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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind das moderne und saubere Gebäude, eine gut ausgestattete Küche mit Kaffeemaschinen, Trinkwasser, saubere Sanitäranlagen, Essensmöglichkeiten sowie Lademöglichkeiten für Elektroautos.
Positiv hervorzuheben ist lediglich, dass das Gehalt pünktlich ausbezahlt wurde. Darüber hinaus fallen nur wenige wirklich positive Aspekte auf.
Selbständiges Arbeiten, wertschätzender Umgang miteinander, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Sicherheit.
Sehr gutes Umfeld um eigenes Potential entfalten zu können.
gute Kaffeemaschine
Mitarbeiter-Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach insgesamt 8 Arbeitstagen (also noch nicht einmal zwei Wochen, inklusive Wochenende) wurde mir gekündigt. Der tatsächliche Grund für die Kündigung wurde mir nicht mitgeteilt.
Bereits am vierten bzw. fünften Arbeitstag war auffällig, dass ein weiterer neuer Mitarbeiter vorgestellt wurde – genau wie bei mir zwei Wochen vor Arbeitsbeginn: Lagerbesichtigung und Erklärung der zukünftigen Aufgaben. Dies wurde damit begründet, dass ein älterer Kollege im Jänner in Pension geht. Laut Aussagen anderer Mitarbeiter arbeitete dieser Kollege jedoch nur 20 Stunden pro ...
Schlechtes Vorgesetztenverhalten, Mobbing und respektloser Umgang. Willkürliche Arbeitszeiten und fehlende Planungssicherheit. Hoher Leistungsdruck mit ständiger Angst, den Job zu verlieren. Unfairer Umgang mit Überstunden und Urlaub. Schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz. Toxisches Arbeitsklima mit Lästereien und Gerüchten. Veraltete Arbeitsmittel, schlechte Arbeitsbedingungen und fehlender Arbeitsschutz. Keine echten Aufstiegschancen, keine Weiterbildung und fehlende Wertschätzung.
Das mann 900 stück machen muss ob woll ich das vielleicht nicht machen kann und ich muss aber traurig das die menschen krank werden psychisch
Es wurde erwartet, dass man für ein durchschnittliches Gehalt die Arbeit von zwei Personen leistet... dies wurde mir direkt so gesagt.
Die Küche ist zwar voll ausgestattet, aber bei diesem Arbeitsaufwand wird man nicht mehr als 30 Minuten für eine Pause haben (also das Kochen kann man vergessen). Sie werden froh sein, wenn Sie etwas in der Mikrowelle aufwärmen können und schnell aufessen. Es gibt keine Möglichkeit für qualitativ hochwertige warme Mahlzeiten (Kantine), nur gefrorene Gerichte, die am Rande der ...
Verbesserungsvorschläge
Es gäbe viele Ansatzpunkte zur Verbesserung, diese sind auch unter den Mitarbeitern seit Langem bekannt. Allerdings werden kaum oder gar keine Veränderungen umgesetzt. Laut Aussagen mehrerer Kollegen bestehen dieselben Probleme bereits seit Jahren und werden immer wieder angesprochen. Statt Lösungen zu erarbeiten, wiederholen sich die gleichen Themen dauerhaft, ohne dass sich spürbar etwas verbessert.
Vielleicht sollte sich der tatsächliche Eigentümer des Unternehmens einmal ernsthaft die Frage stellen, warum gewisse Dinge nicht richtig funktionieren. Wenn viele unterschiedliche Mitarbeiter ähnliche Erfahrungen machen, kann es kaum sein, dass sich alle irren.
Keine trug machen und sollen mehr Menschheit haben
Ich würde raten, einen Teil der Geschäftsführung sowie die Personalverantwortliche ehest möglich zu entlassen und das hochgepriesene "New Work Konzept" anzupassen, da es so, wie es aktuell gelebt wird, nicht funktioniert. Dazu würde es Mitarbeitende benötigen, die eigenverantwortlich arbeiten können und möchten sowie intrinsisch motiviert etwas bewegen möchten. Diese Personen arbeiten allerdings nicht bei TELE, sondern jene, denen gesagt werden müsste, was sie zu tun haben. Diese Aufgabe übernimmt allerdings niemand (da es auch nur die Geschäftsführung machen könnte), stattdessen ...
Menschlichere und herzlichere Behandlung gegenüber den eigenen Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Tele Haase Steuerungsgeräte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Umwelt okay, sozial nicht vorhanden
Großes Kompliment da ist die Firma Spitzenreiter, große Nachhaltigkeit sowie Umweltbewusstsein - da können sich etliche Unternehmen eine Scheibe abschneiden
Es wird viel Wert auf Mülltrennung, und durch Sustainability Gruppen auch auf Umwelt und Nachhaltigkeit geachtet.
Viele Schritte
Hier gestalten die Lehrlinge sogar in hohem Maße mit!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tele Haase Steuerungsgeräte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere- und Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden. Klare Kriterien für berufliches Weiterkommen gibt es nicht. Weiterbildung oder gezielte Förderung von Mitarbeitern findet kaum statt. Der Eindruck entsteht, dass man nur dann weiterkommt, wenn man sich bei den Vorgesetzten einschmeichelt, nicht durch Leistung oder Engagement. Möglichkeiten zur persönlichen oder fachlichen Entwicklung sind daher sehr eingeschränkt.
Gibt es nicht
Leider keine Karrierechancen wie zugesagt. Ich wurde nach Beendigung meiner Lehrzeit entlassen.
Genauso negativ wirken sich übrigens nicht eingehaltene Versprechungen aus. „Natürlich stellen wir einen weiteren Mitarbeiter ein, um die Überstunden zu reduzieren“ – bleiben das leere Worte, werden Sie die Motivation der Mitarbeiter kaum retten können.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeit, keine Karrieremöglichkeit in einer demokratisch und cheffreien Firma
Mit den richtigen Worten und ein wenig Übereifer, hat es noch jeder zu einer Verantwortung geschafft. Unabhängig ob man die notwendige Ausbildung hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tele Haase Steuerungsgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Tele Haase Steuerungsgeräte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tele Haase Steuerungsgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tele Haase Steuerungsgeräte als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
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Tele Haase Steuerungsgeräte
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tele Haase Steuerungsgeräte
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik