Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
TGW – Zuhause in der Welt der Intralogistik
Die TGW Logistics Group ist ein international führender Anbieter von Intralogistik-Lösungen. Seit über 50 Jahren realisiert der österreichische Spezialist weltweit hochautomatisierte Anlagen für Kunden von A wie Adidas bis Z wie Zalando. Als Systemintegrator übernimmt TGW dabei Planung, Produktion, Realisierung und Service der komplexen Logistikzentren – von Mechatronik über Robotik bis hin zu Steuerung und Software.
Die TGW Logistics Group hat Niederlassungen in Europa, China und den USA und beschäftigt weltweit mehr als 4.400 Mitarbeiter.
Mehr Informationen zum Unternehmen finden Sie hier.
Die TGW Logistics Group mit Headquarter in Marchtrenk und Niederlassungen quer durch Europa, Amerika und Asien, hat sich als Komplettanbieter von Intralogistiklösungen einen Namen gemacht und gehört weltweit zu den Top 5 der Branche. Von der Mechanik über die Mechatronik bis hin zu Steuerung, Software und Robotik entsteht das gesamte System im Hause TGW. Mehr als 4.400 TGW-Experten weltweit tüfteln täglich an neuen, hochdynamischen und zukunftsorientierten Intralogistiklösungen für die Branchen Fashion & Textil, Lebensmittel sowie Industrie- und Konsumgüter.
Die Lösungen für unsere unterschiedlichsten Kunden werden immer größer und komplexer. Die Kernmärkte von TGW ändern sich permanent und die Kunden müssen sich dem starken Wandel anpassen. Unsere Experten helfen ihnen dabei – mit innovativen Lösungen. Täglich tüfteln die TGW-Experten an neuen Produkten, Systemen und Lösungen. Neue Technologien werden evaluiert und für die Nutzung in der Intralogistik getestet. Unsere internationalen Teams sind der Zeit einen Schritt voraus. Neue Technologien wie Augmented Reality und Robotik halten immer mehr Einzug in die Intralogistik. Eine eigene Tochtergesellschaft beschäftigt sich mit den Themen rund um Robotik. Um all diese Aufgaben bewältigen zu können, werden wir unsere weltweiten Teams weiter stärken und ausbauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 388 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtEin gutes Arbeitsklima kommt nicht von ungefähr. Oft sind es Kleinigkeiten, die die Stimmung heben. Folgende Benefits bieten wir unter anderem an:
Kantine
Unsere Mitarbeiterrestaurants an den Standorten Wels und Marchtrenk bieten täglich unterschiedliche Mittagsmenüs und verpflegen auch unsere Gäste.
Snacks
Eine große Auswahl an Snacks steht sowohl im Mitarbeiterrestaurant als auch in Automaten am gesamten Firmengelände zur Verfügung.
Getränke
Wasserspender und Getränkeautomaten sorgen für ausreichend Flüssigkeit im Arbeitsalltag.
Obst
Täglich frisches Obst versorgt unsere Mitarbeiter mit Vitaminen.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten eine Vielzahl an betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen wie Impfaktionen, Sehtests, Ergonomieberatungen oder Kurse. Ein Ärzteteam steht außerdem für Beratungen zur Verfügung.
Fitnessangebote
Hauseigene Fitnesscenter: Vom Ergometer bis zum Gymanstikraum für firmeninterne Fitnesskurse findet hier jeder seine Trainingsmöglichkeit.
Firmenwagen
Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung.
Parkplatz
Am Firmengelände stehen unseren Mitarbeitern Parkplätze zur Verfügung.
Gute Anbindung
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Aus- und Weiterbildung
Mit der TGW-Academy und dem TGW-Bildungskatalog hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das gezielt für die jeweilige Stelle adaptiert wird.
Flexible Arbeitszeiten
In sämtlichen Bürobereichen bieten wir rund um eine tägliche Kernzeit sehr flexible Arbeitszeiten.
Kinderbetreuung
Im ganzjährig geöffneten TGW Zwergennest werden Kinder vom vollendeten 1. bis zum 6. Lebensjahr in Krabbelstuben-, Kindergarten- sowie alterserweiterten Gruppen betreut.
Mitarbeitervergünstigungen
Viele unserer Kooperationspartner, insbesondere im Raum Wels, bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Produkte und Services zu vergünstigten Konditionen zu beziehen
TGW bietet als Stiftungsunternehmen stabile und attraktive Arbeitsplätze, die Chance sich kreativ und professionell zu verwirklichen sowie langfristige und vielfältige Karrieremöglichkeiten. In einem flach organisierten Unternehmen wie TGW übernimmt jeder Einzelne Verantwortung für den Erfolg.
