124 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht perfekt. Trotzdem ziemlich gut. Nur Mut!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit für konstruktive Gespräche ist sowohl innerhalb als auch außerhalb der IT sehr positiv. Gleichzeitig gibt es grundsätzlich den Freiraum, Eigeninitiative zu zeigen und Themen selbstständig voranzutreiben, wenn man diesen nutzen möchte. Die IT Führungskräfte unterstützen einen dabei ausdrücklich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlt es an Konsequenz in der Umsetzung: Themen und Vorgehensweisen werden fachbereichsübergreifend gemeinsam abgestimmt, im weiteren Verlauf entwickelt sich die Umsetzung jedoch in eine Richtung, die mit der ursprünglichen Zielsetzung nur noch bedingt übereinstimmt. Hier würde eine klarere strategische Linie und ein konsequenter „Tone from the Top“ helfen, um Orientierung in der Organisation zu schaffen – die Kernbotschaften wiederholt und konsistent vermitteln („hammer the message“), anstatt sich zu stark von jeweils aktuellen Themen und Dynamiken treiben zu lassen („ride the waves“).
Verbesserungsvorschläge
Die eigene Kultur konsequenter leben und den Menschen mit der jeweiligen Fachexpertise (der IT) mehr Vertrauen und Gestaltungsspielraum geben. Das Top-Management sollte nicht versuchen, jedes Thema selbst zu „ownen“ oder durch gut gemeinten Aktionismus die Agenda vorzugeben.
Neue Themen und Ideen stärker zu Ende denken, bevor sie als Schlagworte in die Organisation getragen werden – insbesondere mit Blick auf den tatsächlichen Aufwand, die verfügbaren Ressourcen und die daraus entstehenden Implikationen.
In der Umsetzung würde mehr Konsequenz und Fokus helfen: wenige, klar definierte Leuchtturmprojekte priorisieren, diese strukturiert und verlässlich umsetzen und auch bewusst entscheiden, welche Ideen nicht verfolgt werden. Nicht jede Idee muss zwangsläufig umgesetzt werden. Das IT-Management versucht dies auch, ist aber in teilen von der Außenwelt abhängig.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist gut
Work-Life-Balance
Gesamt sehr gut
Karriere/Weiterbildung
wird aktiv unterstützt - einfach fragen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesamt sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Gesamt sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gesamt sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut: Immer ein offenes Ohr, Zusammenhalt ist stark und wertschätzend und die Führung steht klar vor ihrem Team.
Arbeitsbedingungen
Gesamt sehr gut
Kommunikation
Innerhalb der IT sowie mit den Führungskräften ist sehr gut, allerdings bekommt man teilweise wenig aus den Fachbereichen mit und auch die gemeinsame übergeordnete strategische Ausrichtung bleibt – abgesehen von einigen Buzzwords – oft wenig greifbar.
Gleichberechtigung
Gesamt sehr gut
Image
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
⚠️ Klare Warnung an Bewerber für den Standort Neu-Isenburg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wels gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein ganz wesentlicher Teil meiner negativen Erfahrung bezieht sich ausdrücklich auf den Standort Neu-Isenburg. Meine Kritik richtet sich nicht pauschal gegen das gesamte Unternehmen oder den österreichischen Hauptsitz. Probleme habe ich insbesondere im direkten Arbeitsumfeld in Neu-Isenburg erlebt.
Arbeitsbedingungen
Gaslighting gehört praktisch zum täglichen Umgang.
Besonders schwerwiegend waren dabei die zahlreichen Widersprüche zwischen dem, was tatsächlich gesagt oder passiert ist, und dem, was später gegenüber anderen dargestellt wurde. Tatsachen wurden nicht einfach falsch erinnert, sondern Situationen gezielt in eine andere Richtung dargestellt.
Und ganz ehrlich: Irgendwann geht es dabei nicht mehr nur um die Frage, ob man mit einem Kollegen fachlich klarkommt. Mit Menschen zusammenzuarbeiten, deren Umgang man als unehrlich und manipulativ erlebt, ist auch eine Frage der persönlichen Werte. Wenn man wiederholt erlebt, dass Aussagen verdreht und Situationen anders dargestellt werden, entsteht irgendwann nicht nur Misstrauen, sondern auch eine erhebliche persönliche Abneigung gegen eine solche Art des Umgangs.
