Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Über Tieto in Österreich
Wir sind ein führendes Technologie-Unternehmen mit Standorten in Wien, Graz und Linz sowie in zahlreichen HomeOffices. Mit einem Team von rund 300 hochqualifizierten Mitarbeiter:innen sind wir ständig bestrebt, uns weiterzuentwickeln und zu wachsen. Unsere Kund:innen vertrauen auf unsere Lösungen, und deshalb suchen wir kontinuierlich nach neuen Talenten.
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Über Tieto International
Tieto ist ein führender Tech-Consulting Dienstleister mit globaler Markenpräsenz und globalen Kompetenzen. Wir bieten Kund:innen aus verschiedenen Branchen erfolgskritische Lösungen durch unsere spezialisierten Softwareunternehmen Tieto Caretech, Tieto Banktech und Tieto Indtech sowie Tieto Tech Consulting. Unsere rund 15.000 Expert:innen in den Bereichen Software, Design, Cloud und KI setzen sich dafür ein, unseren Kund:innen mit modernster Technologie zu Erfolg und Innovation zu verhelfen.
Basierend auf unseren Grundwerten Offenheit, Vertrauen und Vielfalt arbeiten wir eng mit unseren Kund:innen zusammen, um eine digitale Zukunft zu gestalten, in der Menschen, Gesellschaften und Unternehmen florieren können.
Wir bieten wertvolle IT-Dienstleistungen für Kund:innen aus Telekom und Finanz, öffentlichem Sektor und Energie sowie Fertigung und Automobil, mit Fokus auf KI, Daten, Software Engineering und Enterprise Applications. Als verlässlicher Umsetzungspartner verwenden wir innovative Technologien, um für unsere Kund:innen einen echten Impact zu erzeugen.
Bei Tieto legen wir großen Wert auf Vielfalt, Teamzusammenhalt und Ergebnisorientierung. Wir fördern eine informelle Arbeitsatmosphäre und sehen die Entwicklung von Expertentum als einen zentralen Wert.
Wir bieten spannende Karrierewege mit umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Deine Wünsche und Vorstellungen sind uns wichtig, und gemeinsam gestalten wir deinen Entwicklungsplan!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungArbeitsumgebung
Flexibility & Work-Life-Balance
Health & Well-being
Die Antworten auf diese Fragen werden wohl sehr individuell ausfallen. Wir bieten sehr unterschiedliche Besonderheiten, die Tieto für unsere Mitarbeiter:innen attraktiv macht. Hier ein paar Zitate unseres Teams auf die Frage: „Bei Tieto zu arbeiten ist besonders, weil…“
... Tieto mir die Möglichkeiten bietet, Themen voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen. (Thomas)
... bei Tieto echtes Teamwork gepflegt wird und wir uns auch laufend Feedback geben. (Roland)
... ich meine Arbeit als Softwareentwicklerin liebe und bisher bei vielen interessante, aber auch sehr unterschiedlichen Projekten mitarbeiten konnte. (Claudia)
... die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Home Office mir eine optimale Verbindung von Beruf und Familie ermöglichen (Christoph)
Es gibt viele Möglichkeiten, bei Tieto einzusteigen: wir beraten unsere Kund:innen in innovativen Projekten rund um AI, Daten, Software Engineering und und Enterprise Applications. In einem gemeinsamen Gespräch finden wir heraus, wo du deine Erfahrungen und Stärken bei uns am Besten einbringen kannst.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du auf unserer Website. Es ist gerade nichts Passendes für dich dabei? Dann sende uns doch einfach deine Initiativbewerbung und wir prüfen, welche Möglichkeiten wir für dich sehen.
Wir sind laufend auf der Suche nach weiteren motivierten Mitarbeiter:innen, die uns leidenschaftlich dabei unterstützen, die Probleme unserer Kund:innenzu lösen. Eigenverantwortung und -initiative, Kundenorientierung und unternehmerisches Denken sind dabei in all unseren Positionen gefragt. Gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten sind ebenso essentiell in unserer Branche wie Kooperationsfähigkeit und analytisches Denken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tieto Austria.
