Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
TGW Logistics erhält ein positives Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams gilt als echte Stärke: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und die Zusammenarbeit im direkten Umfeld wird häufig als verlässlich und herzlich beschrieben. Abteilungsübergreifend gestaltet sich die Kooperation jedoch schwieriger. Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark je nach Abteilung und Führungskraft – während manche ein wertschätzendes Klima erleben, berichten andere von einem Wandel weg von früheren Unternehmenswerten hin zu einer stärkeren Gewinnorientierung. Diesen Widerspruch zieht sich auch durch das Image: Extern gilt TGW als starke Marke, intern beklagen einige Bewertungen, dass gelebte Werte zunehmend hinter der Außendarstellung zurückbleiben.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Einzelne Führungskräfte we...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei TGW Logistics wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Kritikpunkt ist die mangelnde Transparenz: Einige Bewertungen bemängeln, dass interne Informationen oft zu spät oder gar nicht ankommen, Verbesserungsvorschläge ignoriert werden und abteilungsinterne Abstimmungen fehlen. Statt offener Kommunikation empfinden einige Mitarbeiter:innen die Unternehmenskommunikation als marketingorientiert und oberflächlich – Neuigkeiten sollen mitunter zufällig über externe Quellen bekannt werden.
Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen zur abteilungsübergreifenden Kommunikation: Einige Mitarbeiter:innen beschreiben den Informationsfluss als zeitnah, direkt und regelmäßig, etwa durch Jour-fixes und eine offene Gesprächskultur. Wenige kritisieren jedoch auch hier, dass Informationen zu spät weitergegeben werden. Die Meinungen zu diesem Aspekt gehen also auseinander, wobei die negativen Stimmen zur internen Transparenz deutlich überwiegen.
Das Vorgesetztenverhalten bei TGW Logistics wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige das Führungsverhalten als wertschätzend, ehrlich und auf Augenhöhe beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Besonders der Führungsstil und das Vertrauen in die Mitarbeiter:innen stoßen auf Kritik: Einige berichten von ausgeprägtem Kontrollzwang, Mikromanagement und einer Entmachtung von Abteilungsleiter:innen, die kaum eigenen Entscheidungsspielraum besitzen sollen.
Auch das Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten wird uneinheitlich wahrgenommen. Einzelne Nutzer:innen loben verständliche Aufgabenverteilung und Verständnis für persönliche Lebensumstände, während andere ein inkonsistentes und wenig empathisches Verhalten beklagen. Kritisiert wird zudem, dass der Fokus auf Gewinnoptimierung bei hoher Arbeitsbelastung kaum Raum für Menschlichkeit lasse und Worte und Taten der Führungskräfte häufig auseinanderklaffen.
Der Kollegenzusammenhalt bei TGW Logistics wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Innerhalb der eigenen Abteilung erleben viele ein unterstützendes, verlässliches Miteinander, in dem Kolleg:innen an einem Strang ziehen und sich gegenseitig helfen. Besonders die Zusammenarbeit im direkten Team sowie die persönliche Passung zwischen den Kolleg:innen heben viele Bewertungen hervor.
Allerdings zeigt sich ein gemischtes Bild, sobald es um abteilungsübergreifende Zusammenarbeit geht: Einige Nutzer:innen beschreiben zunehmende Spannungen zwischen Bereichen. Zudem variiert die Qualität des Teamzusammenhalts je nach Abteilung spürbar – während manche Kolleg:innen ihn als verlässlichen Rückhalt erleben, berichten wenige von ungleicher Arbeitsverteilung oder einem angespannten Klima unter Druck. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck eines funktionierenden, kollegialen Umfelds, das vor allem auf Teamebene seine Stärken entfaltet.
Die Arbeitsatmosphäre bei TGW Logistics wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Viele beschreiben das Teamklima als freundlich, offen und wertschätzend, wobei die Erfahrungen stark abteilungsabhängig sind. Einige Bewertungen heben hervor, dass Führungskräfte die Atmosphäre positiv prägen und die Menschen im Mittelpunkt stehen.
Gleichzeitig berichten einige Mitarbeiter:innen von einer spürbaren Verschiebung der Unternehmenskultur: Frühere Werte wie Offenheit und Transparenz treten zunehmend hinter wirtschaftlichen Prioritäten zurück. Kritisiert werden zudem aufgeblähte Führungsstrukturen und bürokratische Prozesse, die das Betriebsklima belasten. Einzelne Stimmen beklagen, dass gelebte Werte und ein vertrauensvolles Miteinander durch Führungsentscheidungen gelitten haben. Insbesondere im Produktionsbereich empfinden wenige die Atmosphäre als belastend. Die Gesamtbewertung fällt dennoch positiv aus, spiegelt jedoch eine deutliche Heterogenität der Erfahrungen wider.
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