Eine solche Kommunikation ist für mich weder professionell noch eine Grundlage für vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Besonders schwierig war für mich der Umgang mit zwei männlichen Kollegen. Es wurden sehr schnell persönliche Bewertungen über mich vorgenommen. Aufgrund der wiederholten Erfahrungen habe ich dieses Verhalten als misogyn bzw. von einem frauenfeindlichen Rollenverständnis geprägt wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Position selbst hätte fachlich durchaus interessant sein können. Das eigentliche Problem war für mich jedoch vorwiegend Arbeitsumfeld und der Umgang am Standort in Neu-Isenburg.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Licht und Schatten – mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Forschung / Entwicklung in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diese Bewertung bezieht sich überwiegend auf das/ein Team.
Positiv hervorzuheben sind der starke Zusammenhalt, die sinnvolle Aufgabenverteilung und die hohe Eigenverantwortung. Auch in stressigen Phasen konnte man sich jederzeit aufeinander verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entsteht der Eindruck, dass akademische Abschlüsse teilweise höher bewertet werden als tatsächliche Kompetenz und Führungserfahrung. Dadurch gelangen Personen in verantwortungsvolle Positionen, denen es an fachlichem Verständnis und Führungsqualitäten fehlt. Die Konsequenzen trägt das Team, während gut verpackte Selbstdarstellung häufig wichtiger zu sein scheint als Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Die Besetzung von Fach- und Führungspositionen sollte stärker an nachweisbarer Kompetenz, praktischer Erfahrung und den tatsächlichen Fähigkeiten der Mitarbeitenden ausgerichtet werden. Instrumente wie Skillmatrizen sollten konsequent genutzt und regelmäßig aktualisiert werden, um vorhandene Kompetenzen objektiv zu bewerten und gezielt einzusetzen. Dadurch könnten Aufgaben besser verteilt, Potenziale effizienter genutzt und Fehlbesetzungen vermieden werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
The Chaos by the Tiger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einige Mitarbeiter wie Familie sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mittlere Management
Verbesserungsvorschläge
Tauscht doch bitte mal die mittlere Führungsebene aus. Des könnte helfen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, es wird beinahe jeden Tag die Grenze zum Mobbing überschritten
Image
Hoffentlich bei den Kunden besser als bei den Mitarbeitern. Die Fluktuation ist enorm.
Work-Life-Balance
Zeit und Arbeit lässt sich gut einteilen
Karriere/Weiterbildung
Welche.. Bist nicht best Spezi vom Chief. Wirst auch nichts da drinnen.
Gehalt/Benefits
Lohn ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr viel versucht.
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen funktioniert es gut,
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kaum Rücksicht genommen. Aber den eigenen Hintern schon man lieber.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, beinahe schon feige. Es wird weder für die Werte von Tiger eingetreten noch steht man zu Gesagten und Schuld trägt der, der sich am wenigsten wehren kann
Arbeitsbedingungen
Nicht die Besten
Kommunikation
Findet nicht statt. Frische Kollegen leiden sehr darunter
Gleichberechtigung
Haha, man reiche der Führungsebene den Duden damit sie nachschlagen können.
Interessante Aufgaben
Logistik
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
passt gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
n.a.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie schlecht zahlen und mehr versprechen als ds ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie versprechen sachen die nicht so sind. Vieles läuft Hut aber auch schlecht.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
passt soweit, geht aber besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibilität, stabilität, teamwork
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre HR-Prozesse, oft Teamgrenzen sichtbar
Verbesserungsvorschläge
siehe vorherige Antworten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter jop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein handvoll guter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er gibt Kollegen die glauben sie sind besser als die anderen und des wegen nichts machen und von den Führungskräfte wird das unterstützt
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte könnten sich besser um ihre Kollegen kümmern und besser zuhören wenn einem was auf der Seele brennt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stillstand statt Weiterentwicklung in der IT
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv in Erinnerung geblieben ist mir der Zusammenhalt der langjährigen Kern-Mitarbeitenden innerhalb der IT. In meinen „Best-of“-Zeiten war das Teamgefühl stark ausgeprägt, man konnte sich fachlich wie menschlich aufeinander verlassen und Herausforderungen gemeinsam meistern. Dieser Zusammenhalt hat viele strukturelle Schwächen im Alltag abgefedert und war für mich persönlich einer der größten Pluspunkte – zumindest innerhalb der IT.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Sicht wäre ein grundlegendes Umdenken im IT-Management sinnvoll. Insbesondere auf Führungsebene sollte kritisch hinterfragt werden, ob die aktuelle Besetzung langfristig zur strategischen Ausrichtung und Unternehmenskultur passt. Gegebenenfalls wäre ein Wechsel im Management-Team der IT in Erwägung zu ziehen, um neue Impulse, klare Visionen und eine nachhaltige Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Darüber hinaus würde ich mir mehr Vertrauen in interne Mitarbeitende, eine transparentere Kommunikation sowie eine stärkere Einbindung der IT in strategische Entscheidungen wünschen. Eine klare Führungsstruktur mit nachvollziehbaren Zielen und echter Wertschätzung könnte Motivation und Qualität deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ich war insgesamt fünf Jahre in der IT-Abteilung tätig und habe die Entwicklung über einen längeren Zeitraum gut beobachten können. Leider hat sich die Situation insbesondere in den letzten Jahren spürbar verschlechtert.
