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TGW 
Logistics 
Group
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score490 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die TGW Logistics Group bietet ein spannendes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und globalen Tätigkeiten. Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und das Prinzip, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Die Büros sind top ausgestattet und es herrscht eine gute Meeting-Kultur. Allerdings wird der hohe Lärmpegel in den Großraumbüros und der hohe Stresslevel kritisiert.

Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, obwohl regelmäßige Newsletter, kurze Wege und häufige Mitarbeitergespräche positiv hervorgehoben werden. Bei der Gleichberechtigung gibt es noch Luft nach oben, insbesondere in Bezug auf Frauen in technischen Rollen und die Behandlung von Homeoffice-Möglichkeiten.

Das Gehalt wird als angemessen betrachtet, jedoch gibt es Kritik an begrenzten Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen. Die Sozialleistungen und Benefits werden gelobt, ebenso wie die Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben und globale Tätigkeiten
  • Top ausgestattete Büros und gute Meeting-Kultur
  • Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hoher Lärmpegel in Großraumbüros und hoher Stresslevel
  • Verbesserungswürdige Kommunikation
  • Begrenzte Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in43 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Inbetriebsetzungsingenieur:in31 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Softwareentwickler:in31 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Gehälter für 105 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TGW Logistics Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TGW Logistics Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TGW Logistics – Zuhause in der Welt der Intralogistik

TGW Logistics ist ein international führender Anbieter von Intralogistik-Lösungen. Seit über 50 Jahren realisiert der österreichische Spezialist weltweit hochautomatisierte Anlagen für Kunden von A wie Adidas bis Z wie Zalando. Als Systemintegrator übernimmt TGW Logistics dabei die Planung, Produktion, Realisierung und Service der komplexen Logistikzentren – von Mechatronik über Robotik bis hin zu Steuerung und Software.

TGW Logistics hat Niederlassungen in Europa, China und den USA und beschäftigt weltweit mehr als 4.400 Mitarbeiter:innen.

Mehr Informationen zum Unternehmen findest du hier.

Produkte, Services, Leistungen

TGW Logistics mit Headquarter in Marchtrenk und Niederlassungen quer durch Europa, Amerika und Asien, hat sich als Komplettanbieter von Intralogistiklösungen einen Namen gemacht und gehört weltweit zu den Top 5 der Branche. Von der Mechanik über die Mechatronik bis hin zu Steuerung, Software und Robotik entsteht das gesamte System im Hause TGW. Mehr als 4.400 TGW-Expert:innen weltweit tüfteln täglich an neuen, hochdynamischen und zukunftsorientierten Intralogistiklösungen für die Branchen Fashion & Textil, Lebensmittel sowie Industrie- und Konsumgüter.

Perspektiven für die Zukunft

Die Lösungen für unsere unterschiedlichsten Kunden werden immer größer und komplexer. Die Kernmärkte von TGW Logistics ändern sich permanent und die Kunden müssen sich dem starken Wandel anpassen. Unsere Expert:innen helfen ihnen dabei – mit innovativen Lösungen. Täglich tüfteln die TGW-Expert:innen an neuen Produkten, Systemen und Lösungen. Neue Technologien werden evaluiert und für die Nutzung in der Intralogistik getestet. Unsere internationalen Teams sind der Zeit einen Schritt voraus. Neue Technologien wie Augmented Reality und Robotik halten immer mehr Einzug in die Intralogistik. Eine eigene Tochtergesellschaft beschäftigt sich mit den Themen rund um Robotik. Um all diese Aufgaben bewältigen zu können, werden wir unsere weltweiten Teams weiter stärken und ausbauen.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 4.400 Mitarbeiter
Umsatz924 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 430 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • RabatteRabatte
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was TGW Logistics Group über Benefits sagt

Ein gutes Arbeitsklima kommt nicht von ungefähr. Oft sind es Kleinigkeiten, die die Stimmung heben. Folgende Benefits bieten wir unter anderem an:

Kantine
Unsere Mitarbeiterrestaurants an den Standorten Wels und Marchtrenk bieten täglich unterschiedliche Mittagsmenüs und verpflegen auch unsere Gäste.

