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Jetzt Profil einrichten41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gutes Umfeld um eigenes Potential entfalten zu können.
Noch schneller reagieren, wenn bereits erkannt wurde, dass Mitarbeiter nicht zu Tele passen. Noch besser erklären was selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten bedeutet.
Ungewöhnliche aber tolle Kultur für alle die sich selbst verwirklichen wollen.
Sehr gutes Image. Für manche ist selbstständiges Arbeiten und Verantwortung übernehmen überfordernd .
Dafür ist jeder selbstverantwortlich.
Führungskraft kann man keine werden weil es keine gibt aber man kann sehr viel lernen. Die Personalverantwortliche hat bei Entwicklungswünsche immer Offenes Ohr und unterstützt jeden.
Für die Unternehmensgröße, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Freiheiten finde ich das Gehalt sehr gut.
Gute Teams aber wenn das Unternehmen im Mittelpunkt steht dann kann der Zusammenhalt manchmal darunter leiden.
Der Beitrag zählt nicht das Alter
Es gibt keine Vorgesetzten. GFs sitzen mitten unter den aAnderen und haben immer ein offenes Ohr für jeden und sind ungewöhnlich hilfsbereit und bemüht.
Es ist alles da was man braucht und es wird laufend sinnvoll optimiert.
Viel Kommunikation auf Augenhöhe
Viele unterschiedliche Altersgruppen, Herkünfte etc. arbeiten gut zusammen
Man sucht sich die Aufgaben die zu einem passen selbst.
Der Nachhaltigkeitsgedanke ist positiv herauszustreichen. Sonst fällt mir hier leider nichts außer "erbärmliche Arbeitsumgebung" ein!
Prinzipiell alles! Das Schlechte beginnt schon bei der Auswahl der neuen Mitarbeitenden, da sich hierfür kaum jemand zuständig sieht. Aber auch das Onboarding ist nicht besser. Um zu ermitteln, ob eine Person ins Unternehmen passt, gibt es einen zweistufigen Prozess, der nach Eintritt ins Unternehmen beginnt:
Teil 1 - das sogenannte "Bonding": Seitens der Regie wird man in falsch gedeuteter Freundschaftsmanier dazu angehalten, persönliche Dinge von sich preiszugeben und sich damit verletzlich zu machen. Denn dann kann man vor versammelter Mannschaft bloßgestellt werden. Aber selbst wenn das passiert, ist die goldene Regel "Niemals etwas dagegen sagen, sonst stehen die Karten schlecht!". Wenn man alles über sich ergehen lässt, wird man damit belohnt, dass man nun jemand Besonderer ist, was uns zum 2. Part des Onboardings führt:
Teil 2 - Kreis der Vertrauten: Nun, nachdem man all das über sich ergehen ließ, ist man heimlich der verlängerte Arm der Geschäftsführung. Das Arbeiten per se verliert den Fokus, man sucht jetzt eher neue Mitglieder für dieses Konstrukt bzw. urteilt im Beisein der Geschäftsführung über die vollbrachten Tätigkeiten anderer - selbst arbeitet man ja eigentlich nicht mehr, man ist jetzt in einer heimlichen Führungsrolle angekommen. Achtung: Das Blatt kann sich ganz schnell wenden, wenn damit begonnen wird nachzudenken und nicht mehr blind das zu tun, was von einem verlangt wird. In diesem Fall wird man wie eine heiße Kartoffel fallen gelassen. Das führt uns auch schon zum nächsten Part:
Die Trennung: Bei TELE wird nicht über Kündigung, sondern über eine "Trennung" gesprochen, was den besonderen Charakter dieses Unternehmens widerspiegelt. Trennungen können ganz plötzlich passieren, meist stehen sie in direktem Zusammenhang mit dem persönlichen Empfinden der Geschäftsführung. Denn hat man nicht richtig "bonden" können oder im Kreis der Vertrauten seine eigentliche Meinung kundgetan, stößt das sehr sauer auf. Das gesamte Konstrukt ist in Gefahr! Somit hilft nur noch die ehestmögliche Trennung, wobei plötzlich die persönliche Bindung der "TELE-Familie" keine Bedeutung mehr spielt. Immerhin hat man sich gegen das System aufgelehnt, das bedeutet, man wird aus der Familie verstoßen und es folgt eine unschöne Trennung - ja, eine Trennung, wie in romantischen Beziehungen! Dabei wird man aber nicht einmal vom Dienst freigestellt, sondern man soll noch bis zum letzten Tag fleißig seiner Arbeit nachgehen... Ist doch total logisch...
