Lokales Management gehört ausgetauscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Know How und Analytikfokus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Historische Seilschaften im Management, mangelnde Sozialkompetenz im Management
Verbesserungsvorschläge
Das lokale Management austauschen und die Mitarbeiter ordentlich behandeln, dann kommt vielleicht der alte Spirit wieder
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen top, das lokale Management nutzt aber alle aus unter schlechten Rahmenbedingungen die es selbst geschaffen hat
Kommunikation
Es werden nur Jubelmeldungen kommuniziert, kritisches Denken ist verpönt. Das Management tut nur was für sich, nicht für das Team als Ganzes
Work-Life-Balance
Viele Kollegen wurden abgebaut oder sind gegangen. Immer mehr Arbeit auf immer weniger Köpfe bei gleichzeitiger Bürokratie Zunahme. Daher Stressfaktor grenzwertig.
Vorgesetztenverhalten
Lokales Management macht alles kaputt. Nur kurzfristige Proformamassnahmen, kein nachhaltiger Plan. Erfolgreiche Mitarbeiter werden plötzlich abgebaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Golden Handshakes. Einmal sogar Kündigung eines Kollegen kurz vor der Pension, Management ließ es auf Arbeitsgerichtsprozess ankommen, den man nicht gewinnen konnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Politik, Seilschaften für Gehaltsentwicklung besser als Leistung