In einem internationalen Umfeld arbeiten Fach- und Führungskräfte Hand in Hand und teilen ihr Expertenwissen quer durch die weltweite Unternehmensgruppe. Innovation kennt bei TGW keine Grenzen – aus diesem Grund legen wir großen Wert auf internationale Beziehungen sowohl innerhalb der TGW-Niederlassungen als auch hinsichtlich Entsendungen und Trainings.
Wertebasierte Unternehmenskultur
Die Verbindung von unternehmerischem Erfolg und wertschätzendem Miteinander spielt bei TGW eine zentrale Rolle. Unser Wertesystem ist die Basis für unseren Umgang miteinander und den Erfolg von Morgen. Die konsequente Umsetzung unserer wertebasierten Unternehmenskultur ist eine Form der nachhaltigen Zukunftssicherung und Ausdruck von vorbildlichem Unternehmertum. Sie führt uns kraftvoll in eine erfolgreiche Zukunft.
Entsprechend der Philosophie „Mensch im Mittelpunkt – lernen und wachsen“ bilden zwölf Werte den Rahmen für das gemeinsame Arbeiten und unseren Umgang miteinander. Die konsequente Umsetzung dieser wertebasierten Unternehmenskultur hilft uns, die Zukunft von TGW nachhaltig abzusichern.
Wir wenden uns an ehrgeizige und engagierte Personen, die an einem Job mit herausforderndem Tätigkeitsbereich interessiert sind.
Von der breitgefächerten Hard- und Softwareentwicklung bis hin zu Vertrieb, Realisierung und Abwicklung von Kundenprojekten sowie After Sales, bieten wir unseren Mitarbeiter/innen eine Fülle an Möglichkeiten und Chancen im internationalen Industrieumfeld. Auch in den administrativen Bereichen stehen Ihnen viele Türen offen.
Unsere hoch-performanten mechatronischen Logistiklösungen reichen von der mechanischen Konzeptionierung bis hin zur Automatisierung unserer Anlagen. Im Bereich der Software vereinen wir sowohl maschinennahe Programmierung als auch Hochsprachenprogrammierung und die Anbindung an das ERP-System unserer Kunden. Entsprechend vielfältig sind die Kompetenzbereiche und Ausbildungen unserer Mitarbeiter/innen.
Deshalb suchen wir einerseits Personen mit mehrjähriger, einschlägiger Erfahrung und Qualifikation, die sich persönlich als auch fachlich in einem dynamischen Unternehmen verwirklichen möchten, legen andererseits unseren Fokus aber auch auf Kandidaten/innen mit einer technischen Lehre, HTL Ausbildung oder einem abgeschlossenen Studium.
Zur Unterstützung bei der Ausbildung vergeben wir auch Praktika, Diplom-, sowie Bachelor- und Masterarbeiten.
Personen mit Qualifikationen und Erfahrung aus folgenden Fachbereichen sind für uns besonders spannend
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TGW Logistics Group.
•Home Office
•Weiterbildungen
•Angenehme Atmosphäre
•Es wird auf Bedürfnisse eingegangen
•Kritik wird angenommenen
•Familie und Job lassen sich vereinbaren
•Ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeiter (eigenes Parkhaus)
•Activity Garden der auch in der Freizeit privat genutzt werden kann.
•Fitnessraum, Massagen, Sportkurse
•Preiswerte Kantine
Gutes Arbeitsklima und gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen sind gegeben.
Gute Verkehrsanbindung
Flexibel bezüglich HO, ZA und Urlaub
Mitarbeiterbeteiligung
Individuelles Gestalten der Aufgaben bei Krankheit, Veränderung, usw.
Flexibel bezüglich HO, ZA und Urlaub
Weiterentwicklung wird gefördert
Schicht, Hilfsarbeiter ohne Ausbildung und Praxis bekommen Führungspositionen, die eigentlich anlaufpunkt sein sollte für Fachfragen.... usw.
15 Min Essenspause in der Schicht, sollte es mehr sein werden Rauchpausen gestrichen und es wird auf die Uhr geschaut, wann die Leute vom Pausenraum eintreffen der ca 2min weg ist. Einsicht in Lohnzettel, Zeit Aufzeichnungen und Vergünstigungen können nur über das Intranet eingesehen werden, aber dies nur in den Pausen.
Misslungene SAP-Umstellung, keine funktionierenden Prozesse, teilweise ungeeignete Führungskräfte, Ungerechtigkeit, Nachteil als Frau, Probleme und Anliegen der Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen, mangelnde Lösungsorientierung, hohe Fluktuationsrate, viele Veränderungen - man muss damit umgehen können und darf kein Routinemensch sein, manche Mitarbeiter sind überlastet und andere haben hingegen gar nix zu tun, Bezahlung nach Alter und nicht nach Leistung
Die Veränderungsgeschwindigkeit darf mit ruhigem Gewissen erhöht werden. Wir dürfen uns definitiv nicht auf den Erfolgen der Vergangenheit ausruhen. Das neue Transformationsprojekt zeigt in die richtige Richtung - unbedingt mit Geschwindigkeit und Ernsthaftigkeit umsetzen.
