Mitarbeiterabgänge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In nur einem Monat neun Abgänge zu verzeichnen, ist ein deutliches Signal. Es zeigt, dass im Unternehmen grundlegende Probleme bestehen, die nicht länger ignoriert werden können. Die Struktur wirkt gespalten: ein innerer Kern, der versucht, Stabilität zu bewahren, und ein äußerer Kern, der zunehmend unter Druck gerät.
Die Kunden äußern Unzufriedenheit Preise, während gleichzeitig die Belegschaft mit Beschwerden über falsche Termine und organisatorische Fehler konfrontiert wird. Dieses ständige ,,Anjammern" erzeugt eine Atmosphäre der Belastung und Unsicherheit.
Die Kombination aus internen Abgängen und externem Druck durch Kunden macht klar: Das Unternehmen steht an einem kritischen Punkt. Es braucht nicht nur eine klare Strategie, sondern auch eine ehrliche Auseinandersetzung mit den Ursachen – sei es in der Kommunikation, in der Preisgestaltung oder in der Organisation der Abläufe.
Verbesserungsvorschläge
Respektiert die Mitarbeiter und die Vorschläge die sie bringen