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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 507 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 507 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es einen Betriebsrat und Betriebsräte gibt die verschieden Vergünstigungen beim einkaufen
Benefits , Weiterbildung, abwechslungsreiche arbeiten, Sicherheit am Arbeitsplatz
guter lohn tolle aufgaben nettes klima vielfalt mitarbeiter vielfalt freundlich
Benefits, Loyalität den MA gegenüber, Jobrad, Jobticket, flache Hierarchien
Sehr nett wenn mann was braucht bekommt mann alles chef schaut gut auf uns
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich weis gar nicht wo ich erst anfangen soll. Ich machte eine Ausbildung als OTA, den OP-Assistenten hatte ich fertig. Als ich als OP-Assistent arbeiten wollte, wurde mir gesagt dass man genug Personal hätte, daher wurde ich nicht genommen. Ich habe im Monat während der Ausbildung nur 400€ bekommen. Mir wurde gesagt ich soll froh sein irgendwas zu bekommen.
Starre Strukturen im Gehsltschema. Gute Mitarbeiter verdienen gleich viel wie schlechte. Der Vorgesetzte hat keine Möglichkeit den Eisatz guter Mitarbeiter zu honorieren.
Durch die Größe des Betriebes und der großen Mitarbeitermenge können nicht alle Wünsche und Anregungen berücksichtigt werden.
Schlechte Führung, keine Wertschätzung die Leitungspositionen sind schlecht ausgebildet und unkompetent
Sie schauen nicht das Mitarbeiter Fortbildung bze weitervildungen machen können - wird nicht gefördert
Verbesserungsvorschläge
- Gleiche Bezahlung und Umstieg ins neue Lohnsystem ermöglichen.
- weniger Administration in der Pflegedokumentation
- mehr Umsetzung von Ideen von MA
- Sozialmedia Videos überhaupt Instagram sind oft von einer Person (Kopftuchträgerin) gemacht. Sie stellt die Pflege in einem Bild da,wo sich der Großteil nicht sieht. Wir jammern nicht,die Videos bringen keine pflegerische Themen und vermitteln keine Pflegeinhalte.
- weniger Sozial Media mehr Vorbildung für den Menschen selbst.
Bessere Bezahlung! Anstatt Pflegekräfte, die kaum Deutsch sprechen aus Kolumbien zu holen, sollte man sich mit attraktiven Arbeitsbedigungen um einheimische Fachkräfte bemühen. Bei Entscheidungen diejenigen berücksichtigen, die tatsächlich damit arbeiten und und nicht einfach vom Büro aus über die köpfe hinweg entscheiden!
Klare und transparente Prozesse zur Aufarbeitung von Fehlverhalten
Unabhängige Anlaufstellen für Beschwerden
Mehr Verantwortungsübernahme durch Führungskräfte
Transparente und kompetenzbasierte Karriereentscheidungen
Förderung von Diversität in Führungspositionen
Offene Fehlerkultur statt Wegsehen
Die Tirol Klinik als Arbeitgeber sollte sich mehr für bessere / attraktivere Bedingungen für die Gesundheits und Krankenpflege Ausbildungen einsetzen
Mitarbeiter ermutigen / unterstützen bei Vorhaben um den Beruf attraktiver zu machen
- Schnellere Entscheidungswege
- mehr Kommunikation, in Entscheidungen mit einbezogen werden
- Angepasstes Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Tirol Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
wenn aus Arbeitskollegen , Freunde werden
Bin sehr zufrieden
Unmut unter den Kollegen, aufgrund der derzeitigen angespannten Personalsituation
Sehr gut... Ohne dem ging es auch nicht
Super Zusammenhalt großteilsmäßig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tirol Kliniken ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Eine Frechheit, dass es 2 unterschiedliche gehaltsschemas gibt und nur im neuen Gehaltsschema eine Gehaltserhöhung stattfand! Dies würde eher den älteren Mitarbeitern zustehen, die schon länger in der Firma sind. Und nicht den Jungen, die erst angefangen haben und sich erstmal profilieren müssen! Man fühlt sich als Längjähriger Mitarbeiter auf den Arm genommen. Weiter auch ein witz, dass man in anderen Bundesländern in der Pflege weitaus besser verdien. es sollte nicht so starke unterschiede geben!
Nach wie vor gibt es zwei Gehaltssysteme. Es wird dem nicht nachgegangen und es ist nach. Wie vor so,dass jüngere mehr verdienen,als ältere,da sie im Lohnsystems Neu in die Lohn-Klasse 7 Aufsteigen durften. Das ist nicht fair. Man will nicht kündigen,da einem ein Neueinstieg und Abrechnung nicht schriftlich gegeben wird. Man ist da allein gelassen!
Es werden uns immer mehr Aufgaben aufgebrummt und mehr Verantwortung übergeben (immer mehr ärztliche Tätigkeiten werden uns übertragen), dafür sollte das Gehalt auch steigen.
Der Gehslt könnte beim einsteigen höher sein sonst immer gute Steigerung. Gehslt leider nicht individuell aushandelbar stricktes Schema
Könnte definitiv besser sein! Ostösterreich deutlich mehr!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Möglichkeiten vom Unternehmen selbst gibt es zu genug bloß bringen die auf internationaler Ebene genau gar nichts. Für externe Fortbildungen gibt es keine Unterstützung.
Karriereentwicklung wirkt wenig transparent. Beförderungen erscheinen teilweise von persönlichen Kontakten oder Zugehörigkeit zu informellen Netzwerken abhängig.
Der Betrieb selbst bietet viele Fortbildungsmöglichkeiten intern an und zusätzlich werden aber auch Teilnahmen an externe Fortbildungen gefördert.
Keine vorhanden außer man ist bereit dazu sich reimzuschleimen bei andere
Wenig interne Fortbildungen die vom Vorgesetzten angeboten werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tirol Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Tirol Kliniken besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tirol Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 495 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 226 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tirol Kliniken als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Tirol Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tirol Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege