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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
2024 Übernahme der Eisenbahnsparte durch Hitachi. vielleicht gehts wieder bergauf
Arbeitsplatzsicherheit, krisenresistente Systeme und Projekte
Jobsicherheit aufgrund der Branche
Sehr kollegial und umgänglich.
Gehalt, Weiterbildung, Work Life Balance, internationales Umfeld, soziales Umfeld, Prestigeprojekte, Konzernkontakte, Firma mit ausgezeichnetem Ruf, Benefits, Purpose der Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre und veraltete Strukturen, die Veränderungen verhindern und Verbesserungen sehr schwer zulassen. Fehlender Teamgeist.
Lange nicht nachvollziehbare Entscheidungsprozesse. Zu wenig Weitblick im Kontext von neuen Cloudtechnologien sowie damit verbundene Aufgaben für den Produktlifecycle und Servicelevelagreements
Kommen immer wieder mit grandiösen Ideen (FlexOffice, Young Gen, ... ). Die Zusammenarbeit wird dadurch nicht besser
Gleiche Auslastung der Mitarbeiter wird nicht genau nachverfolgt
Die aufgrund des Kollektivvertrages teils ungerechte Gehaltserhöhung wenn es um die jährliche Erhöhung geht. Da es der Kollektivvertrag zulässt überzahlten Mitarbeitern nur einen gewissen Prozentsatz der gesetzlichen Erhöhung auszahlen zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich den MitarbeiterInnen den Respekt und auch die Unterstützung zukommen zu lassen, die man laut Image nach außen hat. Positiven Teamgeist umsetzen und motivierte MitarbeiterInnen unterstützen.
Mitarbeitern mehr individuelle Karriere-/Aufstiegspläne anbieten, sollte nicht alles vom Vorgesetzten abhängig sein;
Skills und Engagement vor Alter;
Weniger politisch agieren - flachere Hierarchie und Teilhabe wirklich leben und nicht nur Agilität als Produktivitätswerkzeug ansehen.
Mehr Jobrotation, schnellere Entscheidungen beim Senior Management, sowie mehr Vertrauen zu der mittleren Führungsebene wie auch den Mitarbeitern
- Linux für die Entwickler, mehr IT-Rechte für den Arbeitsplatz, einfachere und mehr transparente Prozessabwicklung. Firma ist etwas paranoid was Security anbelangt, ständig muss man um Berechtigungen betteln, was als Entwickler sehr mühsam ist.
Technische Neuerungen rasch umsetzen. Wenn man auf neue Technologien setzt, muss man auch die entsprechenden Ressourcen und das KnowHow aufbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Thales Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dort wo ich eingesetzt bin, fast rund um die Uhr. Keiner wird im Regen stehengelassen.
Projektteams: Top, menschlich angenehm, freundschaftlich, generell ein offenes Umfeld wo man Kontakte pflegen kann, sich hilft, wo man sich einbringen kann, Ideen und Lösungen werden geschätzt.
Bestimmte Abteilungen: man bleibt lieber unter sich, Sozialkontrolle (wer wann kommt, wer was hackelt), Jammern und Ausrichten, keine Serviceorientierung gegenüber Projekten (interessiert uns nicht), Information Hiding um Status Quo gegenüber neuen Mitarbeitern und Ideen zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut. Es wird geholfen, sobald man nicht weiter weiß, sobald Probleme auftreten und es herrscht generell ein guter Teamgeist.
Durchs Flex-Office ist eher zurueckgegangen
Kommt auf die Abteilung an. In den gemischten Expertenteams (Projekte) aber meist sehr gut und motiviert, jeder kann die eigene Expertise einbringen.
Öfters gibt es auch Kulturunterschiede, viele länger gediente Kollegen tun sich mit der Matrixorganisation schwer (z.B.: Projektmanagement, andere Experten in den Prozess einzubinden, delegieren) und bevorzugen Alleingänge.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thales Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Persönliche Weiterbildungen werden nicht unterstützt, eher in Frage gestellt.
Weiterbildung: ausgezeichnet, intern und extern tolle Kurse;
Einmalige Chance, an internationalen Netzwerken und Arbeitsgruppen mitzuarbeiten.
Karriere: ist abhängig davon ob man als Liebkind angesehen wird.
Weiterbildung = 0
So gut wie null
Unmoeglich. Man muss sowieso alles selber machen.
Zwar, es wird viel versprochen, am ende des Tages man bekommt nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thales Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Thales Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thales Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thales Austria als eher modern.
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