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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TELACC Customer Interaction Center die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TELACC Customer Interaction Center
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TELACC Customer Interaction Center
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als sehr angenehm empfinde ich es, meine Aufgaben eigenverantwortlich erledigen zu können. Das hilft mir auch, mein eigenes Pflichtbewusstsein zu stärken.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über die Art und Häufigkeit der Kommunikation besteht stets ein gesunder Konsens. Informationen werden ohne starre Termine offen ausgetauscht. Fragen werden dabei stets zugelassen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gegenseitige Unterstützung unter uns Kolleginnen und Kollegen ist so, wie man es aus der Familie kennt. Vertretungen z.B. sind überhaupt kein Problem.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gesunde Balance zwischen Arbeitszeiten und Freizeit wird durch den Arbeitgeber positiv unterstützt. Auch kurzfristig werden persönliche Umstände unkompliziert berücksichtigt. Das sehr einfach und intuitiv zu bedienende Programm zur Arbeitszeiterfassung hilft dabei zusätzlich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter ist für mich immer ansprechbar, vermittelt Ruhe und Sicherheit. Nie erschien ein Anliegen etwa schwierig oder problematisch. Aufgaben, Ziele und Resourcen wurden immer klar vereinbart.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Gestaltung meiner Aufgaben konnte ich oft mit dem Auftraggeber abstimmen. Dabei hatte ich stets die Unterstützung meiner Kollegen.

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