Seit dem Einstieg des CIO – mittlerweile seit rund drei Jahren in dieser Position – ist kaum ein nachhaltiger „Stempel“ erkennbar. Weder strukturell noch strategisch haben sich aus meiner Sicht nennenswerte Verbesserungen ergeben. Viele Themen wirken unverändert, Probleme werden eher verwaltet als gelöst, und eine klare Vision für die IT ist nicht erkennbar.
Die Arbeitsweise der IT hat insgesamt an Qualität verloren. Prozesse sind schwerfälliger geworden, Entscheidungen wirken oft unklar oder wenig begründet. Auffällig ist zudem, dass externe Dienstleister zunehmend bevorzugt werden und mit diesen deutlich enger zusammengearbeitet wird als mit internen Teams. Ob dies bewusst so gesteuert ist oder sich über die Zeit so entwickelt hat, bleibt subjektiv – der Eindruck innerhalb der IT ist jedoch, dass internes Know-how an Wert verloren hat.
Image
Zu Beginn meiner Karriere habe ich das Unternehmen insgesamt als positiv wahrgenommen. Es präsentiert sich nach außen als familienfreundliche und nachhaltige Organisation mit modernen Werten. Dieses Bild wirkt in der Außendarstellung durchaus stimmig und professionell. Ob diese Selbstdarstellung in allen Bereichen der internen Realität entspricht, muss jedoch jede:r Mitarbeitende für sich selbst beurteilen. Aus meiner persönlichen Erfahrung gibt es hier zumindest Diskrepanzen zwischen Anspruch und tatsächlichem Erleben im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Der direkte Teamleiter ist menschlich betrachtet eine sympathische und grundsätzlich angenehme Person. Er ist bemüht, Konflikte zu vermeiden, möchte niemandem anecken und tritt im persönlichen Umgang freundlich auf. Gleichzeitig fehlt es ihm aus meiner Sicht in seiner Rolle an der notwendigen Durchsetzungsstärke und Führungskompetenz. Entscheidungen werden selten hinterfragt, Vorgaben von oben eher unhinterfragt übernommen. Als Führungskraft wirkt er damit mehr als „Ja-Sager“ denn als aktiver Manager, was sich negativ auf das Team und die Arbeitsweise auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind insgesamt nur sehr eingeschränkt vorhanden. Innerhalb der IT gibt es kaum realistische Perspektiven, sich strukturell oder hierarchisch weiterzuentwickeln. Das mag teilweise an der Größenordnung des Unternehmens liegen, dennoch fehlt eine erkennbare strategische Personalentwicklung. Wenn sich neue Aufgaben oder Verantwortungsbereiche ergeben, handelt es sich meist um fachliche Zusatzthemen, die zwar mehr Arbeit bedeuten, sich jedoch weder in einer klaren Rollenentwicklung noch in einer entsprechenden Vergütung widerspiegeln.