Ich würde raten, einen Teil der Geschäftsführung sowie die Personalverantwortliche ehest möglich zu entlassen und das hochgepriesene "New Work Konzept" anzupassen, da es so, wie es aktuell gelebt wird, nicht funktioniert. Dazu würde es Mitarbeitende benötigen, die eigenverantwortlich arbeiten können und möchten sowie intrinsisch motiviert etwas bewegen möchten. Diese Personen arbeiten allerdings nicht bei TELE, sondern jene, denen gesagt werden müsste, was sie zu tun haben. Diese Aufgabe übernimmt allerdings niemand (da es auch nur die Geschäftsführung machen könnte), stattdessen werden jene Personen, die etwas bewegen möchten, gekündigt, da sie den Seelenfrieden der "TELE-Familie" stören. Was dem Arbeitgeber fehlt ist Führung! Die Geschäftsführung möchte diese Rolle des Führens jedoch nicht wahrnehmen, da dies dem eigentlichen New Work Konzept widersprechen würde. Außerdem möchte sie sich lieber anderen Unternehmen, bei denen sie ebenso tätig ist, widmen, die beispielsweise genau dieses New Work Konzept verkaufen möchte. Da es auch keine Führungspositionen wie Abteilungsleitungen gibt, wird das Personal aufeinander losgelassen und die Geschäftsführung sowie die Personalverantwortung sieht dem regen Treiben genüsslich zu und kann sich ab und an auch kein süffisantes Lächeln verkneifen, da ja so wieder wertvoller Input für das New Work Prinzip gesammelt werden kann. Die Erkenntnis ist dann: Es ist normal, dass sich Kolleg:innen anfeinden, das gehört zu diesem Konzept dazu (Anmerkung: ist es aus Sicht von Mitarbeitenden nicht!). Es wird mit der Gesundheit von Mitarbeitenden gespielt. Statt einzuschreiten und den handelnden Personen mitzuteilen, sie mögen ihre Arbeit machen, für die sie ja schließlich auch bezahlt werden, wartet man darauf, bis die handelnden Akteure sprichwörtliche zusammenbrechen.
Das Wohl des Unternehmens hat kaum Relevanz, wichtiger ist die Persönlichkeit der Mitarbeitenden (Akteure), denn das Konstrukt funktioniert nur, solange nicht über die Wirksamkeit des vorherrschenden "New Work Konzepts" nachgedacht wird - denn das steht über allem. Auch wenn mehrmals nachgewiesen wird, dass das System seine Tücken hat und angepasst werden müsste, wird dieses Feedback weggelächelt und stattdessen wird man mit einem imaginären Minuspunkt seitens der Geschäftsführung und der Personalverantwortung "belohnt". Oft reichen nur wenige Minuspunkte für eine Kündigung aus. Also stets vorsichtig sein und immer wohlwollend zu allen (egal welchen!) Aussagen nicken! Zudem dürfen Mitarbeitende nicht mehr länger als 4 Wochen krank sein, denn das bedeutet automatisch die Kündigung - an Unmenschlichkeit nicht zu überbieten!
Das Unternehmen vertritt nach außen ein sehr jugendliches und dynamisches Image, wo es um Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit und dem Arbeiten ohne Hierarchien geht. Leider sind das nur leere Versprechungen und jede:r, die:der in diesem Unternehmen zu arbeiten beginnt, lernt dies sehr schmerzvoll während der ersten Arbeitstage kennen. Außerdem ist die zwanghafte Jugendlichkeit, die besonders seitens eines Geschäftsführers unter Beweis gestellt werden möchte, nicht authentisch – wenn sich Personen nicht altersgemäß verhalten können und zwanghaft jugendlich sein möchten, kann das nur schief gehen!
Für diejenigen, die sich dem Schema von TELE angepasst haben und einfach nur still ihre Zeit absitzen, ohne etwas Sinnvolles zu tun, besteht eine außerordentlich gute Work-Life-Balance. Für diejenigen, die etwas bewegen möchten, handelt es sich leider um das Gegenteil, denn sie müssen die Inaktivität der anderen Mitarbeitenden mit ihrer Leistung kompensieren.