Snacks
Eine große Auswahl an Snacks steht sowohl im Mitarbeiterrestaurant als auch in Automaten am gesamten Firmengelände zur Verfügung.

Getränke
Wasserspender und Getränkeautomaten sorgen für ausreichend Flüssigkeit im Arbeitsalltag.

Obst
Täglich frisches Obst versorgt unsere Mitarbeiter mit Vitaminen.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten eine Vielzahl an betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen wie Impfaktionen, Sehtests, Ergonomieberatungen oder Kurse. Ein Ärzteteam steht außerdem für Beratungen zur Verfügung.

Fitnessangebote
Hauseigene Fitnesscenter: Vom Ergometer bis zum Gymanstikraum für firmeninterne Fitnesskurse findet hier jeder seine Trainingsmöglichkeit.

Firmenwagen
Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung.

Parkplatz
Am Firmengelände stehen unseren Mitarbeitern Parkplätze zur Verfügung.

Gute Anbindung
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.

Aus- und Weiterbildung
Mit der TGW-Academy und dem TGW-Bildungskatalog bietet TGW Logistics ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm für alle Mitarbeiter:innen an.

Flexible Arbeitszeiten
In sämtlichen Bürobereichen bieten wir rund um eine tägliche Kernzeit sehr flexible Arbeitszeiten.

Kinderbetreuung
Im ganzjährig geöffneten TGW-Zwergennest werden Kinder vom vollendeten 1. bis zum 6. Lebensjahr in Krabbelstuben-, Kindergarten- sowie alterserweiterten Gruppen betreut.

Mitarbeitervergünstigungen
Viele unserer Kooperationspartner, insbesondere im Raum Wels, bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre Produkte und Services zu vergünstigten Konditionen zu beziehen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

TGW Logistics bietet als Stiftungsunternehmen stabile und attraktive Arbeitsplätze, die Chance sich kreativ und professionell zu verwirklichen sowie langfristige und vielfältige Karrieremöglichkeiten.
In einem internationalen Umfeld arbeiten Fach- und Führungskräfte Hand in Hand und teilen ihr Expertenwissen quer durch die weltweite Unternehmensgruppe. Innovation kennt bei TGW Logistics keine Grenzen – aus diesem Grund legen wir großen Wert auf internationale Beziehungen sowohl innerhalb der TGW Logistics-Niederlassungen als auch hinsichtlich Entsendungen und Trainings.

Wertebasierte Unternehmenskultur

Die Verbindung von unternehmerischem Erfolg und wertschätzendem Miteinander spielt bei TGW Logistics eine zentrale Rolle. Unser Wertesystem ist die Basis für unseren Umgang miteinander und den Erfolg von Morgen. Die konsequente Umsetzung unserer wertebasierten Unternehmenskultur ist eine Form der nachhaltigen Zukunftssicherung und Ausdruck von vorbildlichem Unternehmertum. Sie führt uns kraftvoll in eine erfolgreiche Zukunft.

Entsprechend der Philosophie „Mensch im Mittelpunkt – lernen und wachsen“ bilden zwölf Werte den Rahmen für das gemeinsame Arbeiten und unseren Umgang miteinander. Die konsequente Umsetzung dieser wertebasierten Unternehmenskultur hilft uns, die Zukunft von TGW Logistics nachhaltig abzusichern.

