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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie,
Einzelsupervision & Gruppensupervision
Gute Bezahlung
Raum für Kreativität
Menschlicher Umgang, echtes Interesse.
Auf Urlaubs wünsche gut eingegangen
Betriebsrat
Ausbildung als Vordienstzeit angerechnet
Supervision bezahlt
Organisationshandbuch
Mitarbeitende werden sehr geschätzt und je nach (finanziellen) Möglichkeiten wird auf Wünsche eingegangen, bezahlte Einzelsupervision
- Gutes Lernfeld für die praktische Arbeit
- vielseitiges Arbeiten
- Einzelsupervision und Teamsupervision
- bemühter Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Innovation, zu wenig Druck auf FördergeberInnen/Politik.
Intransparenz
Punkt bzgl. Weiterempfehlung des Arbeitgebers:
Ja und Nein. Ja weil ich einiges lernen konnte. Nein weil es teilweise kein gesundes psychosoziales Umfeld war, in der Arbeit mit der Führungskraft.
Wenig Innovation, Bezahlung nach SWÖ-KV trotz Erwartung hoher zeitlicher Flexibilität und fordernder Arbeit
- Flache Hierarchien die aber keine sind.
- Schwierige Führungskraft
Bezahlung nur nach KV und keine Überbezahlung
Verbesserungsvorschläge
In manchen Bereichen mehr Transparenz, offenere Kommunikation.
- Auf die Bedürfnisse der Basis-Mitarbeiter*innen mehr Rücksicht nehmen.
- Konfliktmanagement in Bezug mit Führungskräften verbessern (auch Verhalten von Führungskräfte kritisch hinterfragen)
Eigene Stelle für Öffentlichkeitsarbeit/Fundraising/Sponsoring, Überlegungen Vereinbarkeit Familie und Beruf um Mitarbeitende langfristig zu halten, bessere Bezahlung
Innovativer werden, neue Ideen einbringen, neue Homepage, neue Einnahmequellen finden (sponsoring, Forderungen etc)
Die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen schätze und auf diese eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Tender - Verein Für Jugendarbeit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist in der Einrichtung, in der ich arbeite, familiär und angenehm
Unser Standort hat einen sehr guten Zusammenhalt.
Nette Stimmung, konstruktiver Austausch in vereinseigenen Vernetzungen wird gefördert und ermöglicht
Sehr guter Zusammenhalt, jedoch häufiger Wechsel
Ich hatte sehr tolle Arbeitskolleg*innen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tender - Verein Für Jugendarbeit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen kaum gegeben, aufgrund beständiger Führungsetage.
Leitungen sehr stabil, daher keine Aufstiegsmöglichkeiten; kleines Fortbildungsbudget und ca eine Woche/Jahr Bezahlte Freistellung dafür
Weiterbildungsmöglichkeiten waren in der vergangenen gegeben.
Beruflicher Aufstieg waren nicht möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren in der Vergangenheit gut, Aufstiegschancen nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tender - Verein Für Jugendarbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Tender - Verein Für Jugendarbeit besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tender - Verein Für Jugendarbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tender - Verein Für Jugendarbeit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Tender - Verein Für Jugendarbeit
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tender - Verein Für Jugendarbeit
Branchendurchschnitt: Vereine