85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier kann man alt werden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Thales GmbH in Wien gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildingsungsmöglichkeiten vorhanden, nicht jeder nützt sie.
Kollegenzusammenhalt
Dort wo ich eingesetzt bin, fast rund um die Uhr. Keiner wird im Regen stehengelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersschnitt relativ hoch, viele Spezialisten die man kaum wo her bekommt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Image, aber interne Strukturen sind sehr schwerfällig und nicht modern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Thales Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobsicherheit aufgrund der Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre und veraltete Strukturen, die Veränderungen verhindern und Verbesserungen sehr schwer zulassen. Fehlender Teamgeist.
Verbesserungsvorschläge
Endlich den MitarbeiterInnen den Respekt und auch die Unterstützung zukommen zu lassen, die man laut Image nach außen hat. Positiven Teamgeist umsetzen und motivierte MitarbeiterInnen unterstützen.
Work-Life-Balance
Durch HO und Gleitzeit gut
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterbildungen werden nicht unterstützt, eher in Frage gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht nur sein Mindestmaß und wenn man Mails an KollegInnen schreibt, wird man meist ignoriert. Teamgeist ist hier fehl am Platz
Kommunikation
Nur wenn man ständig nachfragt, bekommt man relevante Informationen. Zwischen den Teams gibt es nahezu keinen Austausch. Gelerntes wird daher nicht wieder verwendet.
Gleichberechtigung
Nur wer lange dabei ist, wird gehört.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Tolle Firma, aber seit 2019 gings stetig bergab
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thales GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
2024 Übernahme der Eisenbahnsparte durch Hitachi. vielleicht gehts wieder bergauf
Image
kaum bekannt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4,2 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Thales Group in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit, krisenresistente Systeme und Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleiche Auslastung der Mitarbeiter wird nicht genau nachverfolgt
Verbesserungsvorschläge
Monatliche analyse der Auslastung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf seine Mitarbeiter wird geschaut und auch auf die WorkLifebalance wird immer mehr Augenmerk gelegt …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Thales GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und die Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange nicht nachvollziehbare Entscheidungsprozesse. Zu wenig Weitblick im Kontext von neuen Cloudtechnologien sowie damit verbundene Aufgaben für den Produktlifecycle und Servicelevelagreements
Verbesserungsvorschläge
Mehr Jobrotation, schnellere Entscheidungen beim Senior Management, sowie mehr Vertrauen zu der mittleren Führungsebene wie auch den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Muuuuehsam Alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Thales Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HomeOffice regelung, aber nur, weil das FlexOffice so schlecht läuft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommen immer wieder mit grandiösen Ideen (FlexOffice, Young Gen, ... ). Die Zusammenarbeit wird dadurch nicht besser
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung = 0
Vorgesetztenverhalten
Nur die Mutlose werden befördert
Arbeitsbedingungen
Flex office laut und schlecht organisiert, oft kann man nicht bei den direkten Kollegen sitzen.
Gleichberechtigung
GL ausschliesslich Männlich, ausser, Überraschung, HR
Interessante Aufgaben
An sich ja, die interne Prozesse sind aber seh mühselig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thales Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kollegial und umgänglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas eintönige Arbeitsaufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Mitarbeiterevents zur persönlichen Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier kann man alt werden!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Thales GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit 90% gut-hervorragend.
Ein paar Aussreisser gibts immer.
Work-Life-Balance
Zeitweilig ist schon viel zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die längerdienenden Kollegen sind das Gold des Unternehmens.
Dazu muss man auch die GL nicht überzeugen, der weiss das.
Kommunikation
Muss man sagen: relevante Informationen werden nachvollziehbar und regelmässig vermittelt, von der GL wie auch vom BR
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im großen und ganzen ein recht guter arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Thales Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes klima
Work-Life-Balance
Flexible arbeitszeiten mit home office
Karriere/Weiterbildung
Gutes angebot
Vorgesetztenverhalten
Direkte vorgesetzte sehr kommunikativ
Nach oben hin etwas schwieriger
Arbeitsbedingungen
Flex office, kann etwas laut werden
Interessante Aufgaben
Ist ok, viel altlast
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gutes Arbeitsumfeld mit vielen positiven Aspekten, aber mit sozialen Ungleichheiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thales Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Weiterbildung, Work Life Balance, internationales Umfeld, soziales Umfeld, Prestigeprojekte, Konzernkontakte, Firma mit ausgezeichnetem Ruf, Benefits, Purpose der Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beförderungspolitik;
Ungleichheiten bei Benefits (manche Mitarbeiter bekommen zb. Studium komplett bezahlt, andere dürfen nicht einmal die Masterarbeit in der Firma machen).
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr individuelle Karriere-/Aufstiegspläne anbieten, sollte nicht alles vom Vorgesetzten abhängig sein;
Skills und Engagement vor Alter;
Weniger politisch agieren - flachere Hierarchie und Teilhabe wirklich leben und nicht nur Agilität als Produktivitätswerkzeug ansehen.
Arbeitsatmosphäre
Eine Firma, wo man nicht nur hinter verschlossenen Türen am Bildschirm sitzt, die weißen Wände anstarrt und die Arbeit runterspult, hier gibt es Möglichkeiten und Freiraum zum persönlichen Austausch und Beziehungen aufbauen.
Image
große namhafte Firma
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: ausgezeichnet, intern und extern tolle Kurse;
Einmalige Chance, an internationalen Netzwerken und Arbeitsgruppen mitzuarbeiten.
Karriere: ist abhängig davon ob man als Liebkind angesehen wird.
Kollegenzusammenhalt
Projektteams: Top, menschlich angenehm, freundschaftlich, generell ein offenes Umfeld wo man Kontakte pflegen kann, sich hilft, wo man sich einbringen kann, Ideen und Lösungen werden geschätzt.
Bestimmte Abteilungen: man bleibt lieber unter sich, Sozialkontrolle (wer wann kommt, wer was hackelt), Jammern und Ausrichten, keine Serviceorientierung gegenüber Projekten (interessiert uns nicht), Information Hiding um Status Quo gegenüber neuen Mitarbeitern und Ideen zu erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr angesehen, Alter ist generell Qualitätskriterium in der Organisation
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nach oben unantastbar, werden nicht kontrolliert.
Arbeitsbedingungen
TOP Standort/Büro, TOP Work Life Balance
Firma investiert in schönes Umfeld, new work, und interne Events/Netzwerke - Arbeit ist nicht nur Arbeit sondern auch Spaß und Netzwerken
Kommunikation
Interne Events, Social Media, Mitarbeiterveranstaltung, Floor Talk etc.
Gleichberechtigung
Unterschiedlicher Umgang mit Frauen und Männern, es wird einiges getan aber der Change ist in der Kultur noch nicht überall und vollständig angekommen.
Zeigt sich zb. wie Frauen eingeführt werden in die Organisation. Frauen sind eher Mentee, müssen eingeschult werden, Männer gelten ab Tag 1 als Top Experten, wir sind froh den bekommen zu haben etc.
Interessante Aufgaben
Top Projekte und Optimierungspotentiale vorhanden, um sich zu profilieren, man muss sich aber auf die Beine stellen und sich durchsetzen.
Die Vorstellung von manchen eingesessenen Kollegen ist, man kommt erstmal zum Lernen und sitzt brav 3 Jahre bis man dann vielleicht mal hinschnuppern darf.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Thales Austria durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Thales Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Thales Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.