People’s Development

Bei uns steht der Mensch im Fokus. Mitarbeiter:innen werden gefördert und können sich weiterbilden, sie arbeiten in einem Umfeld, in dem sie sich verwirklichen und nach ihren persönlichen Bestleistungen streben können. TGW Logistics bietet dafür ein umfassendes Weiterbildungsprogramm:

  • Zum Start deiner TGW Logistics-Karriere absolvierst du ein umfassendes Einarbeitungsprogram, du lernst unsere Produkte und Prozesse kennen und wirst auf deinen persönlichen Aufgabenbereich bestens vorbereitet
  • „TGW Logistics Academy“: Wir bieten unseren bestehenden Mitarbeiter:innen ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm. Durch gruppenweite Trainings findet ein Wissensaustausch statt, der über die gesamte Unternehmensgruppe gelebt wird.
  • Leadership Excellence Programm: stärkt unsere Führungskräfte
  • Talents Management Programm: fördert junge Talente und bildet sie zu Führungspersönlichkeiten aus
  • Der interkulturelle Austausch nimmt bei TGW Logistics einen ganz besonderen Stellenwert ein. Im sogenannten Expatriation Programm haben alle Mitarbeiter:innen die Chance, in einer unserer internationalen Niederlassungen zu arbeiten. Erfahren mehr über die Auslandserfahrungen unserer Mitarbeiter:innen: https://www.tgw-group.com/de/karriere/events-stories/tgw-insights

Daneben betreibt TGW mittels diverser Sponsoring-Programme Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen wie Schulen, FHs und Universitäten und bietet vielfältige Möglichkeiten für einen spannenden Berufseinstieg.

Wenn du dir einen Job mit hervorragenden Karrierechancen und der Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem globalen Team wünschst, dann ist TGW Logistics der richtige Arbeitgeber für dich!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wenden uns an ehrgeizige und engagierte Personen, die an einem Job mit herausforderndem Tätigkeitsbereich interessiert sind.

Von der breitgefächerten Hard- und Softwareentwicklung bis hin zu Vertrieb, Realisierung und Abwicklung von Kundenprojekten sowie After Sales, bieten wir unseren Mitarbeiter:innen eine Fülle an Möglichkeiten und Chancen im internationalen Industrieumfeld. Auch in den administrativen Bereichen stehen dir viele Türen offen.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere hoch-performanten mechatronischen Logistiklösungen reichen von der mechanischen Konzeptionierung bis hin zur Automatisierung unserer Anlagen. Im Bereich der Software vereinen wir sowohl maschinennahe Programmierung als auch Hochsprachenprogrammierung und die Anbindung an das ERP-System unserer Kunden. Entsprechend vielfältig sind die Kompetenzbereiche und Ausbildungen unserer Mitarbeiter:innen.

Deshalb suchen wir einerseits Personen mit mehrjähriger, einschlägiger Erfahrung und Qualifikation, die sich persönlich als auch fachlich in einem dynamischen Unternehmen verwirklichen möchten, legen andererseits unseren Fokus aber auch auf Kandidaten:innen mit einer technischen Lehre, HTL Ausbildung oder einem abgeschlossenen Studium.

Zur Unterstützung bei der Ausbildung vergeben wir auch Praktika, Diplom-, sowie Bachelor- und Masterarbeiten.

Personen mit Qualifikationen und Erfahrung aus folgenden Fachbereichen sind für uns besonders spannend

  • Mechatronik
  • Maschinenbau
  • Steuerungs- und Automatisierungstechnik
  • Elektrotechnik/Elektronik
  • Informationstechnologie
  • Stahlbau
  • Supply Chain Management

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TGW Logistics Group.

  • Wir legen nicht nur großen Wert auf deine fachliche Qualifikation, sondern vor allem auch auf deine Persönlichkeit. Authentizität ist für uns entscheidend, und wir schätzen es, wenn du sowohl Engagement als auch Leidenschaft für die Technik mitbringst.

    Mit deinen Bewerbungsunterlagen, bestehend aus Lebenslauf, Anschreiben und relevanten Zeugnissen, erhalten wir einen ersten Eindruck von dir.

    Es ist uns wichtig, dass du dich intensiv mit TGW Logistics und der ausgeschriebenen Position auseinandergesetzt hast. Deine Bewerbung sollte nicht nur deine Qualifikationen, sondern auch deutlich machen, warum du die richtige Wahl für uns bist. Besonderen Wert legen wir auf dein Interesse an TGW Logistics sowie deine Begeisterung für die Arbeit in einem internationalen Umfeld.

