79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut: 4,2 von 5 Sternen
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Thales Group in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit, krisenresistente Systeme und Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleiche Auslastung der Mitarbeiter wird nicht genau nachverfolgt
Auf seine Mitarbeiter wird geschaut und auch auf die WorkLifebalance wird immer mehr Augenmerk gelegt …
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Thales GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und die Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange nicht nachvollziehbare Entscheidungsprozesse. Zu wenig Weitblick im Kontext von neuen Cloudtechnologien sowie damit verbundene Aufgaben für den Produktlifecycle und Servicelevelagreements
Verbesserungsvorschläge
Mehr Jobrotation, schnellere Entscheidungen beim Senior Management, sowie mehr Vertrauen zu der mittleren Führungsebene wie auch den Mitarbeitern
Gutes Arbeitsumfeld mit vielen positiven Aspekten, aber mit sozialen Ungleichheiten
4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thales Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Weiterbildung, Work Life Balance, internationales Umfeld, soziales Umfeld, Prestigeprojekte, Konzernkontakte, Firma mit ausgezeichnetem Ruf, Benefits, Purpose der Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beförderungspolitik; Ungleichheiten bei Benefits (manche Mitarbeiter bekommen zb. Studium komplett bezahlt, andere dürfen nicht einmal die Masterarbeit in der Firma machen).
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr individuelle Karriere-/Aufstiegspläne anbieten, sollte nicht alles vom Vorgesetzten abhängig sein; Skills und Engagement vor Alter; Weniger politisch agieren - flachere Hierarchie und Teilhabe wirklich leben und nicht nur Agilität als Produktivitätswerkzeug ansehen.
Arbeitsatmosphäre
Eine Firma, wo man nicht nur hinter verschlossenen Türen am Bildschirm sitzt, die weißen Wände anstarrt und die Arbeit runterspult, hier gibt es Möglichkeiten und Freiraum zum persönlichen Austausch und Beziehungen aufbauen.
Image
große namhafte Firma
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: ausgezeichnet, intern und extern tolle Kurse; Einmalige Chance, an internationalen Netzwerken und Arbeitsgruppen mitzuarbeiten. Karriere: ist abhängig davon ob man als Liebkind angesehen wird.
Kollegenzusammenhalt
Projektteams: Top, menschlich angenehm, freundschaftlich, generell ein offenes Umfeld wo man Kontakte pflegen kann, sich hilft, wo man sich einbringen kann, Ideen und Lösungen werden geschätzt. Bestimmte Abteilungen: man bleibt lieber unter sich, Sozialkontrolle (wer wann kommt, wer was hackelt), Jammern und Ausrichten, keine Serviceorientierung gegenüber Projekten (interessiert uns nicht), Information Hiding um Status Quo gegenüber neuen Mitarbeitern und Ideen zu erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr angesehen, Alter ist generell Qualitätskriterium in der Organisation
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nach oben unantastbar, werden nicht kontrolliert.
Arbeitsbedingungen
TOP Standort/Büro, TOP Work Life Balance Firma investiert in schönes Umfeld, new work, und interne Events/Netzwerke - Arbeit ist nicht nur Arbeit sondern auch Spaß und Netzwerken
Kommunikation
Interne Events, Social Media, Mitarbeiterveranstaltung, Floor Talk etc.
Gleichberechtigung
Unterschiedlicher Umgang mit Frauen und Männern, es wird einiges getan aber der Change ist in der Kultur noch nicht überall und vollständig angekommen. Zeigt sich zb. wie Frauen eingeführt werden in die Organisation. Frauen sind eher Mentee, müssen eingeschult werden, Männer gelten ab Tag 1 als Top Experten, wir sind froh den bekommen zu haben etc.
Interessante Aufgaben
Top Projekte und Optimierungspotentiale vorhanden, um sich zu profilieren, man muss sich aber auf die Beine stellen und sich durchsetzen. Die Vorstellung von manchen eingesessenen Kollegen ist, man kommt erstmal zum Lernen und sitzt brav 3 Jahre bis man dann vielleicht mal hinschnuppern darf.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Thales Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma bemueht sich, die Jungeren in unternehmen zu behalten. Dafuer wird weniger ruecksicht genommen auf die, die die Firma am Leben halten
Karriere/Weiterbildung
So gut wie null
Kollegenzusammenhalt
Durchs Flex-Office ist eher zurueckgegangen
Arbeitsbedingungen
Laute Gespraeche rund herum
Interessante Aufgaben
Wird jahrzehntenlang an alte Systeme gepfuscht, die werden dann immer komplizierter und weniger konkurrenzfaehig. Engineering Bereich zum vergessen, irgendwann wird man nur Dokumente verkaufen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Thales Austria durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 76% der Bewertenden würden Thales Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Thales Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.