Standorte Inland
Tietoevry Austria GmbH
Wien:
Millennium Tower
Handelskai 94-96
1200 Wien
Tel.: +43-1-33174-0
Fax: +43-1-33174-1092
Linz:
Rainerstraße 6-8
4020 Linz
Graz:
Peter-Tunner-Gasse 5
8020 Graz
Standorte Ausland
Tietoevry Oyj
Keilalahdentie 2-4
Postfach 2
02101 Espoo
Finland
phone +35-82072-010
Ich erlebe meinen Arbeitgeber als flexibel und familienfreundlich. Für mich als Mutter ist es wichtig, dass sich berufliche Aufgaben und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen, und das gelingt hier in der Regel sehr gut. Gleichzeitig ist klar, dass Leistung erwartet wird und wir uns an den Anforderungen unserer Kunden orientieren müssen – das gehört zum Arbeitsalltag. In den Bereichen jedoch, in denen das Unternehmen Einfluss hat, werden durchdachte und unterstützende Rahmenbedingungen geschaffen, etwa durch moderne Arbeitsorganisation, einen respektvollen Umgang miteinander ...
Was ich hier besonders schätze, ist die Menschlichkeit. In einer sehr schweren persönlichen Zeit habe ich viel Unterstützung bekommen. Ich habe großes Verständnis erlebt und man hat mir die Zeit gegeben, die ich gebraucht habe. Es war nicht nur formal korrekt geregelt, sondern wirklich von echtem Mitgefühl geprägt. Das bedeutet mir sehr viel und werde ich nicht vergessen.
Am Ende des Tages ist für mich am wichtigsten, wie man als Mensch behandelt wird. Hier habe ich mich immer respektiert, ernst ...
Homeoffice Möglichkeit, schöner Standort, interessante Tätigkeiten, tolle Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Goodies, technologisch bestens ausgestattet. Vorgesetzten verhalten / Unterstützung in allen Lebenslagen!
Angestellte bekommen sehr viel Freiheit (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten etc.) und geben das in Form von qualitativ hochwertigen Arbeitsergebnissen zurück. Eine tolle Sache für beide Seiten!
Was für mich schwierig ist: Ich habe oft gar nicht so richtig das Gefühl, Teil einer Firma zu sein. Man ist viel beim Kunden und intern fühlt sich vieles eher weit weg an. Es gibt für mich wenig echte Kultur, wenig Zusammenhalt und auch nicht so viel, woran man merkt, wofür das Unternehmen intern eigentlich stehen will.
Außerdem wirkt es auf mich so, als ob die Abteilungen intern nicht wirklich als Orte für Entwicklung oder Austausch funktionieren. Man ist halt ...
Kritisch ist, dass wiederholte Strukturveränderungen bislang keine entsprechende Verbesserung der operativen Wirksamkeit erkennen lassen. Die Probleme liegen erkennbar eher in Ausführung, Rollenklärung, Führungsqualität, Entscheidungswegen, Qualifikationen und bereichsübergreifender Zusammenarbeit als in der formalen Struktur selbst.
