6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Tiroler Landesmuseen-Betriebsgesellschaft m.b.H. Bewertungen
Tiroler
Landesmuseen-Betriebsgesellschaft
m.b.H.
Innsbruck
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort "Tirol Panorama": Unerträgliches Arbeitsklima.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
war vor Corona dort.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Arbeitsatmosphäre. Zu den anderen Häusern kann ich nichts sagen aber im Tirol Panorama war es grauenhaft.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wo sonst auf der Welt gibt es für ein einzelnes kleines abgelegenes Haus wie das Tirol Panorama eine eigene Geschäftsleitung? Das ist doch lächerlich. Aber bei der Chefetage wird nicht gespart, da werden eher neue Plätze geschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Grauenhaft. Das Sicherheitspersonal holt man sich von einer externen Firma und behandelt sie als ob sie nur geduldet wären, keineswegs erwünscht. Die Mitarbeiter werden ständig (obwohl verboten) per Kamera überwacht. Ein Mitarbeiter bekam einmal Probleme da er sich selbst eine Parkkarte aus dem unbesetzten Frontschalter entnahm um parken zu können, da niemand zugegen war. Mitarbeiter müssen stehen, auch wenn keine Besucher da sind (!) Man muss unbezahlt früher am Arbeitsplatz erscheinen und Vorarbeiten erledigen. Es war üblich dass die Mitarbeiter auch für Aufgaben herangezogen wurden die sie eigentlich gar nicht hätten machen dürfen: Tische tragen, Sessel tragen. Die Dienstpläne werden völlig ohne Rücksicht auf das Personal eingeteilt, oft werden Leute zum Nachtdienst für 3 Stunden eingeteilt und müssen am nächsten Tag trotzdem in der Früh kommen, obwohl es leicht anders ginge.
Image
Die Insider wissen wie schlecht es tatsächlich steht, insgesamt hat das Museum aber noch einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Man wird eingeteilt auch wenn die gesetzlichen Arbeitszeiten nicht passen. Lange Nacht der Museen: Dienst bis 1:30. Nächster Tag: Dienstbeginn 8:40. Auch sonst Diensteinteilung völlig willkürlich.
Karriere/Weiterbildung
Die Chefetage lässt niemand aufkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
als eintrittskarten werden plastikpickerl für die Kleidun g ausgegeben. Die picken dann die Leute nach dem Besuch natürlich überall hin. Der halbe Bergisel ist voll von dem Plastikmüll.
Kollegenzusammenhalt
Ein Lehrbeispiel für von oben gefördertes Mobbing.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle wurden geich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. Befehle wie beim Militär.
Arbeitsbedingungen
schlechte Beleuchtung, sehr schlechte Luft. Im Winter eisigkalt, im Sommer Zugluft durch Klima. Zu kleiner Aufenthaltsraum. Nicht einmal Polster auf den Sesseln gibt es für Mitarbeiter.
Kommunikation
Hinten rum werden die Mitarbeiter überwacht und es wird intrigiert um von einem Mitarbeiter etwas über den anderen zu erfahren.
Gleichberechtigung
wär mir nichts negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Null.
Gehalt/Sozialleistungen
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Kunstraum mit dringendem Aufholbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Bereitstellen von selbstgenähten Bauwollmasken für alle Mitarbeiter, die nicht im Homeoffice arbeiten können...
Arbeitsatmosphäre
Im Haupthaus schon seit längerem sehr angespannt, in den externen Häusern etwas besser
Image
Das Image gegenüber der Firma ist von Abteilung zu Abteilung ganz unterschiedlich. Nach Außen hin haben aller Häuser sicher einen guten ruf! Viele Menschen (Besucher, Externe, ...) haben aber immer noch das Klassische "Museum" im Kopf, was es schon lange nicht mehr ist...
Work-Life-Balance
Es gab bis jetzt noch nie Probleme mit Gleitzeit, Zeitausgleich, Urlaub, etc.
Sollte mal was Familiäres oder Unvorhergesehenes dazwischen kommen ist das auch nie ein Problem!
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde beim Vorstellungsgespräch viel versprochen, habe bis heute (trotz nachfragen) nichts mehr davon gehört...
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter kommen IMMER pünktlich! Das Gehalt ist leider eher Mau. Unter der alten Leitung musste man sich aller drei Jahre eine Gehaltserhöhung "erbetteln", bekam diese aber dann auch.
Unter der neuen Leitung soll sich dies nun ändern, jedoch sind Gehaltsverhandlungen diesbezüglich bereits erfolgreich gescheiter!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann ich nur für mein direktes Umfeld sprechen und muss sagen, dass sehr gut auf fairen Handel sowie Klimaschutz geachtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt durch die Bank meist recht gut, aber zwischen den Abteilungen besteht dringend Aufholbedarf...
Umgang mit älteren Kollegen
Ein zweischneidiges Schwert. Es werden (sogar vermehrt) ältere Arbeitsuchende eingestellt, jedoch genauso schnell auch wieder fallen gelassen. Auf langjährige und gute Mitarbeiter zählt die Firma meiner Meinung nach nicht immer.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter hat meist keine eigene Meinung und stellt sich oft sogar gegen die eigenen Mitarbeiter. In höheren Ebenen muss alles protokolliert werden, sonst kann man sich später plötzlich "nicht mehr daran erinnern", oder "das wurde nie gesagt"...
Arbeitsbedingungen
Alle Häuser sind relativ gut ausgestattet.
Kommunikation
Es reden und planen zu viele Leute die keine Ahnung haben. Informationen kommen meist viel zu spät oder garnicht um angemessen darauf reagieren zu können. Infos über die Firma selbst kann man meist aus Facebook oder den Medien selbst herauslesen, bevor man es intern erfährt...
Gleichberechtigung
Hier können sich manche Betriebe eine Scheibe abschneiden!
Interessante Aufgaben
Abgesehen von bereits seit Jahren bestehenden Zuständigkeits- und Aufgabenbereichsproblemen (wer/welche Abteilung ist für was zuständig, wo liegen die Grenzen/Übergabebereiche) sind die zugeteilten Aufgaben recht interessant und vielseitig, sofern man nicht als Buchhalter zum Schuhputzen eingeteilt wird.
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Nach zahlreichen Jahren harter Arbeit wurde meine Stelle nicht verlängert bzw. gestrichen! Ein Sauhaufen sondersgleichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gleichberechtigung
Junge Frauen sind bei Direktor "Besteighörner" SEHR beliebt! Als Mann hat man keine Chance!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es lebe der Kulturkampf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
für Kultur und Kunst Interessierte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direktor, Arbeitsklima, geringer Verdienst, befristete Verträge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Armselig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tiroler Landesmuseen-Betriebsgesellschaft durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tiroler Landesmuseen-Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.