Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.7.2026
TGW Logistics erhält ein positives Gesamtbild, wobei die Meinungen je nach Bereich stark auseinandergehen. Besonders positiv heben Mitarbeiter:innen die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben hervor sowie den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen. Der Kollegenzusammenhalt gilt innerhalb direkter Teams als stark, schwächt sich jedoch abteilungsübergreifend ab.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten spalten die Belegschaft. Während einige ein offenes und direktes Klima erleben, kritisieren andere fehlende Transparenz, verspätete Weitergabe von Informationen und eine als marketingorientiert wahrgenommene Unternehmenskommunikation. Beim Führungsverhalten stehen positiven Einzelerfahrungen Berichte über mangelnde Verantwortungsübernahme und hierarchisches Denken gegenüber. Das externe Image vo...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei TGW Logistics wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als zeitnah, regelmäßig und offen, mit quartalsweisen Updates sowie Informationen über das Intranet. Andere hingegen empfinden die Weitergabe von Informationen als zu spät oder unzureichend.
Der negative Grundton der schriftlichen Bewertungen überwiegt deutlich. Mehrfach kritisieren Mitarbeiter:innen, dass die interne Kommunikation eher marketingorientiert als transparent wirkt und wichtige Informationen oft nur indirekt oder zufällig weitergegeben werden. Innerhalb von Abteilungen fehle es an Koordination, was zu widersprüchlichen Aussagen und Missverständnissen führe. Einige berichten, dass Informationen aktiv erfragt werden müssen, anstatt proaktiv zu fließen. Die Kommunikation seitens des Managements wird von wenigen als inhaltsarm und wenig konkret wahrgenommen, mit unklaren Zielen bei Transformationsprozessen.
Das Vorgesetztenverhalten bei TGW Logistics wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Kritisch äußern sich einige zu einem stark leistungsorientierten Führungsstil: Die steile Hierarchie und der Fokus auf Gewinnoptimierung lassen wenig Raum für menschliche Führung, Abteilungsleiter:innen gelten dabei als verlängerter Arm übergeordneter Instanzen mit kaum eigenem Gestaltungsspielraum. Darüber hinaus beschreiben einige Bewertungen Vorgesetzte als realitätsfern und arrogant, die Eigeninitiative bestrafen, Verantwortung meiden und Probleme ignorieren, während das Team trotz verbaler Wertschätzung als störend wahrgenommen wird.
Dem gegenüber stehen deutlich positivere Stimmen: Einige Nutzer:innen loben offene und direkte Kommunikation, ein stets offenes Ohr auch in schwierigen Situationen sowie ein vorbildlich gelebtes Führungsverständnis. Da die Gesamtbewertung der Kategorie zwischen diesen gegensätzlichen Einschätzungen liegt, lässt sich kein einheitliches Bild des Führungsverhaltens zeichnen.
Die Arbeitsatmosphäre bei TGW Logistics wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben sie als angenehm und kollegial, heben den Teamzusammenhalt hervor und betonen, dass der Grundsatz „Menschen im Mittelpunkt" tatsächlich gelebt werde. Auch das Engagement einzelner Vorgesetzter wird positiv hervorgehoben.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die einen spürbaren Wandel beschreiben. So empfinden einige Nutzer:innen, dass Profitorientierung zunehmend Vorrang vor Mitarbeiter:innen-Orientierung gewinnt, Entscheidungen weniger transparent werden und das Vertrauen schwindet. Auf Abteilungsebene wird die Stimmung zwar vereinzelt als gut beschrieben, jedoch berichten wenige Nutzer:innen von Machtgefällen, mangelnder Fairness und einem schwierigen Umgang mit neuen Kolleg:innen. Obwohl die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild der aktuellen Arbeitsatmosphäre.
Der Kollegenzusammenhalt bei TGW Logistics wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Teamatmosphäre als überdurchschnittlich gut, loben starken Zusammenhalt innerhalb direkter Teams und heben hervor, dass alle an einem Strang ziehen. Einige Bewertungen fallen dabei weniger euphorisch aus, betonen aber dennoch, dass der Zusammenhalt gut funktioniert – auch weil viele Abläufe sonst nicht reibungslos laufen würden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von Gerüchten und einer Atmosphäre des Misstrauens. Zudem merkt eine Bewertung an, dass der Zusammenhalt abteilungsübergreifend nachlässt, auch wenn er innerhalb einzelner Teams stark ausgeprägt ist. Diese widersprüchlichen Eindrücke spiegeln wider, dass die Erfahrungen je nach Team und Umfeld deutlich variieren können – der Gesamteindruck bleibt jedoch positiv.
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