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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele MitarbeiterInnen gehen oder werden gekündigt. Es gibt ein paar, die schon ewig (20+ Jahre) dabei sind, und dann viele, die sich nicht lange halten (1-2 Jahre). Ganze Teams werden radikal ausgetauscht. Viel Veränderung im Unternehmen trägt zusätzlich dazu bei, dass die Stimmung ziemlich schlecht war.
Kommt drauf an, was man sucht... solides Produkt mit gutem Ruf, das aber immer mehr in die Schublade der veralteten Technologien geschoben wird.
Ok. Viel Arbeit beim Kunden, bei der man sich an die dortigen Gepflogenheiten anpassen muss. Von Teradata Seite Vertrauen (oder Gleichgültigkeit) - solange es mit dem Kunden passt kann man sich die Arbeitszeiten rund um die Kernarbeitszeit gut einteilen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele und auch sehr gute! Das war der zweite wirklich positive Punkt meiner Zeit dort. Karriere: An sich gibt es klare Karrierepfade und Zielvereinbarungen und Feedbackgespräche und den ganzen Quark. Tatsächlich befördert werden ist allerdings sehr schwierig. Vielleicht, wenn man Freunde im Management hat. Feedbackgespräche mit Vorgesetzten in anderen Ländern, die deinen Namen kaum kennen, sind auch nicht sehr hilfreich.
Zahlen gut. Ist wohl einer der Gründe, warum sie doch immer neue Leute finden.
Sozialbewusstsein, pffff! Keine Spur! Würde mich mal interessieren, wie oft diese Firma schon am Arbeitsgericht verklagt wurde. Im Verhältnis zu geringen Mitarbeiterzahl in Wien jedenfalls beschämend häufig, schon alleine aufgrund der Fälle, von denen ich persönlich weiß.
Die Kollegen waren das Beste an meiner Arbeit dort. Einige wirklich tolle Leute, die aber immer weniger werden, da jene, die anderswo Möglichkeiten haben, in Scharen gehen und damit nur solche bleiben, die entweder anderswo keine Perspektiven haben oder gerade erst angefangen haben. Und eine Handvoll wirklich loyaler MitarbeiterInnen, die immer noch an die Firma glauben, die es aber in der Form schon seit einigen Jahren nicht mehr gibt.
Viele ältere Kollegen da, eben die alte Garde, viele davon im Management. Gut umgegangen wird mit älteren Kollegen (kein gendern nötig, sind ja nur Männer...) aber genauso wenig wie mit jüngeren. Ob das Diskriminierung ist, weiß ich nicht. Jemanden kurz vor der Pensionierung zu entlassen ist jedenfalls ungut und kam vor.
Hatte einen wirklich guten Vorgesetzten, einer war ok, und zwei weitere die selten inkompetent und unmöglich waren. Häufiger Wechsel der Vorgesetzten durch interne Umstrukturierungen und Kündigungen.
Büro etwas veraltet aber ok. Technische Ausstattung top. Tolle Laptops, Firmenhandy, Zubehör kann man sich selbst kaufen.
Hat sich verbessert, ist aber immer noch dürftig. Es wird in pauschalen all hands meetings über Themen informiert, die die ganze Firma betreffen, aber was einzelne Länderorganisationen oder gar Teams angeht findet die Information nur über persönliche Kontakte oder eben gar nicht ihren Weg bis zum "einfachen Mitarbeiter." Es werden aktiv Informationen verschwiegen, die wohl als schlecht für die Moral eingestuft werden, wie z.B. wenn Personen aus dem höheren Management kündigen.
Kaum Frauen im Unternehmen. Keine Frauen in leitenden Positionen. Keine offene Diskriminierung aber sehr wohl unterschwellige durch verkrustete Einstellungen und Weltbilder.
Habe viel gelernt. Auch viel Bürokratie dabei. Und vieles, was ich gelernt habe, ist... veraltet? Werde ich wohl in anderen Jobs nicht wieder einsetzen können. Die Möglichkeit in verschiedenen Kundenprojekten zu arbeiten ist toll.
Know How und Analytikfokus
Historische Seilschaften im Management, mangelnde Sozialkompetenz im Management
Das lokale Management austauschen und die Mitarbeiter ordentlich behandeln, dann kommt vielleicht der alte Spirit wieder
Unter Kollegen top, das lokale Management nutzt aber alle aus unter schlechten Rahmenbedingungen die es selbst geschaffen hat
Viele Kollegen wurden abgebaut oder sind gegangen. Immer mehr Arbeit auf immer weniger Köpfe bei gleichzeitiger Bürokratie Zunahme. Daher Stressfaktor grenzwertig.
Viel Politik, Seilschaften für Gehaltsentwicklung besser als Leistung
Viele Golden Handshakes. Einmal sogar Kündigung eines Kollegen kurz vor der Pension, Management ließ es auf Arbeitsgerichtsprozess ankommen, den man nicht gewinnen konnte.
Lokales Management macht alles kaputt. Nur kurzfristige Proformamassnahmen, kein nachhaltiger Plan. Erfolgreiche Mitarbeiter werden plötzlich abgebaut.
