3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeitende werden sehr geschätzt und je nach (finanziellen) Möglichkeiten wird auf Wünsche eingegangen, bezahlte Einzelsupervision
Wenig Innovation, Bezahlung nach SWÖ-KV trotz Erwartung hoher zeitlicher Flexibilität und fordernder Arbeit
Eigene Stelle für Öffentlichkeitsarbeit/Fundraising/Sponsoring, Überlegungen Vereinbarkeit Familie und Beruf um Mitarbeitende langfristig zu halten, bessere Bezahlung
Flache Hierarchie, Goodies für Mitarbeitende wie 4 Tage Urlaub extra pro Jahr und mehr mit steigendem (Dienst-)alter, viele Mitgestaltungsmöglichkeiten
Keine zentrale Öffentlichkeitsarbeit, unaktuelle Homepage, kein Jahresbericht, keine vereinsinternen Überlegungen zur Corporate Identity
Auf Urlaubs- und ZA-Wünsche wird gut eingegangen, Dienstplan oft sehr kurzfristig (1-2 Wochen vorher), Basisarbeit nicht familienfreundlich, extra Urlaub
Leitungen sehr stabil, daher keine Aufstiegsmöglichkeiten; kleines Fortbildungsbudget und ca eine Woche/Jahr Bezahlte Freistellung dafür
Gehälter immer pünktlich, „nur“ Kollektivvertrag, bezahlte Einzel- und Gruppensupervision
Nette Stimmung, konstruktiver Austausch in vereinseigenen Vernetzungen wird gefördert und ermöglicht
Mein Vorgesetzter war super, weiß aber das andere Mitarbeitende etwas unzufrieden waren
Abwechslungsreich, viele Möglichkeiten eigene Interessen und Schwerpunkte einzubringen, Umsetzung in meinem Bereich wegen Freiwilligkeit sehr abhängig von der Zielgruppe
Auf Urlaubs wünsche gut eingegangen
Betriebsrat
Ausbildung als Vordienstzeit angerechnet
Supervision bezahlt
Organisationshandbuch
Bezahlung nur nach KV und keine Überbezahlung
Innovativer werden, neue Ideen einbringen, neue Homepage, neue Einnahmequellen finden (sponsoring, Forderungen etc)
Gefühlt hängt der Verein Imagemäig anderen Vereinen in dem Bereich nach.
Auf Urlaubs und ZA Wünsche wird gut eingegangen. Hängt wahrscheinlich von Standort ab. Familienfreundlich ist dieser Bereich nicht.
Außer Leitung werden gibt es nicht viel Möglichkeiten. Die sind aber auch schon jahrelang die gleichen. Fortbildung gibt es ein Budget (gering) und ist verpflichtend
Gehalt ist halt SWÖ KV. (Ausbildung wird als Vordienstzeiten gerechnet)
Unser Standort hat einen sehr guten Zusammenhalt.
Ich bin zufrieden. Weiß aber, dass andere an anderen Standorten nicht (so) zufrieden sind
Teilweise wird von der Geschäftsführung meines Erachtens zu spät und ungenau kommuniziert.