Gehalt/Benefits
Positiv hervorzuheben ist das Gehalt nach KV Chemie, das insgesamt auf einem guten Niveau liegt. Die Grundvergütung ist fair und im Branchenvergleich durchaus konkurrenzfähig. Gehaltserhöhungen sind jedoch eher schwer zu erreichen und wirken wenig transparent geregelt. Individuelle Leistung oder zusätzliche Verantwortung spiegeln sich aus meiner Sicht nicht immer zeitnah oder angemessen in der Gehaltsentwicklung wider.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen waren größtenteils in Ordnung, vor allem langjährige Mitarbeitende. Der Großteil der neuen Kolleg:innen, die seit ~2024 begonnen haben, ist hingegen insgesamt eher negativ aufgefallen – sowohl fachlich als auch im zwischenmenschlichen Umgang. Das Teamklima hat dadurch spürbar gelitten.
Vorgesetztenverhalten
Besonders kritisch ist das Auftreten des CIO zu bewerten. Dieser wirkt unpersönlich, distanziert und unsympathisch. Sowohl aus eigenen Erfahrungen als auch aus Erzählungen von Kolleg:innen, die weiterhin im Unternehmen tätig sind, ergibt sich ein Bild von wiederkehrenden charakterlichen Auffälligkeiten. Anstelle von Vertrauen und klarer Führung wird häufig mit verstärkter Kontrolle argumentiert oder indirekt „gedroht“. Dieses Vorgehen erzeugt ein Klima des Misstrauens und der Unsicherheit.
Für viele Mitarbeitende stellt sich zunehmend die Frage, welchen konkreten Mehrwert diese Position für die IT bringt. Nach mehreren Jahren sind kaum positive Veränderungen, klare Leitlinien oder spürbare Verbesserungen erkennbar. Motivation, Eigenverantwortung und Identifikation mit der Arbeit bleiben dabei zunehmend auf der Strecke.
Kommunikation
Ein weiterer zentraler Punkt ist die interne Kommunikation. Unter dem früheren CIO war diese aus meiner Sicht deutlich transparenter und strukturierter. Informationen wurden aktiv an die Mitarbeitenden weitergegeben, Hintergründe erklärt und strategische Themen nachvollziehbar vermittelt. Der damals eingeführte „CIO Newsflash“ war informativ, relevant und bot echten Mehrwert.
Dieses Format wird zwar vom aktuellen CIO formal weitergeführt, wirkt jedoch eher wie eine Pflichtübung. Inhaltlich fehlt es häufig an Substanz, und es entsteht der Eindruck, dass ein Großteil der Ausgestaltung organisatorisch über das Sekretariat läuft. Die persönliche Handschrift und echte inhaltliche Führung sind kaum erkennbar. Dadurch hat die Qualität der Kommunikation insgesamt spürbar gelitten.
Darüber hinaus ist der aktuelle CIO für viele Kolleg:innen schwer erreichbar. Gespräche finden selten auf Augenhöhe statt, und kritische Themen werden teilweise mit pauschalen oder abschließenden Argumenten abgewehrt, anstatt konstruktiv diskutiert zu werden.
Interessante Aufgaben
Zusammenfassend: Das Unternehmen hatte in der Vergangenheit durchaus eine funktionierende IT mit engagierten Mitarbeitenden. Die aktuelle Führungs- und Managementsituation – insbesondere auf CIO-Ebene – wirkt jedoch demotivierend und wenig zielführend. Wer Wert auf klare Führung, strategische Weiterentwicklung und ein vertrauensvolles Arbeitsklima legt, sollte sich die aktuelle Situation sehr genau ansehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr guter und fairer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich gleich Wohl und wird gut aufgenommen und bei Bedarf bestens von anderen Bereichen unterstützt
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen ist Gleitzeit möglich, in anderen leider nicht aufgrund des Arbeitsgebiets
Karriere/Weiterbildung
Steht soweit ich das beurteilen kann jedem Tiger/in offen
Gehalt/Benefits
Entsprechend Chemie KV gut
Umgang mit älteren Kollegen
Mir wäre nie etwas anderes als respektvoller Umgang aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und Lösungsorientiert
Arbeitsbedingungen
Im Altbau natürlich etwas schlechter als im neuen Zubau
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation seitens der Führungsebene zu den Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Ich hätte nie einen Unterschied zwischen weiblichen oder männlichen Kollegen bemerkt
Interessante Aufgaben
Kommt wahrscheinlich auf den Bereich an, Ich kann die Frage nur für mich beantworten, in meinem Umfeld ist der Aufgabenbereich sehr interessant und abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 124 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TIGER Coatings durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 73% der Bewertenden würden TIGER Coatings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 124 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 124 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TIGER Coatings als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.