Es werden nur Jubelmeldungen kommuniziert, kritisches Denken ist verpönt. Das Management tut nur was für sich, nicht für das Team als Ganzes
Inhaltlich hoch interessant, tolle Zusammenarbeit zwischen den KollegInnen
Managementstil passt nicht
Teamarbeit im Management verbessern
Eröffnet spannende Gelegenheiten an neuen Themen in internationalem Umfeld zu lernen
Individelle Persönlichkeitsentwicklung sollte verbessert werden
Interne Kommunikation
Zusammenhalt fördern,
Neue Themen und Möglichkeiten den Mitarbeitern besser aufzeigen und sie einbinden
flexibel, gutes Produkt
internationale Strategie
Interessantes Fachumfeld
Kommunikation und Teamdenken
frustrierend - macht kein Spaß
noch immer gute Vertrieb-Netzwerke
ist in Ordnung
Mit entsprechenden Freundschaften und Beziehung läuft gut
Vorsicht mit den Verhandlungen über Firmenauto und variablen Gehaltsanteil (TD Aktien)
Ok
kein Teamgeist, starke Hierarchie und Netzwerk-Gruppen kämpfe
nur als Kostenfaktor
in 4 Monate nicht einmal mit Manager gesprochen
Täglicher Kampf um Schreibtisch
sehr mangelhaft
nur oberflächlich
Gute Technologie und Lösungen
Spannende Aufgaben, viel Gestaltungsfreiraum, interessante Perspektiven und wirklich tolles Umfeld. Geld kann natürlich immer besser sein, passt aber grundsätzlich auch.
Weltmarktführer mit interessanten Projekten und sehr guter Unternehmenskultur
Betriebsklima ist sehr gut und freundschaftlich
fast nur Grosskunden und bei diesen sehr gut als Spezialist anerkannt, kann daher dem Kommentar des Vorposters nicht zustimmen
(wie in vielen anderen Punkten auch; als würde ein anderes Unternehmen beschrieben)
Urlaubsanträge sind unkompliziert und werden praktisch immer schnell bewilligt; je nach Jobprofil sind die Arbeitszeiten teilweise sehr lang, aber man hat die Freiheit es sich selbst einteilen
Passendes Weiterbildungsangebot (Online bzw. Vor Ort Kurse)
Sozialleistungen sind nicht üppig, aber ok
Gehalt ist im guten Branchenschnitt oder sogar darüber (hängt aber von Position ab), auch Projektmitarbeiter werden am Unternehmenserfolg beteiligt
beides vorhanden, auch lokales soziales Engagement (Teradata Cares)
sehr gut, jeder hilft, Intrigenfaktor gleich null, das ist in der IT die Ausnahme!
vorbildlich, die Firma würde meiner Meinung nach einen passenden Spezialisten auch kurz vor der Pensionierung einstellen; viele der besten Spezialisten sind 45+ und lange dabei (20+Jahre)
es gibt regelmässige Feedbacks und es wird offen mit den Mitarbeitern kommuniziert;abweichende Meinungen werden akzeptiert wenn sie begründet werden; Zielsetzungen werden, wo es geht, im Konsens mit Mitarbeitern, festgesetzt
in Relation zu anderen Firmen ganz gut trotz Grossraumbüros, aber ein paarSchwächen bei Infrastruktur (Internetspeed, manchmal zuwenig Meetingräume verfügbar), Klimaanlage ist ok und kann auch teilweise individuell geregelt werden
regelmässige Infomeetings für alle
hier sind alle gleich, keinerlei Einschränkungen; viele WiedereinsteigerInnen zb nach Karenz
sehr fordernde Arbeit in Projekten aber sehr abwechslungsreich; man hat viele Freiheiten, damit muss man aber auch umgehen können;
Gute Leute aufbauen, billige Developer aus Osteuropa haben den Markt zerstört da Leistung auf sehr niedrigem Niveau!
Furchtbar. Consultants und Developer werden ausgenützt. Sa und So die Regel. Ohne Bezahlung. Auch arbeitsrechtlich sehr bedenklich.
Vorwiegend Developer aus Osteuropa. Arbeitsrecht wird ignoriert. Mitarbeiter werden massiv ausgenutzt. Variables Gehalt erstmals negativ! Sehr schlechter Ruf bei allen Kunden! Sollten besser nur die Hardware verkaufen. Als Dienstleister eine Katastrophe. Haben von ihrem Kerngeschäft wenig Ahung.
Es wird keinerlei Rücksicht genommen.
gut
Ausgezeichnet
Wenn es eng wird wird schnell ein Schuldiger gefunden
Gegenseitiges Schulterklopfen der Firmenleitung. Mit der rosaroten Brille von einer Niederlage in die Nächste...
Keine Chance.
Leider keine Qualität mehr in den Projekten durch billigste Developer aus Osteuropa
Ziele (für variable Gehaltsanteile) werden erreicht.
Es ist daher durchaus regelmäßig möglich, 100% oder mehr des variablen Gehaltsanteils zu erhalten.
Die Büroräumlichkeiten sind renovierungsbedürftig, die IT Infrastruktur äußerst verbesserungswürdig (z. B. extram langsame Netzwerkanbindung)
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