Tiroler Traditionsunternehmen mit Führungsschwäche sondergleichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung mit abwechslungsreicher Aufgabe,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Aufstiegsmöglichkeiten, äußerst schlechte Kommunikation, mittlere Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Die mittlere Führungsebene besteht zur Zeit aus unausgebildeten zum Großteil von Swarvovski importierten ausgemusterten Plauschern, die der Firma auf keinen Fall gut tun, die gegenseitige Beweihräucherung stinkt vielen fähigen Leuten in der TRM zum Himmel, hier besteht dringender Handungsbedarf
Arbeitsatmosphäre
Vor einigen Jahren als die Firma in Privatbesitz kam, war der Aufschwung sehr groß und die Atmosphäre so gut wie lange nicht, über die Jahre baut sie sukzessive ab und ist derzeit am Boden.
Image
von früher schlecht bis mittelmäßig, zur Zeit wieder auf den absteigenden Ast
Work-Life-Balance
fast freie Zeiteinteilung, Kernzeiten von 9-11 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibts defakto nicht, Weiterbildung wird bezahlt und ist gewünscht
Gehalt/Benefits
zufrierdenstellende Gehaltszahlungen, auf Lohnerhöhungen wird seit Jahren nicht reagiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein in einer Gießerei ist wohl Schönrederei, Stahlschmelze mit Kohle und Gasglühöfen sind wohl nicht der moderne Ansatz
Kollegenzusammenhalt
Im Kollegenkreis auf gleicher Ebene guter Austausch sowie Agieren auf Augenhöhe,
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer kaum mehr greifbar seit er in der Industriellenvertretung das Ruder übernommen hat, in der 2. Führungsebene installierte, karrieregeile, unfähige Mannschaft, die nur vom Wissen ihrer kurz gehaltenen Untertanen lebt
Kommunikation
sehr schlechte Unternehmenskommunikation, Geheimniskrämerei in allen Ebenen aus Angst vor Machtverlust
Interessante Aufgaben
interessantes Aufgabengebiet, das aber auch schell Aufgrund der Einfachheit der Anlagen und Produkte langweilig wird