Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tesla Motors (Wien) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es gibt absolut keine Work-Life-Balance
Home Office, Gleitzeit gibt es nicht
in manchen Abteilungen werden Überstunden buchstäblich angezwungen
wie in jedem provisionsbasiertem Umfeld gibt es ab und zu Unstimmigkeiten, zur meiner Zeit war der Kollegenzusammenhalt dennoch sehr gut
viele Kolleg*innen „verstellen“ sich um den Vorgesetzten zu gefallen
direkte Vorgesetzte täuschen ein gutes Verhältnis vor, jedoch leben diese nur für die Arbeit und für das Unternehmen. das Zwischenmenschliche wird im Endeffekt immer zweitrangig platziert
man merkt dass den Vorgesetzten selbst Druck spüren und das der Job sie buchstäblich schon ausgelaugt hat
- höhere Vorgesetzte grüßen die Mitarbeiter nicht mal wenn sie vorbei gehen, absolut keinen Berührungspunkt mit den Mitarbeitern
allgemeine Kommunikation war gut, tägliche Meetings um Ziele und Anliegen zu besprechen, 1:1 Gespräche
Änderungen und Innovationen machen es interessant ansonsten jeden Tag die selben Aufgaben
die Arbeitsatmosphäre hängt sehr vom Team ab, mit netten Kolleg*innen ist die Arbeitsatmosphäre immer sehr gut gewesen und die Arbeit hat dadurch auch Spaß gemacht. Jedoch hatte man das Gefühl, sobald man Spaß unter Kolleg*innen hatte wurde das von den Führungskräften still gelegt