Therme 

Wien 

(VAMED 

Vitality 

World)

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!

Herzlichen Dank für Ihre ausgezeichnete Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so positiv erlebt haben und besonders die Wertschätzung hervorheben. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns damals nicht positiv erlebt haben und Themen wie Kommunikation, Führungsverhalten, Kollegenzusammenhalt und Weiterbildung kritisch bewerten. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst.

Da Sie laut Bewertung bis 2016 bei uns gearbeitet haben, liegt Ihre Zeit in unserem Unternehmen bereits einige Jahre zurück. In den vergangenen zehn Jahren hat sich bei uns viel getan: Wir haben unter anderem an unserer Führungskultur, internen Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung und an einem stärkeren Gemeinschaftsgefühl gearbeitet und entwickeln diese Bereiche laufend weiter.

Schön ist, dass Sie Gehalt, Benefits und unser Image positiv erwähnen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik als Erinnerung, wie wichtig ein respektvoller, offener und wertschätzender Umgang im Arbeitsalltag ist.

Gerne stehen wir Ihnen für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung, wenn Sie Ihre Erfahrungen noch näher mit uns teilen möchten. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.

Es freut uns sehr, dass Sie viele Aspekte Ihres Arbeitsumfelds positiv wahrnehmen und insbesondere die interessanten Aufgaben, den respektvollen Umgang miteinander sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zu Kommunikation, Work-Life-Balance sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ernst.

Gerade bei der Kommunikation bemühen wir uns, Informationen über verschiedene Kanäle bereitzustellen und für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugänglich zu machen. Offenbar gelingt uns das nicht immer in der gewünschten Form. Daher würden wir uns freuen, mehr darüber zu erfahren, wie Sie sich die ideale Kommunikation vorstellen.

Auch das Thema Work-Life-Balance ist uns wichtig. Sollten Sie hier Verbesserungsbedarf sehen, empfehlen wir, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen, um gemeinsam mögliche Anpassungen oder Optimierungen in der Dienstplanung zu besprechen.

Im Bereich Karriere und Weiterbildung wissen wir, dass klassische Entwicklungsschritte nicht in jeder Position gleichermaßen möglich sind. Deshalb bieten wir neben fachlichen Schulungen auch allgemeine Weiterbildungsangebote an. Wenn Sie konkrete Karriere- oder Bildungsziele haben, freuen sich Ihre Führungskraft oder die Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalbereich darauf, diese gemeinsam mit Ihnen zu besprechen.

Vielen Dank auch für Ihren Hinweis, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch stärker einzubinden und aktiv nach ihren Ideen zu fragen. Dieser Input ist für uns wertvoll und bestärkt uns darin, den Dialog weiter auszubauen.

Falls Sie Ihre Erfahrungen oder Verbesserungsvorschläge näher erläutern möchten, laden wir Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Nur durch offenes Feedback können wir uns kontinuierlich weiterentwickeln.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und bedanken uns für Ihre Mitarbeit.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns wirklich leid zu erfahren, dass Sie Ihre Zeit bei uns als so belastend empfunden haben.

Ihre Kritikpunkte – insbesondere in Bezug auf Dienstplanung, Arbeitsbelastung und Pausenregelungen – nehmen wir sehr ernst. Unsere Diensträder wurden in enger Zusammenarbeit mit den Teams entwickelt. In der Regel schätzen es viele Mitarbeiter:innen, ihre freien Tage zu bündeln, um längere zusammenhängende Freizeit genießen zu können. Auch auf die Einhaltung der gesetzlichen Pausen wird penibel geachtet. Uns ist jedoch bewusst, dass individuelle Bedürfnisse unterschiedlich sind, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Dienstplanung so ausgewogen wie möglich zu gestalten.

Was das Arbeitsklima angeht, ist es für uns besonders wichtig zu hören, dass Sie sich nicht wohl gefühlt haben. Ein respektvolles Miteinander sollte selbstverständlich sein, und wir möchten verstehen, wo wir hier besser werden können.

Ihre Rückmeldung hilft uns, bestehende Abläufe kritisch zu hinterfragen und weiter zu verbessern. Falls Sie mögen, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, um mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.