Kann gut sein, wenn die Führungsperson gut ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut erreichbar mit Öffis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbingkultur
Einspringen wird verlangt fürs Arbeitsklima
Gehalt könnte besser sein, andere Institutionen zahlen deutlich mehr
Kinderbetreuung auch für nicht Ärzte besser anbieten
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen ermöglichen - es wird versprochen aber teilweise nicht möglich aufgrund von Personalmangel
Essen Verbessern und günstiger machen oder gratis anbieten (den Leuten etwas bieten)
Mehr Möglichkeiten für Supervisionen auch Einzelcoachings
Arbeitsatmosphäre
Hatte leider keine guten Erfahrungen, ging auch um Mobbing. Es kann aber sehr nach Station variieren (Kinder Bereich)
Kommunikation
Viel wird hinter dem Rücken kommuniziert und geredet. Auch bei Stationsleitungen
Kollegenzusammenhalt
Bei mir war es nicht so gut. Leider viele Intrigen
Work-Life-Balance
Wenn man nicht oft einspringt hat man genug frei.
Vorgesetztenverhalten
Habe dort eher schlechte Erfahrungen gemacht leider. "Freunderlwirtschaft". Wurde von Stationsleitung mitunter auch gemobbt (persönliche Erfahrung). Es gibt aber auch andere Stationen die Fair sind.
Interessante Aufgaben
Bietet viele Stationen und Möglichkeiten
Gleichberechtigung
Männer werden wenn vorhanden - deutlich bevorzugt behandelt (z.B. Dienstplan Gestaltung)
Umgang mit älteren Kollegen
Sind meistens sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Genug Material zum Arbeiten. Dokumentationsprogramme gibt es deutlich bessere
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bessere Öffis Verbindungen für Leute von Außerhalb ausmachen besonders am Wochenende
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde das Gehalt könnte auf Normalstation definitiv höher sein. Einspringen und Nachtdienste bringen einem ganz wenig, wenn man sie auszahlen lässt. Zeitausgleich nehmen ist kaum möglich aufgrund von Personalmangel.
Kindergartenplatz bekommen meistens nur "höhere" Berufsgruppen wie Ärzte.
ich finde sie könnten mehr bieten wenn es um Goodies für Mitarbeiter geht (Parkplatz Möglichkeiten für Leute von Außerhalb, Fortbildungen zahlen, Essen vergünstigten, Weihnachtsgeschenk für Mitarbeiter schon ab Anfang und nicht erst nach 2 Jahren, eine Woche mehr Urlaub)
Image
Kommt von außen gut wenn man dort arbeitet
Karriere/Weiterbildung
Es wird wenig gezahlt und kaum ermöglicht (Personalmangel als Ausrede), man bekommt kaum etwas rückerstattet. Auch kaum Coachings, Fortbikdungen für Kommunikation oder Deeskalation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Ihre Meinung ist uns äußerst wichtig, da sie uns hilft, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern und ein noch angenehmeres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Zunächst möchten wir die positiven Aspekte Ihrer Bewertung nochmals hervorheben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die gute Erreichbarkeit unseres Arbeitsortes mit öffentlichen Verkehrsmitteln schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere in Bezug auf die Mobbingkultur und den Druck, einspringen zu müssen. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir bereits daran arbeiten, diese Probleme anzugehen und Lösungen zu finden, um ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Zusätzlich möchten wir betonen, dass wir strikt gegen Mobbing jeglicher Art vorgehen. Mobbing hat in unserem Unternehmen keinen Platz, und wir haben klare Richtlinien und Verfahren implementiert, um Mobbingverhalten zu erkennen, zu melden und konsequent zu bekämpfen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, sich jederzeit an ihre Vorgesetzten oder an unsere Personalabteilungen zu wenden, um Unterstützung zu erhalten und Mobbingvorfälle zu melden. Es ist uns ein zentrales Anliegen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die von Respekt, Fairness und Zusammenarbeit geprägt ist.
In Bezug auf Ihre Anregungen zur Kinderbetreuung möchten wir klarstellen, dass diese für alle Mitarbeiter:innen unabhängig von ihrer Berufsgruppe und der Dauer ihrer Beschäftigung bei den tirol kliniken gleichermaßen zugänglich sind. Wir sind fest davon überzeugt, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeiter:innen von großer Bedeutung ist.
Des Weiteren möchten wir Sie darüber informieren, dass wir unseren Mitarbeiter:innen ein eigenes Modul für Deeskalationsmanagement anbieten. Dieses Modul ist sowohl als eLearning verfügbar als auch als vor Ort Veranstaltung. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter:innen mit den notwendigen Fähigkeiten und Strategien auszustatten, um Konflikte zu erkennen und zu lösen, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Darüber hinaus möchten wir darauf hinweisen, dass alle Mitarbeiter:innen ab dem 43. Lebensjahr unabhängig von ihrer Beschäftigungsdauer bei den tirol kliniken eine zusätzliche Urlaubswoche erhalten.
Weitere Benefits, die unsere Mitarbeiter:innen genießen, finden Sie detailliert hier: https://karriere.tirol-kliniken.at/page.cfm?vpath=mein-arbeitgeber/benefits
Für weitere Anliegen, Rückfragen oder individuelle Gespräche stehen wir Ihnen gerne persönlich zur Verfügung. Sie können uns unter pe@tirol-kliniken.at erreichen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr Vertrauen in unser Unternehmen. Wir sind bestrebt, die von Ihnen aufgezeigten Punkte anzugehen und unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Personalentwicklung und Personalmarketing