Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Teubl Handelsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Genaue Anweisungen waren so gut wie garnicht vorhanden. Es wird erwartet dass man als neuer Mitarbeiter nach 2 Wochen ohne strukturierte Einschulung den ganzen Laden schmeißt. Von langfristigen Zielen der Firma fehlte jede Spur, genau so wie ein Sinn für die Arbeit, die man verrichten soll.
In der Einschulungsphase wird man absichtlich unter Stress gesetzt und durch Anweisungen von mehreren Seiten verwirrt, um zu „testen wie man mit Stress umgeht“
Wenn Lehrlinge in der „Einschulung“ mehr Hilfe anbieten als Vorgesetzte läuft etwas falsch
Arbeitsplatz so toxisch dass man gedanklich auch in der Freizeit keine Ruhe davon hat
Ignorant, abgehoben, alles andere als hilfreich. Desinteressiert und unwillig, den Job zu verrichten und neue Mitarbeiter ordnungsgemäß in die Firma zu integrieren
Wenn man 50 Dinge auf einmal erledigen soll und sich garnicht auskennt, ist es ja auf eine komische Art auch interessant..
Furchtbar toxisch. Lästereien hinter dem Rücken (auch von Vorgesetzten), Vorgesetzte die einen ignorieren und als neuer Mitarbeiter nicht mit dir sprechen, veraltete Hierarchien