- die Umsetzung wesentlicher Maßnahmen gelingt nicht gut und dürfte sich in Kennzahlen wiederspiegeln
- es mangelt an Führungspersönlichkeiten, die Orientierung stiften, Prioritäten setzen und kulturelle Impulse geben
- die vormals prägende Unternehmenskultur hat an Lebendigkeit eingebüßt und ist nur noch in Ansätzen spürbar
Konstante jährliche "Veränderungen": Gleiche Strukturen unter neuen Namen; Dramatischer Qualitätsverlust der Führung in den letzten Jahren; Massive Talentflucht - viele kompetente Kollegen kündigen; Keine Karriereentwicklung oder Weiterbildungsmöglichkeiten; Sinkende Kommunikation von oben;
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten mehr Transparenter zu machen
Communication & Leadership
- Set up a biweekly info newsletter and open Q&A call
- Broaden leadership KPIs beyond utilization (e.g., coaching, feedback quality)
- Adopt English as the corporate language also in Austria
Team Cohesion & Knowledge Sharing
- Run monthly communities of practice per discipline
- Launch a mentoring/buddy program for each new project
- Allocate hours/month of paid time for internal exchange
Workload & Work–Life Balance
- Use capacity planning with an early-warning traffic-light system
- Define ...
Balance wiederherstellen: Das Management muss dringend die internen Warnsignale ernst nehmen. Mitarbeiterbefragungen zeigen bereits ein mittelmäßiges Stimmungsbild - dies darf nicht ignoriert werden.
Strategischer Fokus: Änderungen und Transformationen sind wichtig, dürfen aber nicht die "Stimmung" und Belastbarkeit der Belegschaft ignorieren.
Retention Management: Es braucht sofortige Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung (z.B. Perspektiven, marktgerechte Anpassungen), um das Geschäftsmodell nicht durch den Verlust von weiteren Schlüsselpersonen zu gefährden.
Kommunikation mit Mehrwert: Regeltermine dürfen keine reine Formsache sein. Sie müssen genutzt werden, um echte Orientierung ...
-In den letzten Jahren hat das Unternehmen einige erfahrene Talente und Experten verloren. Es wäre besser gewesen solche wertvollen Fachkräfte langfristig zu behalten.
-Ein Punkt, der aus meiner Sicht verbessert werden könnte, betrifft die Organisation. Veränderungen passieren teilweise recht schnell und kurzfristig.
Der am besten bewertete Faktor von Tieto Austria ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In Österreich ja, international bleibt Diversität auf der Strecke, etwas Verjüngung würde gut tun
Bin mir nicht sicher ob alle Kollegen es verstanden haben was Gleichberichtigung bedeutet.
It’s always the same few voices at the table
Management und Mitarbeiter beschäftigen sich bewusst mit dem Thema, um nicht nur innerhalb des Unternehmens Gleichberechtigung zu schaffen und zu erhalten, sondern auch einen aktiven Beitrag zur gesellschaftlichen Veränderung zu leisten. Gleichberechtigung schließt alle Dimensionen von Diversität ein. Tietoevry ist in der Hinsicht Vorbild und in speziell in Österreich sicher DAS Vorzeigeunternehmen.
Ich merke hier absolut kein Defizit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tieto Austria ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Einstieg ok, dann muss man um jedes 0,1% Anpassung kämpfen
Raises are minimal
für Junge vermutlich OK, für Ältere leider viel zu wenig. Überbezahlung ist kaum möglich
Alles erwarten, wenig zahlen
Gehalt ist ok, entspricht in manchen Bereichen dem Markt, aber in anderen Bereichen eindeutig nicht.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es werden keine Türe und Wege verschlossen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden mit offenen Armen Empfangen, lediglich Firmenintern kommt man etwas schnell an das "Maximum", gefühlt.
Ich konnte mich über viele Jahre hinweg weiterentwickeln und weiterbilden
There’s no transparent career ladder
Die flachen Hierarchien bringen mit sich, dass die Aufstiege nicht so klar ersichtlich sind wie in anderen Unternehmen. Man kann sich aber sogar international weiterentwickeln und muss dafür eventuell nicht mal umziehen. Es hängt aber stark vom Bereich ab, welche Optionen es hier gibt.
Wenn man sich in verschiedenen Rollen ausprobieren will, dann wird man dabei unterstützt. Man kann auch offen über Karrierewünsche mit der Führungskraft sprechen, oder sich auf offene Stellen bewerben, auch international. Es hängt viel von einem selbst ab.