Tieto Austria - Traumarbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Firmenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Staffing Prozess ist neu und daher verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Kommunikation könnte man noch effektiver gestalten. Es gibt sehr viele Kanäle zur Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
In drei Worten zusammen gefasst: Respektvoll, Familiär, Agil. Aufgrund großartigen Change Managements konnte erfolgreich eine agile Unternehmensstruktur eingeführt werden. Dies ermöglicht selbständiges Arbeiten, schnelle Entscheidungen, marktorientierte Lösungen, innovative Produkte. Alles in allem ein respektvoller Umgang, man fühlt sich gehört und gefördert. Noch nie habe ich erlebt, dass eine Vision einer Firma tatsächlich gelebt wurde. Sehr authentisch.
Kommunikation
Prinzipiell ist ein hoher Wille zur Kommunikation da: Alle Neuigkeiten werden zeitnah und transparent mitgeteilt. Manchmal etwas erhöhter kommunikativer Aufwand durch agile Arbeitsweise und flache Hierarchien, aber keine Zurückhaltung von Informationen um andere an der persönlichen Weiterentwicklung zu hindern. Arbeitgeber bietet mehrere Tools zur Kommunikation an (Microsoft Teams, Microsoft Outlook, Hub auf Unternehmenshomepage, etc.) Kommunikation und Maßnahmen Umsetzung während Corona war ebenfalls top!
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnet, alle halten zusammen und bemühen sich um die gemeinsam gesetzten Ziele zu erreichen. Feedback wird respektvoll mitgeteilt. Open Door Prinzip der Führungskräfte wird gelebt. Die Beziehungen zu den Kollegen werden auch außerhalb der Arbeit über diverse Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen (organisiert durch den Arbeitgeber) gepflegt. Selbst während Corona bemüht der Arbeitgeber sich den Zusammenhalt nicht zu verlieren und engagiert sich den Kollegenzusammenhalt weiter zu fördern.
Work-Life-Balance
Auf Bedürfnisse wird individuell Rücksicht genommen und ein passender Rahmen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschaffen. Tieto unterstützt auch private Initiativen zur Freitzeitgestaltung der Arbeitnehmer, wenn diese dem Firmenzusammenhalt dienen. Es ist einfach in den Zeitausgleich zu gehen. Home Office wird ebenfalls gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sehen sich als Kollegen in Augenhöhe und bemühen sich als Mentoren Führung anzubieten wo sie gebraucht wird. Open Door Prinzip wird gelebt. Man wird nicht verurteilt, sondern unterstützt. Persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit neuen Herausforderungen und Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander und es gibt keine abfälligen Bemerkungen. Frauen in der IT werden besonders gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander und wir zählen auf die wertvolle Erfahrung älterer Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Ob im Home Office oder im Hauptquartier - Tieto sorgt für die richtige Infrastruktur und ermöglicht allen einen guten Arbeitsplatz zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laufende Verbesserung des Environmental Management Systems, welches den Stromverbrauch, Papierverbrauch und Reisekosten betrifft. Hier werden jährlich bessere Ziele erreicht. Natürlich wird bei Tieto auch auf Mülltrennung etc. geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich fühle mich gerecht bezahlt. Es gibt auch zusätzlich Essensgutscheine von Sodexo.