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Theo 
Förch 
GmbH
Bewertung

Potential ist vorhanden nur schöpft es niemand.

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Theo Förch GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langsam, Träge und einige Mitarbeiter die meinen von Oben herab auf andere zu sehen.

Verbesserungsvorschläge

Moderner werden. Den Kunden in den Mittelpunkt stellen. Prozesse vereinfachen. Es wird in den ineffizienten Prozessen Geld verbrannt. Die ineffizienten Prozesse entstehen größtenteils von Fehlentscheidungen in der Führung.
Direktvertrieb leben - Mitarbeiter frei entscheiden lassen. Der Vertriebsmitarbeiter weis am besten was für den Kunden ist.
Auf Mitarbeiter eingehen. Wir sitzen in einem Boot - Der Mitarbeiter möchte die maximale Provision und die Firma den Maximalen Ertrag.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist Grundsätzlich gut.

Kommunikation

In der Kommunikation muss verbessert werden.

Work-Life-Balance

Die Work Life Balance ist in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Es werden teilweise schlechte Entscheidungen getroffen, welche schlecht kommuniziert werden. Es gibt vorgesetzte in den „höchsten“ Positionen die das grosse ganze aus den Augen verlieren und sich dann zu schlechten Entscheidungen verleiten lassen. Dies wurde auch schon mehrfach angesprochen, auf den verschiedensten wegen, leider ohne Reaktion. Es hat den Anschein als würde man nicht auf Augenhöhe kommunizieren.

Arbeitsbedingungen

Die IT ist veraltet, besser gesagt nicht auf den Arbeitsalltag zugeschnitten. Es würde so viel einfache Tools geben um den Arbeitsalltag zu erleichtern.

Gehalt/Sozialleistungen

Es besteht die Möglichkeit im Außendienst auf einen Jahresgehalt von rund 50K teilweise 60K zu kommen. Dies ist meiner Meinung zu wenig in Anbetracht auf die Verantwortung und vor allem um Mitarbeiter zu halten. Es muss dringend was gemacht werden um Mitarbeiter zu halten sonst implodiert das ganze auf mittlere Sicht.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Martina Gschwendtner, Leitung Personalmanagement
Mag. Martina GschwendtnerLeitung Personalmanagement

Liebe:r Kolleg:in!

Vielen Dank für das konstruktive Feedback und die beanstandeten Punkte, die wir gerne aufgreifen. Du bist jederzeit willkommen, um auch deine Ideen dazu zu besprechen und aufzunehmen. Wie du schon sagst, du bist im Feld und kannst aus der täglichen Praxis sprechen.

Ich freue auf einen Austausch!
Liebe Grüße

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