- Viele Versprechungen und Vereinbarungen, die nicht gehalten bzw. einfach vergessen werden.
- Bei jeder Gelegenheit werden die Unternehmenswerte propagiert, aber in so mancher Abteilung überhaupt nicht gelebt z.B. gegenseitiger Respekt, Wertschätzung, Feedbackkultur.
Teilweise tun Abteilungen was sie wollen, bei einem Besitzer geführten Unternehmen wäre das nicht möglich, auch wenn wir "Mensch im Mittelpunkt" leben. Die Geschäftsführung sollte besser durchgreifen.
Für Führungskräfte eine regelmäßig durchgeführte Mitarbeiterumfrage mit Bewertung einführen. Basierend auf den Ergebnissen sollten Handlungsmaßnahmen umgesetzt und kontrolliert werden. Bei zu hoher Fluktuation soll Führungskraft hinterfragt und ausgewechselt werden können um frischen Wind in ein Team zu bekommen.
Die Wertschätzung in Form von Weihnachtsfeier oder - Geschenke fehlt seit zwei Jahren gänzlich. Das ist für viele ein Grund zu gehen. Das Soziale bleibt auf der Strecke. Die Anerkennung für geleistet, sehr profitable Arbeit für das Unternehmen wird mit dem Gegenteil gedankt: Nichts!
Man sollte nicht nur die MA rügen wenn die Leistung mal nicht so gut ist sondern auch loben wenn sie gut war. Die Vorgesetzten vielleicht mal in Mitarbeiterführung schulen.
Neue Produkte, Features usw. zu entwicklen in der TGW Mechanics ohne große Diskussionen trotzdem Krise und weniger Investitionen in der Entwicklung.
Wir müssen dringend an unserer Kommunikation arbeiten und die TGW Werte nicht nur für Marketing nutzen sondern endlich auch mal leben.
Der am besten bewertete Faktor von TGW Logistics Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Direkten Arbeitskollegen waren immer Top, als auch Vorgesetzte mit denen man oft in Kontakt war. Jeder war offen und höflich! (meistens) gibt auch paar Ausnahmen
Ich denke der zusammenhalt könnte in manchen Situationen noch verbessert werden
Führungskräfte arbeiten miteinander und verfolgen die gleichen Ziele.
Sehr freundschaftlich, immer offenes Ohr
Hauptgrund, nicht die Firma zu wechseln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGW Logistics Group ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Zunächst einmal lässt die Kommunikation innerhalb des Unternehmens stark zu wünschen übrig. Es gab kaum klare Ansagen oder Informationen zu Prozessen und auch die interne Abstimmung zwischen einzelnen Abteilungen war oft unzureichend.
Nicht vorhanden… Vorgesetzte informieren nicht. Man bekommt Informationen maximal, wenn man selbst aktiv gebraucht wird. Mitarbeitergespräche werden nur gemacht, wenn HR Druck macht.
Kommunikation nach unten findet nicht statt.
Ist in mehreren Faktoren verbesserungswürdig, beispielsweise gibt es auch Kollegen die gar kein Wort Deutsch sprechen, obwohl ihnen von TGW ein Sprachkurs bezahlt wurde. Ein weiterer Punkt ist die Kommunikation bei bestimmten Themen, vieles wird nicht offen angesprochen und geklärt - dies würde einiges ändern und zu Lösungen von vielen Problemen führen.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Karriere ist ebenfalls ein schwieriges Thema und kommt voll auf das Berufsbild an. Die Lehrausbildung ist bei TGW eigentlich recht gut, wobei ich finde, dass man hier ein bisschen zu wenig Theorie mitbekommt, es ist halt alles "learning by doing", jedoch fehlt dadurch leider viel Hintergrundwissen zu gewissen Dingen - zumindest im kaufmännischen Bereich, bei den technischen Lehrberufen ist TGW sehr gut dabei. Weiterbildung ist hingegen ein ganz schwieriges Thema, wenn man nicht selber immer wieder bettelt und was sagt, ...
Es werden zwar Weiterbildungen von der Firma angeboten, aber die, die notwendig gewesen wären, waren nicht dabei.
Außerdem war dafür kaum Zeit.
Viele Kollegen sind aufgestiegen und TGW bietet viele Möglichkeiten.
Weiterbildung wird sehr stark gefördert und auch intern angeboten.
Sehr super Möglichkeitet