Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
TGW Logistics erhält ein positives Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als verlässliche Stärke: Viele Mitarbeiter:innen loben das Teamgefüge und die gegenseitige Unterstützung, auch wenn die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit laut einigen Bewertungen schwieriger wird. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls positiv bewertet, wobei manche Bewertungen einen Kulturwandel beschreiben, bei dem der Fokus vom Menschen stärker in Richtung Gewinnorientierung verschoben habe.
Beim Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation zeigt sich ein gemischtes Bild. Führungskräfte werden in einigen Bereichen als wertschätzend und transparent beschrieben, in anderen hingegen als distanziert oder wenig koordiniert. Ähnliches gilt für die interne Kommunikation, die von einigen als offen und direkt gelobt, von anderen als lückenhaft...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei TGW Logistics wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen den offenen, ehrlichen und gleichberechtigten Austausch, bei dem Fragen unkompliziert beantwortet werden und Informationen zeitnah sowie regelmäßig weitergegeben werden. Positiv hervorgehoben werden auch strukturierte Formate wie Jour-Fixes.
Dem gegenüber steht eine Reihe kritischer Stimmen zur internen Kommunikation. Mehrere Nutzer:innen bemängeln fehlende Abstimmung zwischen Abteilungen und innerhalb einzelner Bereiche, was zu Missverständnissen und widersprüchlichen Aussagen führt. Informationen sollen häufig nur auf Nachfrage oder mit Verzögerung weitergegeben werden. Auch wird die Kommunikation von oben als wenig substanziell beschrieben – mit wiederkehrenden Floskeln statt konkreten Inhalten. Verbesserungsvorschläge finden laut einigen Nutzer:innen kaum Gehör. Angesichts der ausgeglichenen Gesamtbewertung spiegeln beide Seiten eine echte Meinungsvielfalt wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei TGW Logistics wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Thema ist die starke Inkonsistenz der Führungsqualität: Während einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als wertschätzend, ehrlich und familienverständlich erleben, berichten andere von mangelndem Vertrauen, übertriebener Kontrolle und einem arroganten Auftreten. Kritisiert wird zudem, dass Abteilungsleiter:innen wenig Entscheidungsspielraum haben und der Fokus auf Gewinnoptimierung kaum Raum für menschliche Führung lasse. Auch die steile Hierarchie und eine wahrgenommene Diskrepanz zwischen verbaler Wertschätzung und tatsächlichem Handeln werden von einigen Nutzer:innen bemängelt.
Die Leistungsbewertung durch Vorgesetzte wird ebenfalls unterschiedlich eingeschätzt. Einige Bewertungen fallen sehr positiv aus und beschreiben die Führung als vorbildlich und auf Augenhöhe, während wenige Nutzer:innen diese als schlecht empfinden. Das Gesamtbild zeigt ein gespaltenes Meinungsbild, bei dem die negativen Erfahrungen mit inkonsistenter Führungsqualität deutlich hervorstechen.
Der Kollegenzusammenhalt bei TGW Logistics wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit im Team als gut bis sehr gut, heben gegenseitige Unterstützung hervor und betonen, dass Kolleg:innen einander bei der Erledigung von Aufgaben helfen. Einige Bewertungen loben die herzliche und integrative Teamatmosphäre ausdrücklich. Gleichzeitig weisen einige Nutzer:innen darauf hin, dass die Qualität des Zusammenhalts stark abteilungsabhängig ist und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit als schwierig empfunden wird. Wenige kritische Stimmen berichten von Gruppenbildung zwischen engagierten und weniger engagierten Mitarbeiter:innen sowie von einer Verbreitung von Gerüchten. Diese gegensätzlichen Eindrücke zeigen, dass das Erleben des Teamzusammenhalts je nach Umfeld variiert, der allgemeine Tenor jedoch positiv bleibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei TGW Logistics wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, fällt jedoch positiv aus. Viele beschreiben das Arbeitsklima als freundlich, offen und wertschätzend, wobei die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und die Unterstützung durch Vorgesetzte positiv hervorgehoben werden.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Bedenken hinsichtlich der Teamdynamik: Der einstige Fokus auf Menschen und Gemeinschaft weiche zunehmend wirtschaftlichen Prioritäten, während weniger transparente Entscheidungen und eine wachsende Fehlerkultur das Miteinander belasten. Auch physische Bedingungen wie die Hitze in der Produktion werden kritisch erwähnt. Die Bewertungen zeigen damit ein Spannungsfeld zwischen einer grundlegend positiven Atmosphäre in vielen Bereichen und einem wahrgenommenen kulturellen Wandel, der das Vertrauen einzelner Mitarbeiter:innen in das Unternehmen belastet.
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