Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungDas eingehen beim Einschulen.
Flexibilität und Anerkennung der Leistung
Die freie Zeit Einteilung
die Themen - es macht Freude, Hilfsorganisationen zu unterstützen
das Team - familiär und auf Augenhöhe
keine Kurzarbeit während Corona sondern komplette Ausrüstung fürs Homeoffice von der Firma bekommen - noch immer ein sicherer, zuverlässiger Job
Das Arbeitsklima und die Tätigkeiten! Der Umgang untereinander.
Zu wenig Flexibilität wg Parkplatz für langjährige Mitarbeiter ohne gehobene Position
Beim Coachen fühlen sich gewisse Teamleiter, als wären sie Gott. Können austeilen, aber leider nichts einstecken.
Kündigt gleich alles was beim bis 3 zählen nicht sein headset hat.
schreckliche, Atmosphäre, wer nicht genug verkauft, wird sofort gekündigt. Man wird extrem unter Druck gesetzt, muss ständig unbezahlt länger bleiben. Wer eine Minute zu lange auf der Toilette war, wird ermahnt. Wirklich schrecklich.
Bei den Vorgesetzten wußte eine Hand nicht, was die andere tut. Der eine sagt so, der andere so. Unglaublicher Druck aufgrund völlig überzogener Erfolgszahlen, die man unbedingt einhalten sollte. Die Bezahlung war ein schlechter Witz, wenn ich den Streß bedenke. Man wurde am Telefon angeschrien, beleidigt, der Lüge bezichtigt.
Wehe, man wurde krank, dann durfte man sich nach Rückkehr in die Firma aber etwas anhören. Ging was um, kippten aufgrund des massiven Streßes alle der Reihe nach aus den Latschen, ...
Parkplätze für langjährige Mitarbeiter ohne Positionsabhängigkeit
Parkplätze für Mitarbeit schaffen, des das war ein Riesen Problem! Auf Wünsche und Anregungen eingehen
Nicht gleich kündigen wenn man mal krank ist oder die quote nicht erfüllt
mehr Verständnis, evt. auch die Möglichkeit Mails schicken zu können, weniger Geld in Werbekosten dafür mehr in die Gehälter stecken
Schmeißt nicht schon gleich beim Probemonat gute Mitarbeiter raus. ihr solltet auch mal kritikfähiger werden.
Der am besten bewertete Faktor von TeleDIALOG Fundraising Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich bin nicht mehr soooo Jung und hatte dementsprechend nicht so viel Erfahrung mit dem Computer. Man ging super auf mich und beine Bedürftnisse ein
Die älteren Kollegen werden genauso gut behandelt wie die Jungen. :) Hat man keine Computerkenntnisse ist das nicht schlimm, das wird alles beigebracht.
Fair, jeder bekommt eine Chance und auf jede Schwäche wird eingegangen. SOGAR BEI KÖRPERLICHEN Beeinträchtigungen
voll super!
perfekt! Ich bin 71 Jahre alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeleDIALOG Fundraising Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man telefoniert hier für einen guten Zweck. Ein großzügiges Honorar darf man hier nicht erwarten - eine faire und zuverlässige Bezahlung schon.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wird vieles geschult
nur möglich wenn man ganztags arbeiten möchte
Ich mache einen Telefon-Job, der aber Spaß macht. Andere Tätigkeiten habe ich hier nicht, habe ich mir aber auch so ausgesucht
Aufstiegsmöglichkeiten nur bei einer 30 - 40 Wochenstunden-Beschäftigung möglich. Betrifft somit die meisten Mitarbeiter nicht. Ansonsten faire Aufstiegsmöglichkeiten. Höhere Positionen werden auch vorzugsweise intern nachbesetzt.
