Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
HomeofficeDie faire Behandlung und das Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen.
Die Kompetenz,ich fühle mich sehr unterstützt!
Wertschäzung
Der respektvolle Umgang im Team und das sehr gute Verhältnis zu den Vorgesetzten haben den Arbeitsalltag spürbar erleichtert. Besonders geschätzt habe ich die Flexibilität bei Diensttauschen, die Möglichkeit zur Sperrung von Wunschtagen sowie die offene Kommunikation bei Dienstplanänderungen. Die Arbeitsatmosphäre war angenehm und kollegial, und auch in stressigeren Phasen konnte man sich auf ein gutes Miteinander verlassen.
Entspannte und offene Atmosphäre.
Leider war meine Erfahrung als Mitarbeiterin hier sehr enttäuschend. Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung – man arbeitet viel und bekommt dafür zu wenig zurück.
Die Dienstplanung ist extrem belastend: Es kommt vor, dass man 7–8 Tage am Stück arbeitet und danach nur 3–4 Tage frei hat. Zusätzlich werden oft ungünstige Kombinationen eingeplant, wie z. B. ein Spätdienst (14:00–22:30) und direkt am nächsten Tag ein Frühdienst (8:00–18:30). Das ist körperlich und mental sehr anstrengend.
Auch die Pausenregelung ...
Hierarchischer Umgang mit den Mitarbeitern
Verkehrsanbindung wegen U1 Oberlaa. Nur jede zweite Fährt bis Oberlaa und teilweise länger Wartezeiten
gänzlich schlechte Inhalte habe ich nicht. Bin zufrieden grundsätzlich
Gibt’s Nix!
Mehr Gemeinschaftsgefühls fördern , Führungskräfte dementsprechend Schulen und Kontrolle zb über Mitarbeiterbefragung
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auch Inputs einholen !
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten fördern.
- humane Arbeitszeiten (5 Tage arbeiten, 2 Tage Pause sollten auch bei einer Branche, die von Abend und Wochenende Zeiten lebt machbar sein)
- keine unnötigen Überstunden
- ein Wochenende im Monat frei wäre angemessen, wenn es deutlich erwünscht ist
- mehr Toleranz in Bezug auf Pausen, um frische Luft zu schnappen
- bei 10 Stunden Schichten (kommt mind. 2x pro Woche vor) sollte man den Mitarbeitern eine Stunde Pause gewähren
- man kann nichts ändern daran, dass Check-In und ...
Manchmal fühlt sich die Arbeit wie Fließbandarbeit an und die Patienten haben manchmal auch den gleichen Eindruck. Wenn man mehr zeit hätte sich auf die Patient innen einzustellen, oder zb eine verpflichtende Dokumentationszeit vorgibt kann man auch an der Qualität mehr ändern und somit sind beide Partner innen zufriedener.
Der am besten bewertete Faktor von Therme Wien (VAMED Vitality World) ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt
Jeder macht alles!!!
Man hat Ausstieg Chancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therme Wien (VAMED Vitality World) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
leider 0 Weiterbildung, sogar bei Stellen wie zb die Gästebetreuung holt man lieber Leute von außerhalb die 0 mit dem Bereich was zutun haben und denen man alles von 0 beibringen muss anstatt einen Mitarbeiter diese Beförderung zu geben der seit Jahren da arbeitez und ständig alles für die Arbeitgeber macht … echt schade
Keine interne Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem versprochen, die "Kurse" sind aber unnötig und es ist nicht ersichtlich, wann man das machen und ob es einem in der Karrierelaufbahn weiterbringt.
Nicht wirklich !
In meinem Aufgabenbereich gab es leider keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
