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TeleDIALOG 
Fundraising 
GmbH 
Österreich
Bewertung

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Interessante Arbeit für faires Gehalt

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TeleDIALOG Fundraising GmbH Österreich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma ist sehr bemüht für ein gutes Betriebsklima. Auf Grund der Fluktuation in dieser Brache ist dies allerdings nicht leicht.

Kommunikation

Alle 3 Monate gibt es ein Mitarbeitergespräch und zwischendurch auch immer wieder Rückmeldungen. Informationen für die Arbeit werden reichlich bereitgestellt. Die Teamleitung wirkt allerdings teilweise zeitlich recht angespannt.

Kollegenzusammenhalt

Überraschend guter Zusammenhalt in Anbetracht der teilweise großen Altersunterschiede unter den Kollegen

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind okay. Gewisse Tage Betriebsurlaub sind vorgegeben, Urlaub bis 2 Wochen am Stück sind kein Problem. Vereinbarte Arbeitszeiten sollen eingehalten werden.

Vorgesetztenverhalten

Bieten Freiraum zur eigenen Entfaltung, wirken mehr unterstützend als befehlend

Interessante Aufgaben

Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist nur eingeschränkt möglich. Wünsche und Vorlieben werden aber berücksichtigt.

Gleichberechtigung

keine Beanstandungen

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter 45+ sind hier sehr gerne gesehen weil sie mehr Lebenserfahrung ins Gespräch mitbringen

Arbeitsbedingungen

Nette Atmosphäre in einer Altbauvilla mit moderner technischen Ausstattung. Lärmpegel im großen Telefonieraum teilweise zu hoch, Ausweichmöglichkeiten sind aber vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, darum geht's ja hier :-)

Gehalt/Sozialleistungen

Man telefoniert hier für einen guten Zweck. Ein großzügiges Honorar darf man hier nicht erwarten - eine faire und zuverlässige Bezahlung schon.

Image

Das Unternehmen ist seit 20 Jahren Marktführer in dieser Branche und ich bin stolz darauf dort zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten nur bei einer 30 - 40 Wochenstunden-Beschäftigung möglich. Betrifft somit die meisten Mitarbeiter nicht. Ansonsten faire Aufstiegsmöglichkeiten. Höhere Positionen werden auch vorzugsweise intern nachbesetzt.

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