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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 226 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tirol Kliniken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 501 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tirol Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tirol Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

226 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Strategie sollte noch besser in alle Bereiche durchdringen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte besser gestaltet werden.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich waere es eine angenehme Atmosphäre, doch leider wirkt sich der Unmut der KollegInnen langsam neg auf dies aus

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zuwenig Kommuniziert und Probleme werden totgeschwiegen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unmut unter den Kollegen, aufgrund der derzeitigen angespannten Personalsituation

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell gut, doch in Zukunft eher schwierig umzusetzen, wenn nichts gegen den Perdonalmangel unternommen wird

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