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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Inhaltlich hoch interessant, tolle Zusammenarbeit zwischen den KollegInnen
Know How und Analytikfokus
Eröffnet spannende Gelegenheiten an neuen Themen in internationalem Umfeld zu lernen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Historische Seilschaften im Management, mangelnde Sozialkompetenz im Management
Managementstil passt nicht
Individelle Persönlichkeitsentwicklung sollte verbessert werden
Interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Das lokale Management austauschen und die Mitarbeiter ordentlich behandeln, dann kommt vielleicht der alte Spirit wieder
Teamarbeit im Management verbessern
Zusammenhalt fördern,
Neue Themen und Möglichkeiten den Mitarbeitern besser aufzeigen und sie einbinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Teradata ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Team-Work = Überlebensnotwendig
Die Kollegen waren das Beste an meiner Arbeit dort. Einige wirklich tolle Leute, die aber immer weniger werden, da jene, die anderswo Möglichkeiten haben, in Scharen gehen und damit nur solche bleiben, die entweder anderswo keine Perspektiven haben oder gerade erst angefangen haben. Und eine Handvoll wirklich loyaler MitarbeiterInnen, die immer noch an die Firma glauben, die es aber in der Form schon seit einigen Jahren nicht mehr gibt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teradata ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Direkte Manager sehr OK - Upper-Management eher Zahlen orientiert
Hatte einen wirklich guten Vorgesetzten, einer war ok, und zwei weitere die selten inkompetent und unmöglich waren. Häufiger Wechsel der Vorgesetzten durch interne Umstrukturierungen und Kündigungen.
Lokales Management macht alles kaputt. Nur kurzfristige Proformamassnahmen, kein nachhaltiger Plan. Erfolgreiche Mitarbeiter werden plötzlich abgebaut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele und auch sehr gute! Das war der zweite wirklich positive Punkt meiner Zeit dort. Karriere: An sich gibt es klare Karrierepfade und Zielvereinbarungen und Feedbackgespräche und den ganzen Quark. Tatsächlich befördert werden ist allerdings sehr schwierig. Vielleicht, wenn man Freunde im Management hat. Feedbackgespräche mit Vorgesetzten in anderen Ländern, die deinen Namen kaum kennen, sind auch nicht sehr hilfreich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teradata wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Teradata schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teradata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teradata als eher modern.
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