt optimale, individuelle Lösungen zu finden, denn nur so können wir uns weiterentwickeln. Deine Kritik nehmen wir jedenfalls zum Anlass unsere Führungskräfte in Produktion & Technik dahingehend zu sensibilisieren.

Im Sinne unserer offenen Feedbackkultur bedanken wir uns nochmals für Deine konstruktiven Kommentare und wünschen Dir für Deine private und berufliche Zukunft alles Gute.

Das TEEKANNE Team