Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
TGW Logistics erhält ein positives Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klare Stärke: Viele Mitarbeiter:innen erleben den Teamzusammenhalt als überdurchschnittlich gut, besonders innerhalb der eigenen Abteilung. Die Arbeitsbedingungen werden als modern und gut ausgestattet beschrieben, und die Aufgaben selbst gelten als abwechslungsreich und fordernd.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen die interne Kommunikation: Wichtige Informationen kommen oft verzögert oder indirekt an, und mehrere Bewertungen beschreiben den Austausch zwischen Abteilungen als lückenhaft. Das Vorgesetztenverhalten wird gemischt bewertet – einzelne Vorgesetzte erhalten Lob für Offenheit, andere werden als wenig empathisch und hierarchisch distanziert beschrieben. Ähnlich widersprüchlich fällt das Bild zur Work-Life-Balance aus: Während f...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei TGW Logistics wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders häufig kritisieren Mitarbeiter:innen die interne Abstimmung: Wichtige Informationen erreichen die Belegschaft oft nur auf Umwegen oder durch aktives Nachfragen, während Führungskräfte innerhalb von Abteilungen unzureichend koordinieren. Einige berichten von widersprüchlichen Aussagen, ad-hoc-Informationen und dem Eindruck, dass der informelle Austausch verlässlicher funktioniert als offizielle Kanäle. Angekündigte Verbesserungen sollen bisher kaum spürbare Wirkung gezeigt haben.
Darüber hinaus empfinden einige Nutzer:innen die Unternehmenskommunikation als wenig transparent – viel Rhetorik, aber wenig konkreter Inhalt. Gleichzeitig gibt es auch positive Stimmen, die von einer pünktlichen, regelmäßigen Information sowie einem offenen Kommunikationsklima berichten. Diese widersprüchlichen Einschätzungen spiegeln sich auch in der insgesamt ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider, wobei die kritischen Perspektiven in den schriftlichen Bewertungen deutlich überwiegen.
Das Vorgesetztenverhalten bei TGW Logistics wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Bewertungen eine offene Kommunikation und ein stets offenes Ohr auch in schwierigen Situationen hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Viele Nutzer:innen bemängeln eine ausgeprägte Hierarchie, die wenig Spielraum für eigenständiges Denken lässt. Abteilungsleiter:innen sollen dabei kaum Einfluss auf Entscheidungen haben. Zudem beschreiben einige Bewertungen das Führungsverhalten als herablassend und wenig einfühlsam, mit einem starken Fokus auf Effizienz. Kritisiert wird auch, dass verbale Wertschätzung und tatsächliches Handeln gegenüber dem Team auseinanderfallen. Wenige Nutzer:innen berichten außerdem von Vorgesetzten, die abweichende Meinungen nicht tolerieren und ihre Position missbrauchen sollen.
Der Kollegenzusammenhalt bei TGW Logistics wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit im direkten Team als stark, loben die gute Atmosphäre und betonen, dass alle an einem Strang ziehen. Besonders auf Baustellen lebe der Teamgeist noch spürbar weiter. Einige sehen den Zusammenhalt als wichtige Stütze, ohne die viele Abläufe nicht funktionieren würden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von fehlendem Zusammenhalt, gegenseitigem Konkurrenzdruck sowie Gerüchten und Klatsch im Arbeitsumfeld. Zudem empfinden manche die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit als zunehmend schwierig. Diese negativen Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, bilden jedoch eine Minderheitsmeinung ab, die das grundsätzlich konstruktive Bild leicht trübt.
Die Work-Life-Balance bei TGW Logistics wird insgesamt positiv bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen ein differenzierteres Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen heben die flexible Arbeitszeitgestaltung und die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie hervor, da individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch einen starken Leistungsfokus, der dem Anspruch, Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, widerspricht. Wenige Nutzer:innen berichten von hohem Arbeitspensum, regelmäßigen Überstunden und mangelnder Flexibilität – insbesondere jüngere Mitarbeiter:innen mit Familienpflichten sehen sich dadurch belastet. Auch die beworbene Home-Office-Flexibilität werde laut einigen Bewertungen in der Praxis nicht vollständig gelebt. Familiäre Verpflichtungen fänden nicht immer ausreichend Berücksichtigung, und bei Überlastung liege die Verantwortung häufig beim Individuum selbst.
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