25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslung im Alltag
MA bekommen Möglichkeiten zu gestallten
Das Betriebsklima ist sehr gut
Ist bis zum Schluss eines Auftrags für den Kunden da, auch im Nachhinein
Jährliche anonyme MA-Befragung um Stimmungsbild abzufragen könnte gut sein. Daraus können Maßnahmen entstehen die das Unternehmen noch weiter bringen und der MA die Möglichkeit bekommt mit zu gestallten.
Meiner Meinung nach sehr angenehmes und faires Arbeitsklima
Es gibt immer MA die anderer Meinung sind, diese sind aber auch wichtig in einem Unternehmen. Wenn alles perfekt wäre, ist eine Weiterentwicklung auch als Unternehmen nicht mehr möglich.
In Zeiten wie diesen einfach froh sein das wir einen guten Arbeitgeber hinter uns haben, da ist die eine oder andere Extrameile kein Problem. Urlaubswünsche werden berücksichtig und möglich gemacht.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden und sich zu entwickeln, dies wird auch gefördert.
Immer wieder kleine Goodies die den MA zeigen, dass sie als Mensch wertvoll sind und die Arbeit die geleistet wird auch geschätzt wird
Unterstützt immer wieder soziale Projekte. Hat immer ein offenes Ohr wenn jemand Unterstützung und Hilfe benötigt.
Bei einem Team in dieser Größe nicht immer einfach, gelingt aber trotzdem seht gut. Wenn es drauf ankommt ziehen alle am gleichen Strang, bis die Aufgabe gelöst ist.
Werden als wertvolles Gut gesehen, was auch so sein soll
Nehmen Anliegen ernst und unterstützen jederzeit.
Firmengebäude und Ausrüstung tip top. Was die MA benötigen um ordentliche Arbeit zu machen, wird bereit gestellt.
Regelmäßige Info-Termine mit gesamtem Team. Immer offenes Ohr bei Anliegen der Mitarbeiter
Alle MA haben die Möglichkeit sich zu entwickeln und weiter zu kommen.
Kein Tag wie der andere, was den Job spannend und aufregend macht.
Wer ständig Neues dazulernen will und Abwechslung mag, ist hier genau richtig.
Ich darf seit vielen Jahren Teil dieses großartigen Unternehmens sein und habe die Entwicklung von einem kleinen Team mit fünf Technikern zu einem beeindruckenden Unternehmen mit über 80 Mitarbeitenden hautnah miterlebt. Diese Reise erfüllt mich mit Stolz. Trotz des Wachstums ist der Zusammenhalt geblieben – und genau das macht diesen Arbeitsplatz für mich so besonders.
Wir ziehen gemeinsam an einem Strang, ganz gleich, ob es gute oder herausfordernde Zeiten gibt. Und das Besondere ist: Es wird gehandelt. Veränderungen werden nicht ausgesessen, sondern aktiv gestaltet, immer mit dem Ziel, uns allen die Arbeit zu erleichtern. Das Unternehmen entwickelt sich konsequent weiter – und nimmt uns dabei mit Herz, Klarheit und Weitblick mit.
Die Geschäftsleitung hat jederzeit ein offenes Ohr. Man fühlt sich ernst genommen, wertgeschätzt und wirklich gehört. Diese Haltung sorgt für ein außergewöhnlich positives Arbeitsklima, in dem man gerne Verantwortung übernimmt und sich einbringt. Der Umgang miteinander ist respektvoll, ehrlich und unterstützend – man merkt einfach, dass wir füreinander da sind.
Für mich ist dieser Arbeitsplatz längst mehr als nur ein Ort zum Arbeiten. Es ist ein Umfeld, das sich wie ein zweites Zuhause anfühlt. Ich bin dankbar für die vielen wunderbaren Menschen, denen ich hier begegnen durfte, und stolz, Teil eines Unternehmens zu sein, das mit so viel Herz und Verstand geführt wird.
Mit viel Engagement, Empathie und einer klaren Vision schafft die Geschäftsleitung ein Umfeld, das uns Mitarbeitenden echten Rückhalt gibt und gleichzeitig dafür sorgt, dass sich unsere Kunden bestens aufgehoben fühlen. Hier zu arbeiten bedeutet für mich: Gemeinsam wachsen, gemeinsam anpacken und gemeinsam Erfolg erleben.
Gehalt
In nur einem Monat neun Abgänge zu verzeichnen, ist ein deutliches Signal. Es zeigt, dass im Unternehmen grundlegende Probleme bestehen, die nicht länger ignoriert werden können. Die Struktur wirkt gespalten: ein innerer Kern, der versucht, Stabilität zu bewahren, und ein äußerer Kern, der zunehmend unter Druck gerät.
Die Kunden äußern Unzufriedenheit Preise, während gleichzeitig die Belegschaft mit Beschwerden über falsche Termine und organisatorische Fehler konfrontiert wird. Dieses ständige ,,Anjammern" erzeugt eine Atmosphäre der Belastung und Unsicherheit.
Die Kombination aus internen Abgängen und externem Druck durch Kunden macht klar: Das Unternehmen steht an einem kritischen Punkt. Es braucht nicht nur eine klare Strategie, sondern auch eine ehrliche Auseinandersetzung mit den Ursachen – sei es in der Kommunikation, in der Preisgestaltung oder in der Organisation der Abläufe.
Respektiert die Mitarbeiter und die Vorschläge die sie bringen
Bezahlung
Das Fehler nur bei der Technikerebene gesucht werden und NIE auf Vorgesetztenebene.
Lösungsvorschläge der Techniker werden selten gehört, oder angenommen
Seinen Mitarbeitern aufrichtig zuhören.
Lösungsvorschläge von Technikern auch mal annehmen.
Einen Beauftragten für Auszubildende der seinen Job auch ernst nimmt und seine Lehrlinge unterstützt.
Vorschläge von Technikern umsetzen und nicht immer alles unter den Tisch kehren!
Nur das Nötigste weiteres wurde nicht geboten oder gefragt.
Atmosphäre unter den MA
Flexibilität
Teamwork
Das eine oder andere gemeinsame Feierabend-Bierchen
Egal ob BigBoss, oder kleiner Arbeiter, alle können miteinander gut umgehen und können Spaß zusammen haben
Top
Stets offen für Neues und den entsprechenden Schulungen...
Könnte immer mehr sein...
Bei technischen Problemen, kann jeder jeden jederzeit anrufen und um Rat fragen...
Allg. ein sehr junges Team, aber auch ältere werden weder bevorzugt noch benachteiligt, jeder kann mit jedem sehr gut...
Auch Vorgesetzte kann man jederzeit um Rat fragen, wenn irgendwelche Probleme auftauchen...
Je nach Auftrag... Mal besser, mal schlechter wobei der bessere Teil deutlich überwiegt
Abwechslungsreich ist nur ein Stichwort...
Urlaub kann immer angefragt werden
Aktuell nich nichts
Nichts
Innovatives Unternehmen, loyalität
.schneller wachstum auf kosten von Kunden und MA
Mal wieder genauer hinzuhören ohne den finanziellen Aspekt
Ist nicht mehr so angenehm
War schon mal besser
Großes Geschäftsfeld.
So verdient kununu Geld.