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Thales Austria 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 57 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • KantineKantine
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das sie mich trotz meines Alters noch angestellt haben. Es gibt eine sehr flache Hierarchie. Die Fähigkeit Personen aus mehreren Kulturkreisen zusammenzuhalten und ein für alle positives Ergebnis zu erzielen
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Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeit
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Zukünftige Geschäftsentwicklung durch eine Strategie vorgeben und auch dieser zu folgen
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Flexible Arbeitszeiten sowie den Kollegenzusammenhalt
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Vor allem ist das Unternehmen international und bietet die Möglichkeit in einem anderen Land im selben Unternehmen zu arbeiten. Essensgutscheine, Jahreskarte
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden Vorschläge(zum Wohl des Mitarbeiters) so umgesetzt, dass am Ende der Mitarbeiter noch mehr Nachteile hat!Beispiel 1:Es wird genehmigt, dass Leihmitarbeiter nach 3 Jahren übernommen werden(und nicht erst nach 4,5 oder 6 Jahren) dafür wird dem Mitarbeiter ein finanziell schlechteres Angebot gemacht! Das nehmen die meisten nicht an und bleiben weiterhin Leihmitarbeiter...2. Beispiel:Es wird der Wunsch nach Homeoffice erfüllt, allerdings (logischerweise) können nur die Mitarbeiter, die einen Laptop haben Homeoffice nutzen und das sind ein kleiner Teil der Mitarbeiter(hauptsächlich ...
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Vor allem unterstützt das Unternehmen die Diversität. Im Unternehmen sind Mitarbeiter aus versch. Ländern und Kulturen. Im weiteren gibt es die Möglichkeit in einem anderen Land im selben Unternehmen zu arbeiten
An bestehenden Prozessen festhalten und veraltete Tools am Leben zu erhalten. Aber das liegt auch daran, dass es Vorgaben gibt, dass man 20 Jahre für ein Produkt Maintenance machen können muss.
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Management tut so als ob der Mitarbeiter wichtig ist aber durch diverse Entscheidungen beweist es das Gegenteil.
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Arbeitsdruck steigt, immer weniger Leute müssen mehr machen und die Prozesse werden immer mehr und komplizierter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Strategische Entscheidungen treffen und nachhaltig umsetzten,
Services ausbauen
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Vor allem unterstützt das Unternehmen die Diversität. Im Unternehmen sind Mitarbeiter aus versch. Ländern und Kulturen. Im weiteren gibt es die Möglichkeit in einem anderen Land im selben Unternehmen zu arbeiten.
Nicht nur bei den Mitarbeiterveranstaltungen groß reden als ob die Mitarbeiter dem Unternehmen wichtig sondern den Mitarbeiter spürenlassen das jeder wichtig ist!!
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Mehr freies Entwicklungsbudget und mehr Ressourcen, um die Tätigkeiten abzudecken. Bessere IT Infrastruktur
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Ehrlich zu den Mitarbeiter sein. Und den Mitarbeiter mehr schätzen!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Thales Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Durch die Vielsprachigkeit und Herkunft der Mitarbeiter bilden sich natürlich "nativ speaker" Gruppen. Die allgemeine Kommunikationssprache im Büro ist Englisch. Dennoch werden viele Events wie Fotowettbewerb, Brettspielabende, Bowling und Barbecue-Abende
veranstaltet. Gemeinsame Social Media Plattform ist das interne "Facebook" Weshare.
4
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Innerhalb des Core-Teams sehr gut
5
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Kommt darauf an. Vom Management wird ein Klima der Abschottung gefordert. Kommunikation über Tickets anstatt direkte Gespräche. Bereiche die eindeutig für bestimmte Aufgaben verantwortlich sind, schieben diese auf andere Bereiche ab.
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist gut - wenn man der "richtigen" Gruppe angehört
3
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Ja, wenn Zeit bleibt
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thales Austria ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Matrixorganisation, Abteilungsübergreifende Kommunikation nicht immer sichergestellt
3
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In wöchentlichen und monatlichen Meetings werden bestehende Projekte besprochen und neue Projekte vorgestellt. Informationen für die Arbeit werden rechtzeitig und vollständig weitergegeben
5
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es werden derzeit viele neue Initiativen zur Verbesserung gesetzt
4
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Abhängig vom Team
4
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Die Kommunikation zum Seniormanagement gestaltet sich schwierig. Oft werden nicht die erforderlichen Entscheidungen getroffen um langfristig etwas zu verändern
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Intern ist Karriere möglich (national und international)
4
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Sag wie du dich weiterbilden willst und Amaris versucht dir zu helfen. Es gibt eine interne Akademie an der Kurse angeboten werden, es gibt eine Kooperation mit Udemy. Sprachkurse für Deutsch werden angeboten.
5
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Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma gegeben
4
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Angebote gibt es man muss sie wahrnehmen.
Desöfteren wird mangelnde Karrieremöglichkeit kritisiert, die Kritiker selbst nehmen ungern Verantwortung auf sich.
5
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Möglichkeiten vom Konzern gibt es sehr viele, aber diese Möglichkeiten für die Mitarbeiterentwicklung werden zu wenig gewährt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Software-Qualitätsmanager2 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Thales Austria
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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