Eine Produktionsbetrieb der mittlerweile mehr als wie unattraktiv geworden ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung und Arbeitsplatz und Benefits für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation und mangelnde Einsicht bei Fehlern!
Verbesserungsvorschläge
Eventuell Vorgesetzte genauer einschulen auf Aufgaben bzw. Erklären das Micromanaging kein Weg ist um eine gute funktionierende und zufriedene Produktion zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Seit Einstellung einer neuen Produktionsleitung ist die Atmosphäre leider mehr als schlecht. Nähere Infos unter Punkt „Vorgesetztenverhalten“
Kommunikation
Allgemeine Betriebsinfos werden grundsätzlich offen kommuniziert sofern relevant.
Allerdings infos wie z.B. die Einstellung von Mitarbeitern aus anderen Abteilungen in einer leitenden Rolle einer anderen Abteilung da wird gerne verschwiegen was der eigentliche Hintergrund ist. Erst nach mehrmaligen Fragen der gesamten Abteilung hat es Aufklärung gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, weil jeder sitzt gemeinsam im Boot.
Work-Life-Balance
Versprochen wird einem Produktionsmitarbeiter ein super Schichtplan bzw. Tagesarbeitszeitplan mit 5-Tage Früh / 4-Tage Spätschicht.
Dieser ist grundsätzlich auch gut entlohnt allerdings ist dieser Schichtplan auch mit einer Voranküdigungszeit von zwei Wochen immer änderbar. Ergo sind gewisse Spätschichten plötzlich nicht mehr kurz.
Vorgesetztenverhalten
Die Produktionsleitung ist ein enormer Micromanager der seinen eigenen Abteilungsleitern wenig Spielraum für eigene Entscheidungen lässt wie z.B. Personalfragen, einsetzen von Schlüsselfiguren (Schichtleiter, Trainer, Specialist).
Gewisse Abteilungsleiter resignieren dadurch und fühlen sich gar nicht mehr verantwortlich für Personalfragen (welches eigentlich Aufgabe von der Abteilungsleitung wäre)
Es wird auch nachspioniert wer wie lange und wie oft auf Kaffee/Raucherpause ist, an und für sich nichts verkehrtes da Disziplin rein zu bringen allerdings ist eine Nachspionage auch nicht notwendig!
Jede Sekunde in der man Material sucht z.B. könnte als Folge eine Frage wie „wir müssen schneller sein und nicht zu lange Material suchen“ zur Folge haben.
Das diese Situation allerdings durch absolut katastrophaler Koordination und Organisation bei der Inbetriebnahme des neuen Werkes entstanden ist wird gerne in den Hintergrund gestellt.
Ausbaden darf es der Produktionsarbeiter!
Interessante Aufgaben
Eine Produktion wie jede andere, irgendwann kennt man die Aufgaben alle aber man muss dies im Vorhinein wissen ob das für einen in Frage kommt oder nicht.
Mehr als wie interessante und vielfältige Produktpalette.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist sehr gut und modern!
Gehalt/Benefits
Gehalt generell gut für jemanden der als Facharbeiter einsteigt innerhalb des Metaller-KVs.
Allerdings nachverhandeln im Nachhinein oder Lohnerhöhung fordern ist ein Trauerspiel.
Auch hier darf man sich nach schon mehrjähriger Firmenzugehörigkeit von der Produktionsleitung anhören „ja wir werden deine Leistung beobachten und dann entscheiden wir darüber ob eine verdient ist“ ergo so gut wie „Nein“
Image
Innerhalb von der Produktion ist die nicht vorhandene Einsicht der Produktionsleitung natürlich schon ein Thema vor allem da für den wie oben schon erwähnten katastrophalen Umzug ins neue Werk nicht die Arbeiter schuld haben!
Karriere/Weiterbildung
Vorhaden jedoch in normalem Maß.