20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Benefits
Nicht modern, Beamtenverein
Führungspositionen austauschen
Super
Kürzere Kommunikationswege / direktere Kommunikation intern sowie extern
Teilweise zu Verstrukturiert - interne Prozesse einfach halten!
Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit. Kurzfristiger Zeitausgleich wenn privat etwas dazwischenkommt kein Problem
Volle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung
Tolles Team
Flexible Arbeitszeiten, sehr Familienfreundlich, guter Zusammenhalt, tolles Arbeitsumfeld
Undurchsichtige Kommunikation bei Änderung von Anstellungsstufen. („Umstufungen“)
Frauenanteil erhöhen
Sehr spannende und technisch anspruchsvolle Aufgaben!
Teilweise sehr konservative Einstellung der Führungskräfte und steile Hierarchien!
Es müssen mehr Sozialräume in der Zentrale errichtet werden und Sozialleistungen für junge Mitarbeiter sind zu schaffen!
Sehr gutes Betriebsklima, Sozialräume fehlen
Leider ist das Image sehr politisch gesteuert, und die Qualität des Tiroler Stromnetz rückt aufgrund dessen immer mehr in den Hintergrund!
Gleitzeit möglich
Sehe gute Chance zur Weiterentwicklung, aber man muss selbst etwas dafür tun!
Die Sozialleistungen könnten verglichen mit anderen Unternehmen besser sein.
Querulanten gibt es überall
Nobody is Perfect!
Transparente Kommunikation
Sehr vielfältig, selbständiges arbeiten wird gefördert, soweit ein Engagement dafür da ist.
Die langen Bewerbungsprozesse.
Leider zu gut
Arbeitsbekleidung und Sicherheit am Arbeitsplatz
Das es keine jährliche, am Gewinn orientierte Prämie gibt.
Mehr Kundenorientierung und schnellere Bearbeitung von Anfragen ( Baustrom, Pv Anlagen usw. )
Viele Freiheiten wie Gleitzeit und die Möglichkeit Zeitausgleich aufzubauen.
Der politische Einfluss auf Gewinne und Ausgaben. Hohe Ausgaben für Projekte wegen mangelhafter Planung.
Mehr Gleichberechtigung zwischen Alt und Jung. Tiwagwohnungen auch für junge Monteure schaffen nicht nur für alte.
Kollegiales Verhältniss in gesamter Firma
Viele Vorurteile von früher werden oft als faule Tiwagler bezeichnet.
Homeoffice möglichkeiten, BSG, Kameradschaftskasse
Ünterstützt bei jeder Art von Weiterbildung, auch finanziell
Überdurchschnittliche Bezahlung, viele Sozialleistungen
So verdient kununu Geld.