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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzung und die Flexibilität
Wir verstehen uns als TEAm (vielleicht nicht immer zu jedem Vorfall) aber von der grundsätzlichen Einstellung auf jeden Fall
Zum Teil relativ gute Prozesse jedoch etwas unzuverlässig.
Struktur vorhanden aber zu restriktiv für den Warenfluss.
tolles Klima, Great Place to work :-), tolle Produkte, bekannte/sympathische Marke/n
Transparenz, Kommunikation, Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehrzahl an Mitarbeiter:innen am Standort arbeitet in Produktion und Logistik (zusammengezählt) ... trotzdem nehmen die operativen Themen weniger Raum ein im Vergleich zu Vertriebsthemen; dass wir ein Produktionsstandort sind ist zu wenig bekannt
Das Arbeitsklima ist eines der eher schlechteren.
unnötiges 2-Klassen-Denken keine Augenhöhe.
Angst schüren sowie faktenlos argumentieren.
Es gibt einiges an Personalwechsel, gegangen oder gegangen worden.
In der "Arbeiter-Klasse" gibt es keinen Wert jeder ist ersetzbar und das wird subtil gelebt.
Zu ignorant gegenüber dem geschildertem über Jahre nicht durch zugreifen
Demotivierend
Langjährige Mitarbeiter die sich nicht mehr bewegen wollen als nötig und deshalb den Jüngeren Mitarbeitern die Motivation genommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Fortsetzung der Modernisierung der betrieblichen Infrastruktur unbedingt nötig
Mehr Fokus auf die Kernprozesse (Fokus auf: Was ist notwendig und Was ist nice-to-have ... z.T. zu hoher Aufwand für die Erfüllung intern auferlegter Abläufe / Prozeduren)
Arbeitsgewand wechseln , Hosen nicht flexibel
Rapide Führungwechsel in jeder Abteilung
Stempeluhr und überwachungsdrehkreuz gehört vor der desinfektinsstation ,weil das gehört zu arbeit.
Leitfaden zum Umgang miteinander bzw. aktuelles Personal in Frage stellen bezüglich sozialer Kompetenzen und Gleichberechtigung schaffen. Sich wegbewegen vom Mindestgehalt sowie wenigstens etwas Wertschätzung. Bürokratie verschlanken, Prozesse optimieren. Sachlichkeit mehr fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Teekanne ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Teekanne macht halt einfach den Tee.
Teekanne kennt fast jeder
Für die Katz
Teekanne selber nach außen gut bis sehr gut, was will man da auch falsch Machen am Tee...
kennt jeder und viele wollen auch für Teekanne
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teekanne ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sozialleistungen top (Fitnessraum, Sauna, etc.); Entlohnung "Mittelfeld" ... insbesondere der leistungsspezifische, variable Anteil (den es auch bereits gibt) könnte höher angesetzt werden
Gehalt ist leider nur Kolektiv , jährliche Prämie gibts auch und Weihnachten Gutscheine für Europark. Ostern gibts nur Schokoladehase
Man kann nicht weiter kommen
Maximale Leistung, minmalstes Gehalt. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Unterdurchschnittlich für 3 schicht in der Produktion sogar sehr schlecht..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wen man versucht sich weiter zubilden wird das im keim Erstickt man so wir art angst man könnte dan was bessere sein..
individuelle Fortbildungen werden gefördert
Firma unternimmt einiges ... seit kurzem auch die Ausbildung von Lehrlingen
Etwas Potenzial dürfte da sein aber nicht zu viel.
Hängt ab wo man platziert ist als Produktionsmitarbeiter täglich die selben Handgriffe als Angestellter in den Büros gibts natürlich Optionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teekanne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Teekanne gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teekanne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teekanne als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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