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Bewertung

Wels und weitere
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Abwärtstrend im Marketing. Kaum Aussicht auf Besserung.

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TGW Logistics in Marchtrenk gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider immer weniger.

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen vorhandenen Anker.

Vorgesetztenverhalten

Man denkt nach zwei Jahren Chaos eigentlich, es könne nicht schlimmer kommen, nur um erneut eines besseren belehrt zu werden. Es dominieren Selbstdarstellung und Ignoranz gegenüber vorhandenen Problemen, garniert mit teilweise haarsträubenden Fachentscheidungen. Das Team ist maximal störendes Beiwerk. Verbalisierte scheinbare Wertschätzung und tatsächliches Handeln können divergierender nicht sein.

Kommunikation

Abteilungsintern de facto nicht vorhanden. Führungskräfte reden scheinbar nur wenig miteinander und stimmen sich auch zu wichtigen Themen nicht ab. Dementsprechend dominieren ad-hoc-Informationen und sich widersprechende Aussagen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu schildern.

Deine Bewertung zeichnet ein sehr klares Bild davon, dass du die Situation im Marketing über einen längeren Zeitraum als belastend, wenig strukturiert und perspektivlos erlebt hast. Besonders die Kritik an der internen Kommunikation, am Führungsverhalten sowie an fehlender Klarheit und Verlässlichkeit nehmen wir als deutlichen Hinweis wahr, dass hier aus deiner Sicht grundlegende Dinge nicht gut funktioniert haben.

Gleichzeitig freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt als einen der wenigen stabilen Anker beschreibst. Gerade in herausfordernden Phasen zeigt sich, wie wichtig ein starkes Miteinander im Team ist.

Uns ist bewusst, dass es im Marketing in den vergangenen Jahren Phasen mit hoher Dynamik, personellen Veränderungen und strukturellen Lücken gab, die mit Unsicherheit, Mehrbelastung und Frustration verbunden waren. Dass dies bei dir den Eindruck eines Abwärtstrends ohne erkennbare Verbesserungsperspektive hinterlassen hat, ist für uns ein ernstzunehmendes Signal.

Mit der aktuellen Neuaufstellung im Führungsbereich verfolgen wir das klare Ziel, aus diesen Erfahrungen zu lernen und streben Verbesserungen an. Verlässliche Strukturen, klare Zuständigkeiten und transparente Kommunikation sollen wieder stärker im Mittelpunkt stehen. Entscheidend ist dabei auch nicht, was formuliert wird, sondern was im Arbeitsalltag tatsächlich erlebbar ist.

Vielen Dank für deine Offenheit und dafür, dass du mit deiner Rückmeldung aufzeigst, wo aus deiner Sicht Vertrauen, Orientierung und Wertschätzung gefehlt haben. Solches Feedback hilft uns, bestehende Schwächen klar zu benennen und notwendige Veränderungen konsequent anzugehen. Um die Hintergründe noch besser nachvollziehen und gezielt handeln zu können, würden wir uns über einen vertraulichen Austausch freuen. Gerne kannst du dich dafür direkt an deine zuständige HR-Ansprechperson wenden.

Freundliche Grüße
Dein Human Resources Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.