So viel Schmerzensgeld, wie das Arbeiten in diesem Unternehmen kostet, kann nicht ausbezahlt werden.
Sehr schlecht! Es werden Grüppchen gebildet, wenn jemand dem Trott des Nichtstuns nicht folgen möchte und seine Arbeit erledigen möchte. Diese Gruppe kann sich dann recht einfach gegen eine Person zu einer Allianz verschwören. Nachdem es ja keine Vorgesetzten gibt, hat diese Gruppe dann leichtes Spiel, um jemanden, der von ihnen Leistung fordert, loszuwerden. Das geht nämlich ganz einfach, indem dieser neu geformte Personenkreis heimlich die ungewollte Person bei der Personalverantwortung anschwärzen und in Nullkommanichts wird die Kündigung (sorry, hier wird ja nur von "Trennung" gesprochen) übermittelt, ohne auch nur vorher mit der gekündigten Person zu sprechen, um ihre:seine Sicht der Dinge kennenzulernen. Nicht unbedingt das, was man in einem realen Unternehmen unter Kollegenzusammenhalt versteht, aber bei TELE ist das der Alltag.
Ältere Kolleg:innen werden ignoriert, da sie mit den neusten Entwicklungen nichts anfangen können und sich als unkündbar betrachten.
Nach außen hin gibt es keine Führungspositionen, jedoch ist das im Alltag, wenn man hinter die Kulissen blickt, völlig anders. Es gibt für jeden Bereich Budgetverantwortliche, die nicht demokratisch, sondern von der Geschäftsführung bestimmt werden. Diese Personen sind die eigentlichen Abteilungsleiter:innen. Daneben gibt es noch sogenannte "Kreisverantwortliche", die alle 2 Jahre gewählt werden. Diese Position wäre mit einer Bereichsverantwortung zu beschreiben, jedoch haben diese Personen keinerlei Durchsetzungsmacht, sondern müssen ihre Kolleg:innen anbetteln und anflehen, damit sie ihnen jene Dinge zur Verfügung stellen, die für die Reportings in der sogenannten "Organisationsmitte" benötigt werden. Die Organisationsmitte besteht aus den Kreisverantwortlichen und den beiden Geschäftsführern, die sich Regisseure nennen. Die GFs haben dabei in allen Entscheidungen ein Veto-Recht, somit wird nur gemacht, was beide GFs möchten. Dieses Konstrukt der Organisationsmitte kann somit am besten als "Augenauswischerei" bezeichnet werden.
Veraltete Geräte sowie nicht höhenverstellbare Monitore und historische Schreibtischsstühle. Das können auch die neu angeschafften höhenverstellbaren Tische nicht wett machen. Es wäre so einfach, ordentliche Geräte herbeizuschaffen, wenn nicht der Großteil des Hardware-Budgets für die immer neusten Generation von Apple-Produkten für die Geschäftsführung verwendet werden müsste. Wirklich traurig! Außerdem wäre es angenehm, wenn sich Kolleg:innen an die verschiedenen Zonen halten würden und nicht ununterbrochen laut im Großraumbüro, in dem sich mindestens 30 Personen befinden, herumschreien würden, sodass kein klarer Gedanke mehr gefasst werden kann.
Es findet sehr viel Kommunikation statt, allerdings ausschließlich hinter dem Rücken jener, die es betrifft.
Gleichberechtigung ist bei TELE ein sehr schwieriges Thema, denn alteingesessene Männer möchten sich nichts von Frauen oder jüngeren Personen sagen lassen. Schließlich haben sie schon jahrzehntelange Erfahrung und möchte absolut nichts an ihrer Arbeitsweise ändern, nicht einmal gendern, denn das würde das männliche Geschlecht verletzen. Nach außen hin wird aber auch hier ganz froh und munter verkauft, dass bei TELE jede:r willkommen wäre.