  • Wir freuen, uns wenn wir deine Begeisterung für dein Fachgebiet spüren - sei es für Software Development, Product Development, Robotics, Sales, Onsite-Services, Purchasing, Customer Service, Key Account Management, Production, Facility Management, Safety Management, Payroll ... - es gibt zahlreiche Möglichkeiten, deine Expertise bei TGW Logistics einzusetzen.

  • Bewirb dich mit wenigen Klicks über unser Online-Bewerberportal: https://www.tgw-group.com/de/karriere/jobs.

  • Das mehrstufige Bewerbungsverfahren bei TGW Logistics bietet dir die Möglichkeit, viele spannende Insights über TGW Logistics, das Arbeitsumfeld, unsere Werte und deinen möglichen künftigen Job zu erfahren und uns ganz persönlich und authentisch kennenzulernen.
    Im ersten Gespräch triffst du auf Kolleg:innen der Fachabteilung und deine:n Ansprechpartner:in aus der Human Resources-Abteilung.
    Uns ist es wichtig, dass wir deine beruflichen Wünsche und Ziele sowie dein Interesse an der Position erfahren und dir einen guten Überblick über deine mögliche künftige Rolle bei uns geben.

    Im Verlauf des weiteren Bewerbungsverfahrens laden wir dich ein, eine Verhaltensprofilanalyse durchzuführen. Verhaltensassessment geben Auskunft darüber, wie jemand mit Umfeld, Aufgaben und mit anderen interagiert bzw. darauf reagiert – sie vermitteln ein Gesamtbild von der Persönlichkeit der betreffenden Person. Das Ergebnis der Verhaltensprofilanalyse stellen wir dir in einem persönlichen zweiten Gespräch vor. Damit du auch einen guten Eindruck von unserem Unternehmen erhältst, lassen wir dich bei einem Firmenrundgang hinter die Kulissen blicken und du lernst das Team und den Arbeitsplatz kennen.

    Im Anschluss an das Zweitgespräch werden wir gemeinsam und zeitnah eine Entscheidung treffen.

    Während des gesamten Bewerbungsprozesses steht dir dein:e Ansprechpartner:in aus der Human Resources-Abteilung für alle deine Anliegen zur Verfügung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

