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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslung im Alltag
MA bekommen Möglichkeiten zu gestallten
Das Betriebsklima ist sehr gut
Ist bis zum Schluss eines Auftrags für den Kunden da, auch im Nachhinein
Ich darf seit vielen Jahren Teil dieses großartigen Unternehmens sein und habe die Entwicklung von einem kleinen Team mit fünf Technikern zu einem beeindruckenden Unternehmen mit über 80 Mitarbeitenden hautnah miterlebt. Diese Reise erfüllt mich mit Stolz. Trotz des Wachstums ist der Zusammenhalt geblieben – und genau das macht diesen Arbeitsplatz für mich so besonders.
Wir ziehen gemeinsam an einem Strang, ganz gleich, ob es gute oder herausfordernde Zeiten gibt. Und das Besondere ist: Es wird gehandelt. Veränderungen werden nicht ...
Atmosphäre unter den MA
Flexibilität
Teamwork
Das eine oder andere gemeinsame Feierabend-Bierchen
Urlaub kann immer angefragt werden
Innovatives Unternehmen, loyalität
Was Mitarbeitende schlecht finden
In nur einem Monat neun Abgänge zu verzeichnen, ist ein deutliches Signal. Es zeigt, dass im Unternehmen grundlegende Probleme bestehen, die nicht länger ignoriert werden können. Die Struktur wirkt gespalten: ein innerer Kern, der versucht, Stabilität zu bewahren, und ein äußerer Kern, der zunehmend unter Druck gerät.
Die Kunden äußern Unzufriedenheit Preise, während gleichzeitig die Belegschaft mit Beschwerden über falsche Termine und organisatorische Fehler konfrontiert wird. Dieses ständige ,,Anjammern" erzeugt eine Atmosphäre der Belastung und Unsicherheit.
Die Kombination aus internen ...
Das Fehler nur bei der Technikerebene gesucht werden und NIE auf Vorgesetztenebene.
Lösungsvorschläge der Techniker werden selten gehört, oder angenommen
Aktuell nich nichts
.schneller wachstum auf kosten von Kunden und MA
Verbesserungsvorschläge
Jährliche anonyme MA-Befragung um Stimmungsbild abzufragen könnte gut sein. Daraus können Maßnahmen entstehen die das Unternehmen noch weiter bringen und der MA die Möglichkeit bekommt mit zu gestallten.
Respektiert die Mitarbeiter und die Vorschläge die sie bringen
Seinen Mitarbeitern aufrichtig zuhören.
Lösungsvorschläge von Technikern auch mal annehmen.
Einen Beauftragten für Auszubildende der seinen Job auch ernst nimmt und seine Lehrlinge unterstützt.
Vorschläge von Technikern umsetzen und nicht immer alles unter den Tisch kehren!
Mal wieder genauer hinzuhören ohne den finanziellen Aspekt
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TGS Technischer Gebäude Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden als wertvolles Gut gesehen, was auch so sein soll
Allg. ein sehr junges Team, aber auch ältere werden weder bevorzugt noch benachteiligt, jeder kann mit jedem sehr gut...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden und sich zu entwickeln, dies wird auch gefördert.
Nur das Nötigste weiteres wurde nicht geboten oder gefragt.
Stets offen für Neues und den entsprechenden Schulungen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TGS Technischer Gebäude Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet TGS Technischer Gebäude Service besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TGS Technischer Gebäude Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TGS Technischer Gebäude Service als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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TGS Technischer Gebäude Service
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TGS Technischer Gebäude Service
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur