Arbeitsatmosphäre

Lockere Arbeitsstimmung auch in stressigen Situation

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist gemäß des Code of Conduct von TietoEvry. Es herrscht das Open-Door-Prinzip. Kritik wird angenommen und umgesetzt ohne Konsequenzen. Ideen werden gehört, analysiert und ggf. eingearbeitet. Bei Konflikten und auch der derzeitigen Krise behaltet das Leadership einen kühlen Kopf. Richtlinien werden klar und rechtzeitig kommuniziert. Es herrscht kein unfaires Verhalten gegenüber der Mitarbeiter. Man sieht sich als Kollegen und fühlt sich gleichwertig behandelt. Kurz gesagt, das Leadership erfüllt seine Vorbildfunktion.

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnet, selbst über die Arbeitswelt hinausgehende Beziehungen! Ehrliche und hilfsbereite Kollegen und Spaß am Arbeitsplatz

Interessante Aufgaben

Es wird auf die Fähigkeiten des Einzelnen eingegangen und es gibt immer eine Möglichkeit sich bei einem neuen Projekt einzubringen. Eigenverantwortliches Arbeiten ist sehr groß geschrieben.

Kommunikation

Transparente Kommunikation (auch vom Leadership) und sehr bemüht. Trotz häufiger Meetings gelangt ab und zu eine Information nicht bis zu jedem MA. Jedoch durch diverse Tools sehr flexibel und modern. Klare Kommunikationsrichtlinien und immer offene Ohren.

Gleichberechtigung

Als Frau fühle ich mich gleichberechtigt behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Bei Interesse zur Weiterentwicklung gibt es ein weitreichendes Angebot an Kursen. Karriereziele werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten ausgearbeitet und mit Meilensteinen verfolgt.

Arbeitsbedingungen

Shared Desk Prinzip, gut funktionierendes Equipment (Headset, Handy, Laptop) Großraumbüro mit Ausblick über ganz Wien, tolle Verkehrsanbindung, Shoppingcenter und Fitnesscenter in unmittelbarer Nähe, Fahrradgarage, Naherholungsgebiete direkt vor Ort.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Funktionierende Mülltrennung, Energiebewusstes Arbeiten, Reduzierung von 15000 Plastikflaschen durch Soda aus der Wasserleitung, etc.

Work-Life-Balance

TietoEvry versucht auf jeden Mitarbeiter individuell einzugehen und die Bedürfnisse eines jeden Mitarbeiter zu erfüllen. Ein solches Entgegenkommen habe ich noch nirgends erlebt. Natürlich gibt es auch Abstriche hinsichtlich der Geschäftmäßigkeit, jedoch ist man sehr um Kompromisse bemüht. Es gibt Teilzeitlösungen, Home-Office und andere Vereinbarungen um die individuelle Situation bestmöglich zu unterstützen. Tatsächlich ist bei TietoEvry zum Beispiel kein Kampf um im Home-Office arbeiten zu können, sondern wird kommentarlos akzeptiert. Es gibt einige Studenten, die Nebenberuflich ihre Ausbildung verfolgen und bei TietoEvry erste Berufserfahrungen sammeln können.

Verbesserungsvorschläge

• Kleine Verbesserungen der Kommunikation: Aufgrund der neuen Hierarchiestrukturen ist dieser Punkt noch ausbaufähig. Manchmal zu viele Meetings für die Entwickler. In einzelnen Fällen erreichen Informationen nicht alle relevanten Projektteilnehmer.

Pro

Flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten, Chancen sich einzubringen und weiterentwickeln zu können. Die transparente Kommunikation und das familiäre Arbeitsambiente.

Contra

Eigentlich nichts, ich bin sehr zufrieden. Habe lange nach dem perfekten Arbeitgeber gesucht und ihn gefunden.

Arbeitsatmosphäre

Hier fühlt man sich einfach wohl. Ich denke besser geht es kaum. Lob, Anerkennung und posititve Motivation von den "Vorgesetzten". Arbeiten auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten reden mit einem auf Augenhöhe und geben einem sehr konstruktives Feedback und Loben einen auch regelmäßig. Die perfekte Mischung aus Motivation und Ansporn um sich selbst zu verbessern. Als MitarbeiterIn wird man oft nach seiner eigenen Meinung gefragt, welche in die Entscheidungsprozesse miteinfließt.

Kollegenzusammenhalt

Egal in welchen Bereichen, wir halten zusammen und können uns auch immer auf die anderen verlassen. Auch direkte Feedbackeinholung ist untereinander problemlos möglich und erfolgt ehrlich und höflich.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und unterschiedliche Projekte. Man kann sich zudem selbst in Projekte involvieren und so seine Wunschthemen voranbringen.

Kommunikation

Wir wurden stets am Laufenden gehalten während der Corona Krise. Das hat mir persönlich sehr viel Sicherheit gegeben. Tolle Kommunikation untereinander und an die MitarbeiterInnen.

Gleichberechtigung

TietoEVRY Austria behandelt alle MitarbeiterInnen gleich. Vor allem als Frau kann ich bestätigen, das hier das Geschlecht keinen Unterschied macht.

Karriere / Weiterbildung

Uns MitarbeiterInnen wird ständig die Möglichkeit geboten sich weiterzubilden und dies wird auch unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Im Vergleich zu anderen Firmen könnten die Gehälter etwas höher sein, allerdings wiegen das alle anderen Leistungen auf (Homeofficemöglichkeit, Flextime,...)

