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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stillstand gibt es nicht, rundherum gibt es laufend Veränderungen und dementsprechend wird vorausschauend gehandelt
Die Schichtleiter
super flexible Arbeitszeiten, Teamleiterin geht mega auf die Mitarbeiter*innen ein, sehr gute Einschulung, jederzeit Hilfe, wenn man sie braucht, man wird richtig gut unterstützt - auch bei neuen Projekten, Equipment wird von Firma gestellt (Laptop, bei Bedarf auch Modem, Headset), Gehaltszahlung immer pünktlich
War schon bei einem Betriebsausflug dabei - freu mich schon auf weitere also war wirklich super das da so viele dabei waren
Welche Firma stellt denn einen Massagesessel zur Verfügung? Diese Firma ist einfach Super!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann Tele Dialog Salzburg als Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Die Arbeitsbedingungen sind extrem belastend Der Druck ist ständig hoch Pausen werden nur widerwillig gewährt und man hat das Gefühl, dass man nur als „Nummer“ gesehen wird. Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zum Stress, und Wertschätzung für die Mitarbeiter sucht man vergeblich. Besonders negativ fällt das Verhalten der Teamleiter auf sie wirken unprofessionell, kommunizieren chaotisch und es kommt vor, dass hinter dem Rücken der Mitarbeiter gelästert wird, anstatt offen ...
Zu wenig Flexibilität wg Parkplatz für langjährige Mitarbeiter ohne gehobene Position
Beim Coachen fühlen sich gewisse Teamleiter, als wären sie Gott. Können austeilen, aber leider nichts einstecken.
Kündigt gleich alles was beim bis 3 zählen nicht sein headset hat.
schreckliche, Atmosphäre, wer nicht genug verkauft, wird sofort gekündigt. Man wird extrem unter Druck gesetzt, muss ständig unbezahlt länger bleiben. Wer eine Minute zu lange auf der Toilette war, wird ermahnt. Wirklich schrecklich.
Verbesserungsvorschläge
Informationen und Arbeitsanweisungen müssen strukturiert und nachvollziehbar weitergegeben werden, um Chaos und Missverständnisse zu vermeiden.
Fällt mir nichts ein, bin rundum zufrieden.
Parkplätze für langjährige Mitarbeiter ohne Positionsabhängigkeit
Parkplätze für Mitarbeit schaffen, des das war ein Riesen Problem! Auf Wünsche und Anregungen eingehen
Nicht gleich kündigen wenn man mal krank ist oder die quote nicht erfüllt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von TeleDIALOG Fundraising Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einige Kolleg*inen sind im Pensionsalter, was der Arbeit im Team sehr viel an Erfahrung und auch Gelassenheit bringt.
Respektvoll
Ich bin nicht mehr soooo Jung und hatte dementsprechend nicht so viel Erfahrung mit dem Computer. Man ging super auf mich und beine Bedürftnisse ein
Die älteren Kollegen werden genauso gut behandelt wie die Jungen. :) Hat man keine Computerkenntnisse ist das nicht schlimm, das wird alles beigebracht.
Fair, jeder bekommt eine Chance und auf jede Schwäche wird eingegangen. SOGAR BEI KÖRPERLICHEN Beeinträchtigungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeleDIALOG Fundraising Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
nur möglich wenn man ganztags arbeiten möchte
Ich mache einen Telefon-Job, der aber Spaß macht. Andere Tätigkeiten habe ich hier nicht, habe ich mir aber auch so ausgesucht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TeleDIALOG Fundraising Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TeleDIALOG Fundraising Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TeleDIALOG Fundraising Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TeleDIALOG Fundraising Österreich als eher modern.
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