Die Aufgaben sind prinzipiell interessant, da sich jede:r das aussuchen kann, was sie:er gerne machen möchte. Allerdings birgt das jene Gefahr, dass manche Dinge, die einfach niemanden interessieren, liegen gelassen werden. Wenn es eine:n Kolleg:in nicht interessiert, Daten oder Informationen abzuliefern, die ein:e andere:r Kolleg:in benötigt, gibt es keine Instanz, die die Person dazu auffordert, ihre:seine Tätigkeiten zu erfüllen, um andere nicht in ihrer Arbeit zu behindern. Das führt unweigerlich dazu, dass irgendwann keine Leistung mehr erfolgt.
mehr Struktur schaffen, ehrlicher zu sich selbst sein als Firma(Imperfektion akzeptieren und auch nach außen tragen), Kollegen sollten aufhören nur an ihren Zielen zu arbeiten und auch das große ganze Betrachten, mehr zuhören, nicht nur die Verantwortung/Verbindlichkeiten von Mitarbeitern/Kollegen verlangen sondern auch selbst Leben, ich sehe das Potential dieser Firma und bin deshalb positiv gestimmt, das die Probleme die auf uns zukommen, bald gelöst werden.
manchmal besser, manchmal schlechter
Es wird viel auf das Image der Firma gesetzt. Manchmal habe ich das Gefühl das die Wahrheit dabei untergeht.
Die Möglichkeit sich seine seine Work-Life Balance zu bekommen ist auf jeden Fall da, jeder Mitarbeiter muss/kann aber selbst dafür sorgen.
Weiterbildungen sind möglich, gewünscht und werden gefördert. Aufgrund der Nicht-hierachischen Struktur gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Sozialleistungen werden immer wieder verbessert. Meiner Meinung nach ist mein Gehalt unter dem Durchschnitt bzw. sind Gehaltverhandlungen aufgrund der Organisation sehr intransparent und schwierig zu gestallten.
Nichts hinzuzufügen
Offiziell gibt es keine Vorgesetzten, daher gehe ich hier mal vom Verhalten der Inhaber bzw. Geschäftsführer aus: Von der Inhaberin merkt man nicht viel. Beide GF sind in Ihren Bereichen, meiner Meinung nach, super. Nur Hin und wieder hinterfragt man Entscheidungen bzw. das Verhalten.
Kommunikation wird groß geschrieben aber nicht immer gelebt!
Mir wäre nie aufgefallen, das Personen nicht gleich behandelt werden.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und meiner Meinung nach versucht die neue Personalverantwortliche ihr Bestes das zu fördern. Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Viele interessante Themen werden derzeit aufgegriffen und bearbeitet.
Selbständiges Arbeiten, wertschätzender Umgang miteinander, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Sicherheit.
Ich mag den positiven Umgang miteinander!
Wir sind ein Dreamteam!
existiert im klassischen Sinn nicht. Wertschätzender Umgang beruht auf Gegenseitigkeit!
ist gut und offen!
Team Zusammenhalt und Freiheit
Regie und HR
Einer der Geschäftsführer mit seiner HR besten Freundin entlassen
Tolles Team
Wannabe
HR fragt Mitarbeiter untereinander aus und stichelt
Wird oft von der Geschäftsführung angeschrien
Sehr intransparent obwohl wir „new work“ sind
Bezahlung, Nachhaltigkeit
Die Werbung, es gäbe hier keine Chefs, damit fängt man niemanden….
Der On-Boarding Prozess…
Benefits wie zb. Vergünstigter Mittagstisch (Gourmet)
Besseres On-Boarding: Mitarbeiter in der Einschulungsphase nicht vergraulen, vor allem braucht jeder unterschiedlich lange bis er voll selbstständig ist…
Kontrolle etwas zügeln, mehr Vertrauen in langjährige Mitarbeiter haben
Selbst ernannte launische Ober-Boss die ihre Laune an den Mitarbeitern auslassen
Die ist ausgewogen
Das Gehalt ist gut bis sehr gut
Großes Kompliment da ist die Firma Spitzenreiter, große Nachhaltigkeit sowie Umweltbewusstsein - da können sich etliche Unternehmen eine Scheibe abschneiden
Manche junge Kollegen sind sehr hilsbereit, die älteren sind meistens nicht gut drauf. Sprüche nach 1 Woche Einarbeitungszeit: „jetzt musst du es schon bald alleine können“ bringen Neulinge auch nicht weiter.
Weiters sollte man etwas Vertrauen in seine langjährigen Mitarbeiter haben und nicht auf Kontrollsucht und Überwachung aus sein.