•Home Office
•Weiterbildungen
•Angenehme Atmosphäre
•Es wird auf Bedürfnisse eingegangen
•Kritik wird angenommenen
•Familie und Job lassen sich vereinbaren
•Ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeiter (eigenes Parkhaus)
•Activity Garden der auch in der Freizeit privat genutzt werden kann.
•Fitnessraum, Massagen, Sportkurse
•Preiswerte Kantine
Bewertung lesen
Der Erfolg der TGW ist nicht auf kurzfristige Ziele ( Umsatzmaximierung ) ausgelegt. Es wird erwartet, langfristig erfolgreich zu sein.
Projekte der Stiftung ( Bildung für Kinder in Südamerika, Essen für Kinder ) können nur weiter laufen wenn die TGW auf lange Sicht erfolg hat.
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Dass man jeden fragen kann und von jedem eine kompetente Antwort bekommt. Niemand hält seine Infos zurück um „besser“ zu sein als die andren.
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Das ich auch als Lehrling Respektiert werde und ich alles dem lehrausbildner sagen kann ohne Angst zu haben
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Abwechslungsreich , reden auf Augenhöhe, respektvoller Umgang, faire Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Veränderungsgeschwindigkeit darf mit ruhigem Gewissen erhöht werden. Wir dürfen uns definitiv nicht auf den Erfolgen der Vergangenheit ausruhen. Das neue Transformationsprojekt zeigt in die richtige Richtung - unbedingt mit Geschwindigkeit und Ernsthaftigkeit umsetzen.
- Viele Versprechungen und Vereinbarungen, die nicht gehalten bzw. einfach vergessen werden.
- Bei jeder Gelegenheit werden die Unternehmenswerte propagiert, aber in so mancher Abteilung überhaupt nicht gelebt z.B. gegenseitiger Respekt, Wertschätzung, Feedbackkultur.
Arbeitsabläufe und Prozesse sind mit den Jahren aufwändiger und komplizierter geworden, dies ist unter anderem auch dem technologischen Fortschritt geschuldet (vom Mechanik-Hersteller zum mechatronischen Technologieunternhmen).
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Das man nur solange man funktioniert das Gefühl bekommt nicht nur eine Nummer zu sein.
Sobald man nicht mehr funktioniert und 120% gibt ist man nur mehr eine Nummer und leicht austauschbar.
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E-Mobilität hat noch viel zu wenig Bedeutung!
Gegenüber anderen Arbeitgebern!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Manager, weniger Prozessmanagement, mehr auf die "alten" Arbeiter höhren! Anstatt Vergnügungsreisen für das Management wo sich die "heile Welt" bei anderen Firmen angesehen wird, sollte sich das Management mit den Mitarbeitern vor Ort beim Kunden an einem Tisch setzen und sich einmal dort Ideen einholen!
Generell sollte versucht werden, dass jüngere motivierte Mitarbeiter nicht "verheizt" werden sondern aufgebaut werden.
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Auch daran halten was einen beim Anfang erzählt wird wie es abläuft da ich nicht die möglichkeit bekam und wie soll man dann die erwartungen erfüllen die an einen gestellt werden und wenn man diese nicht so erfüllt wie es sein soll wird man gleich gekündigt anstatt daran zu arbeiten und das noch in die richtige richtung zu bringen
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Give a bit more attention the the workers, before they leave. The company is in a specific field and educating people and building them to be specialist in the field, only to leave, because of negligence is a waste of time and money.( A lot of people left my department and not because the were not happy with TGW overall)
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Man sollte nicht nur die MA rügen wenn die Leistung mal nicht so gut ist sondern auch loben wenn sie gut war. Die Vorgesetzten vielleicht mal in Mitarbeiterführung schulen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von TGW Logistics Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


innerhalb der Abteilung toll - Vebesserungsmöglichkeit außerhalb der Abteilung
4
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Führungskräfte arbeiten miteinander und verfolgen die gleichen Ziele.
5
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Sehr freundschaftlich, immer offenes Ohr
5
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Tolle Teams mit vielen jungen Menschen!
5
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Sehr kollegialer Umgang.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGW Logistics Group ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Es gibt viele Meetings, jedoch bleiben Probleme scheinbar in irgendwelchen Zwischenmanagementebenen hängen! Es wird am Ende meist von Oben nach unten Kommuniziert! Feedback ist nicht gefragt (es werden zwar Meetings gemacht dann aber beinahe nichts von den Vorschlägen ungesetzt).
2
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Nicht vorhanden… Vorgesetzte informieren nicht. Man bekommt Informationen maximal, wenn man selbst aktiv gebraucht wird. Mitarbeitergespräche werden nur gemacht, wenn HR Druck macht.
1
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This lacks a bit. There is a lot of talking, but sometimes just for the sake of talking, not actually to solve something.
3
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Nicht vorhanden und man will auch nichts verbessern
1
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Kommunikation nach unten findet nicht statt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Für engagierte Mitarbeiter besteht immer eine Möglichkeit zur Weiterbildung. Es gibt viele interne Möglichkeiten z.b. in der TGW Academy.
Aber auch FH-Studium wird gefördert.
5
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Es werden zwar Weiterbildungen von der Firma angeboten, aber die, die notwendig gewesen wären, waren nicht dabei.
Außerdem war dafür kaum Zeit.
1
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Wer sich weiterbilden möchte, wird immer unterstützt, auch die Karriereleiter steht einem offen und man wird gefördert.
5
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Ich bekam jedes Jahr einen Kurs und mein Studium wurde auch unterstützt!
5
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Weiterbildung wird sehr stark gefördert und auch intern angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TGW Logistics Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet TGW Logistics Group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden TGW Logistics Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 490 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 198 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TGW Logistics Group als eher modern.
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