Arbeitsbedingungen

Top modernes Office mit super Ausstattung. Trotz Großraumbüro ist der Geräuschpegel minimal und durch die Telefonboxen werden die meisten Gespräche in jenen geführt.

Work-Life-Balance

TietoEVRY Austria ermöglicht uns die perfekte Work-Life-Balance. Wir können sehr viel selbst entscheiden wie wir unsere Arbeitszeiten gestalten wollen.

Verbesserungsvorschläge

• Mein Arbeitgeber hat perfekt reagiert und ich wüsste nicht wie man das noch verbessern sollte. Ich habe mich stets informiert und sicher gefühlt. TOP!

Pro

Tolle Kommunikation! Strahlte Sicherheit und Ruhe aus. Es gab immer einen klaren Plan wie es weitergeht und die MitarbeiterInnen hatten nie das Gefühl in der Luft zu hängen. Wir konnten auch stets zu unseren PeoplemanagerInnen gehen wenn wir Fragen hatten. Perfektes Handling mit der Situation!

Contra

-

Arbeitsatmosphäre

Gleich am ersten Arbeitstag war ich mit allen bei Du. Es wird ein informeller, unkomplizierter und recht hierarchiebefreiter Umgang gepflegt. Was auf den aller-ersten Blick fast zu schön um wahr zu sein wirkt, entpuppt sich teilweise als oberflächlich, großteils aber durchaus als authentisch.

Vorgesetztenverhalten

Die Organisation hat ein agiles Modell eingeführt und maches muss sich erst einschleifen in Führungs-Hinsicht. Die Richtung stimmt aber, und es wird viel getan, um besser zu werden. Feedback ist tatsächlich sehr willkommen und wird ernst genommen - egal, von wem es kommt. Personen, die grundsätzlich sehr selbstständig sind oder einen höheren Senioritäts-Level haben, fühlen sich hier, mMn, schnell wohl. Wohingegen jüngere Personen oder solche, die etwas re-aktiver sind, evtl das Gefühl des "verloren seins" anfangs haben könnten, da es eben "nur" Leitlinien gibt, was Vorgaben und Führung betrifft.

Kollegenzusammenhalt

Ja, der ist vorhanden! Hier gilt, wie auch in anderen Hinsichten in dieser Organisation: Es ist immer das, was du selbst draus machst. Werde selbst aktiv, bringe dich ein, rufe positiv in den Wald und es wird auch was Positives zurück kommen. Ich schätze es sehr, dass es keine (oder kaum) Wadelbeißereien hier gibt. Sehr viele Aktivitäten (auch freizeit-technisch) werden von den Kollegen pro-aktiv organisiert; die Unternehmensleitung bestärkt das, wo es geht und Sinn macht und setzt immer auch mal wieder selbst Aktionen wie z.B. Betriebsausflüge mit Teambuilding-Komponenten.

Interessante Aufgaben

Ich kann in meiner Tätigkeit selbst stark beeinflussen, in welche Richtung es geht - solange ich es natürlich fundiert argumentieren kann und der Output stimmt.

Kommunikation

Es kommt MS Teams zum Einsatz sowie quartalsweise stattfindende "Team Meetings" für die gesamte Belegschaft, bei denen jeder über alles wirklich wichtige informiert wird. Zum Teil wird sogar so viel Information und Kommunikation offeriert, dass man neben dem Tagesgeschäft "kaum nach" kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Tempo der Veränderung ist hoch, was evtl schwierig ist für so machen reiferen Kollegen. Mein Eindruck ist aber, das man sich bemüht, alle "mitzunehmen".

Karriere / Weiterbildung

Auch hier gilt: Je nachdem, was man pro-aktiv dafür tut. Am Silbertablett wird man nicht ungefragt Karrierewege vorgeschlagen bekommen - man muss schon selbst der Gestalter sein. Die Proaktivität wird dann aber auch belohnt.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnitt

Arbeitsbedingungen

Top-moderne Infrastruktur.

Work-Life-Balance

Wellness-Farm ist das hier ganz sicher nicht, man muss schon richtig Gas geben und seine Ergebnisse abliefern. Das erfordert, je nach Projektphase, so einiges an Arbeitsleistung, da muss man manchmal durchbeißen. ABER: Die freie Zeiteinteilung mit Mö.keit für Homeoffice, die starke Ergebnisorientierung und die Abwesenheit von Micro-Management helfen sehr. Die Work-Life-Balance evaluiere ich insgesamt wesentlich besser als bei anderen Beratungshäusern.

Image

Da wird richtig viel getan - das braucht natürlich Zeit, um zu wirken. Als Arbeitgeber ist diese Organisation sozusagen noch ein "Geheimtipp".

Verbesserungsvorschläge

• Beim On-Boarding die neuen Mitarbeiter noch besser, als das eh schon passiert, "abholen" und sie in die agile Organisation einführen. Auch in den ersten paar Wochen und Monaten dran bleiben und schauen, dass sie die Kultur verstehen und auch mitbekommen, wo sie sich wie einbringen sollen/können. Es gibt so viele Möglichkeiten, dass neue Mitarbeiter oft ein bisschen überfordert sind und in der Folge etwas gestresst sind, da anfangs vielleicht nicht klar ist, was von ihnen erwartet wird. Da muss man sie gut begleiten, auch nach Ablauf des Probemonats.

Pro

Infrastruktur, Drive, Flexibilität durch Home-Office und Top-IT Ausstattung, Kollegialität, Open-Source Culture

Contra

Manchmal geht es so agil zu, dass man ein bisschen zum Durcheinander tendiert! Das kann manchmal etwas nerven.