Gutes Produkt, miese Stimmung, mittelmäßiges Management
Arbeitsatmosphäre
Viele MitarbeiterInnen gehen oder werden gekündigt. Es gibt ein paar, die schon ewig (20+ Jahre) dabei sind, und dann viele, die sich nicht lange halten (1-2 Jahre). Ganze Teams werden radikal ausgetauscht. Viel Veränderung im Unternehmen trägt zusätzlich dazu bei, dass die Stimmung ziemlich schlecht war.
Image
Kommt drauf an, was man sucht... solides Produkt mit gutem Ruf, das aber immer mehr in die Schublade der veralteten Technologien geschoben wird.
Work-Life-Balance
Ok. Viel Arbeit beim Kunden, bei der man sich an die dortigen Gepflogenheiten anpassen muss. Von Teradata Seite Vertrauen (oder Gleichgültigkeit) - solange es mit dem Kunden passt kann man sich die Arbeitszeiten rund um die Kernarbeitszeit gut einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele und auch sehr gute! Das war der zweite wirklich positive Punkt meiner Zeit dort. Karriere: An sich gibt es klare Karrierepfade und Zielvereinbarungen und Feedbackgespräche und den ganzen Quark. Tatsächlich befördert werden ist allerdings sehr schwierig. Vielleicht, wenn man Freunde im Management hat. Feedbackgespräche mit Vorgesetzten in anderen Ländern, die deinen Namen kaum kennen, sind auch nicht sehr hilfreich.
Gehalt/Benefits
Zahlen gut. Ist wohl einer der Gründe, warum sie doch immer neue Leute finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein, pffff! Keine Spur! Würde mich mal interessieren, wie oft diese Firma schon am Arbeitsgericht verklagt wurde. Im Verhältnis zu geringen Mitarbeiterzahl in Wien jedenfalls beschämend häufig, schon alleine aufgrund der Fälle, von denen ich persönlich weiß.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren das Beste an meiner Arbeit dort. Einige wirklich tolle Leute, die aber immer weniger werden, da jene, die anderswo Möglichkeiten haben, in Scharen gehen und damit nur solche bleiben, die entweder anderswo keine Perspektiven haben oder gerade erst angefangen haben. Und eine Handvoll wirklich loyaler MitarbeiterInnen, die immer noch an die Firma glauben, die es aber in der Form schon seit einigen Jahren nicht mehr gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen da, eben die alte Garde, viele davon im Management. Gut umgegangen wird mit älteren Kollegen (kein gendern nötig, sind ja nur Männer...) aber genauso wenig wie mit jüngeren. Ob das Diskriminierung ist, weiß ich nicht. Jemanden kurz vor der Pensionierung zu entlassen ist jedenfalls ungut und kam vor.
Vorgesetztenverhalten
Hatte einen wirklich guten Vorgesetzten, einer war ok, und zwei weitere die selten inkompetent und unmöglich waren. Häufiger Wechsel der Vorgesetzten durch interne Umstrukturierungen und Kündigungen.
Arbeitsbedingungen
Büro etwas veraltet aber ok. Technische Ausstattung top. Tolle Laptops, Firmenhandy, Zubehör kann man sich selbst kaufen.
Kommunikation
Hat sich verbessert, ist aber immer noch dürftig. Es wird in pauschalen all hands meetings über Themen informiert, die die ganze Firma betreffen, aber was einzelne Länderorganisationen oder gar Teams angeht findet die Information nur über persönliche Kontakte oder eben gar nicht ihren Weg bis zum "einfachen Mitarbeiter." Es werden aktiv Informationen verschwiegen, die wohl als schlecht für die Moral eingestuft werden, wie z.B. wenn Personen aus dem höheren Management kündigen.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen im Unternehmen. Keine Frauen in leitenden Positionen. Keine offene Diskriminierung aber sehr wohl unterschwellige durch verkrustete Einstellungen und Weltbilder.
Interessante Aufgaben
Habe viel gelernt. Auch viel Bürokratie dabei. Und vieles, was ich gelernt habe, ist... veraltet? Werde ich wohl in anderen Jobs nicht wieder einsetzen können. Die Möglichkeit in verschiedenen Kundenprojekten zu arbeiten ist toll.