Es hieß ja: Fehler können passieren
Die älteren Personen sind trotz ihrer öfters üblen Laune sehr beliebt
Es gibt sehr wohl Chefs - die Werbung dass es keine gäbe, ist erfunden
An der IT und Technik könnte noch dran gearbeitet werden, schade bei so einem innovativen Unternehmen…
Kommunikation ist hier sehr ausgeprägt
Männer und Frauen wurden gleich behandelt, was ich sehr gut finde
Eher langweilig
Ideen werden zu oft diskutiert bevor sie umgesetzt werden
Kommunikation sollte stark verbessert werden
Die hohe Transparenz … Themen werden von den Meisten gleich angesprochen. Und das meist mit Gefühl und Empathie. Fehler, Themen die nicht funktionieren oder nicht gut werden sogar nach außen kommuniziert - erhöht die Authentizität! Man merkt hier passiert New Work wirklich!
Hat nichts mit dem Arbeitgeber direkt zu tun -> Meist engagieren sich nur die Gleichen in freiwilligen Arbeitsgruppe. Das wird jedoch nicht gesehen oder sogar belohnt.
Wird stark gefördert.
Wiegt man die Möglichkeit 100% im Homeoffice arbeite zu können in Geld … ein sehr gutes Gehalt.
Viele Schritte
Eher umgekehrt eine Herausforderung.
Neues entsteht…
Alles oben genannte.
Es gibt nichts per se Schlechtes.
Bis auf Gehaltsthematik, welche glaub ich immer und überall ein Punkt ist, ist der Weg ein Guter der bestritten wird.
Vor allem die Möglichkeit, alles ansprechen zu können finde ich einfach großartig.
Ich kann persönlich sehr gut mit dem Großteil der ArbeitskollegInnen. Wie überall im Leben gibt es auch hier Menschen, mit denen ich mir schwer tu, aber das ist wie gesagt überall so meiner Meinung nach.
Ich erzähle selbst gern nur Gutes.
Nachdem ich noch studiere und ich mir die Arbeitszeit komplett flexibel einteilen kann, glaube ich nicht, dass es besser gehen könnte. Wenn ich einen schlechten Tag habe, gehe ich und bin aber am nächsten Tag motivierter wieder da um weiter durchzustarten.
Es wird einem alles ermöglicht was aus Sicht des Mitarbeiters sinnvoll ist.
Einziger Manko Punkt, das Gehalt könnte - ganz bewusst aufgrund der verlangten Eigenverantwortung - grundsätzlich höher sein, die Einstufung muss man sich erarbeiten, bekommt sie aber zugestimmt.
Es wird viel Wert auf Mülltrennung, und durch Sustainability Gruppen auch auf Umwelt und Nachhaltigkeit geachtet.
Die Firmenfeiern sind immer lässig und unterhaltsam. Der zusammenhalt ist auch Abteilungsübergreifend sehr gut aus meiner Sicht.
Ich als Junger Mitarbeiter schätze meine älteren KollegInnen und erfahre von ihnen immer interessante Informationen
Ist höflich, rücksichtsvoll und interessiert. Ich bekomme das Gefühl dass sich die Vorgesetzten freuen, dass ich hier bin.
Bis auf meinen Arbeitssessel alles top.
Nicht nur, dass eine gute und vor allem transparente Kommunikation passt, es wird mMn stetig versucht diese zu Verbessern.
Ich sehe in meiner Abteilung keine Unterschiede ob Frau, Mann, oder andere äußerliche Merkmale.
Teilweise mehr, teilweise weniger komplex. Interessant liegt im Auge des Betrachters, passt aber momentan für mich.
Offen für Neues und das Vertrauen in die Mitarbeiter
Eigenständiges arbeiten, auf Augenhöhe und wenn du Lust hast kannst du Verantwortung übernehmen
In Sachen New work sind wir sicher Vorreiter.
Hier gestalten die Lehrlinge sogar in hohem Maße mit!
Hoher Teamgedanke
Da es keine Vorgesetzten gibt, wir begegnen uns auf Augenhöhe
Gut, aber könnte wie in fast allen Unternehmen besser sein
Kann ich nur unterstreichen
Vielfältiges Angebot
So verdient kununu Geld.