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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Extrem sozial, tolles Umfeld - Kollegen!
Ich schätze besonders das kollegiale Miteinander. Die faire Entlohnung sowie die gute Arbeitsatmosphäre haben meine Zeit im Unternehmen angenehm gestaltet. Zudem gab es immer wieder spannende Projekte, bei denen ich meine Fähigkeiten erweitern konnte.
Sehr gutes Vertrauen zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Angenehmes Arbeitsklima und guter Zusammenhalt im Team.
Stabiles Unternehmen mit einem guten Ruf.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, Weitblick der Unternehmerfamilie
Die Rhetorik – Probleme werden professionell relativiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice nur für jene, die es sich selbst genehmigen.
Veraltete Software und Prozesse.
Kaum interne Events, außer Pflichtveranstaltungen.
Führungskräfte mit wenig Veränderungsbereitschaft.
Es wird fast ausschließlich auf veraltete Technologien gesetzt.
Keine Möglichkeiten für Homeoffice im Bereich IT.
Wenig Weiterbildung.
keine Aufstiegsmöglichkeiten, äußerst schlechte Kommunikation, mittlere Führungsebene
leider mittlerweile alles
Verbesserungsvorschläge
Leider bietet TRM aktuell keine Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. In der heutigen Arbeitswelt wäre es ein großer Vorteil, wenn es mehr Flexibilität in dieser Hinsicht gäbe, insbesondere für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Für MitarbeiterInnen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance suchen, könnte dies ein wichtiger Aspekt sein. Eine Überlegung, in Zukunft eine Home-Office-Option einzuführen, wäre daher meiner Meinung nach sinnvoll.
Moderne IT wäre wünschenswert
Austausch der mittleren Führungsebene – frischer Wind dringend nötig.
Einführung moderner Software (Microsoft 365, Teams statt Webex).
Einheitliche Homeoffice-Regelung für alle.
Klare Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Mehr in moderne Technologien investieren, um Arbeitsprozesse zu optimieren.
Flexiblere Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen anbieten.
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen.
Hopfen und Malz verloren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Tiroler Rohre ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt unter den KollegInnen – man half sich gegenseitig, konnte ehrlich sein und auch mal zusammen lachen. Es wurde nicht nur zusammengearbeitet, sondern auch gemeinsam gefeiert, z. B. bei Weihnachtsfeiern oder Geburtstagen.
untereinander sehr gut, man stützt sich gegenseitig, weil man muss.
war mal sehr gut aber seit die firma vom kloger max übernommen wurde kam es immer wieder zu kündigungswellen
und dadurch wurde der zusammenhalt immer weniger
Sehr gut – das Team unterstützt sich gegenseitig und der Umgang miteinander ist kollegial.
Im Kollegenkreis auf gleicher Ebene guter Austausch sowie Agieren auf Augenhöhe,
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiroler Rohre ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Informationen werden grundsätzlich gut weitergegeben, allerdings könnte die Transparenz in bestimmten Bereichen verbessert werden.
Ob HR, Vorarbeiter oder Leiter, Kommunikation wie Steinzeitmenschen
sehr schlechte Unternehmenskommunikation, Geheimniskrämerei in allen Ebenen aus Angst vor Machtverlust
meist einseitig – nach oben schwierig, nach unten laut.
ich war viele male bei meinem vorgesetztem und habe stundenlang versucht mit ihm zu reden
ich bekam aber NIE eine antwort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Praktisch nicht existent. Junge, motivierte Mitarbeiter werden oft klein gehalten – vermutlich aus Angst vor Veränderung.
Bei TRM hatte ich die Möglichkeit, an Kursen/Schulungen teilzunehmen, die mir geholfen haben, mich beruflich weiterzuentwickeln.
Es gibt keine mir bekannten Weiterbildungsangebote, und interne Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt.
Karrierechancen gibts defakto nicht, Weiterbildung wird bezahlt und ist gewünscht
wurde 10 jahre versprochen aber nie gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tiroler Rohre wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Tiroler Rohre besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tiroler Rohre als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tiroler Rohre als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Tiroler Rohre
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tiroler Rohre
Branchendurchschnitt: Industrie