Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, sehr Familienfreundlich, guter Zusammenhalt, tolles Arbeitsumfeld
Sehr spannende und technisch anspruchsvolle Aufgaben!
Arbeitsbekleidung und Sicherheit am Arbeitsplatz
Viele Freiheiten wie Gleitzeit und die Möglichkeit Zeitausgleich aufzubauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht modern, Beamtenverein
Undurchsichtige Kommunikation bei Änderung von Anstellungsstufen. („Umstufungen“)
Die langen Bewerbungsprozesse.
Teilweise sehr konservative Einstellung der Führungskräfte und steile Hierarchien!
Der politische Einfluss auf Gewinne und Ausgaben. Hohe Ausgaben für Projekte wegen mangelhafter Planung.
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Kommunikationswege / direktere Kommunikation intern sowie extern
Teilweise zu Verstrukturiert - interne Prozesse einfach halten!
Führungspositionen austauschen
Es müssen mehr Sozialräume in der Zentrale errichtet werden und Sozialleistungen für junge Mitarbeiter sind zu schaffen!
Frauenanteil erhöhen
Mehr Gleichberechtigung zwischen Alt und Jung. Tiwagwohnungen auch für junge Monteure schaffen nicht nur für alte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von TINETZ-Tiroler Netze ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit. Kurzfristiger Zeitausgleich wenn privat etwas dazwischenkommt kein Problem
Homeoffice möglichkeiten, BSG, Kameradschaftskasse
Gleitzeit möglich
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TINETZ-Tiroler Netze ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider ist das Image sehr politisch gesteuert, und die Qualität des Tiroler Stromnetz rückt aufgrund dessen immer mehr in den Hintergrund!
Viele Vorurteile von früher werden oft als faule Tiwagler bezeichnet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Volle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung
Sehe gute Chance zur Weiterentwicklung, aber man muss selbst etwas dafür tun!
Ünterstützt bei jeder Art von Weiterbildung, auch finanziell
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TINETZ-Tiroler Netze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TINETZ-Tiroler Netze besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TINETZ-Tiroler Netze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TINETZ-Tiroler Netze als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.








































