die beste Arbeitgeberin, die man sich vorstellen kann!
Arbeitsatmosphäre
modern und offen
Kommunikation
direkte Kommunikationswege von Führungskräften zu Mitarbeitern, aber auch zwischen Kollegen untereinander; die MA werden über wichtige Dinge meist direkte über die Führungskraft informiert
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität wird ganz groß geschrieben.
z. B. Grüßen am Gang, ein kurzes "Wie geht's" bei einem Telefonat ist ganz normal;
Aus diesem Grund bestehen auch sehr viele Freundschaften innerhalb der TIROLER
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernzeiten; Die Arbeitszeiten können selbst eingeteilt werden -natürlich spielt hier der Arbeitsanfall eine Rolle und auch eine Abstimmung mit den Kollegen (Vertretung, Bürobesetzung, …) muss gemacht werden.
Auch auf Mütter und Väter wird besondere Rücksicht genommen z. B. Urlaube während der Hauptsaison (Ferien), Fenstertage etc.
Vorgesetztenverhalten
durch niedrige Hierarchien besteht ein angenehmes Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Die Tür der FK soll immer für den MA offen stehen. Entscheidungen werden begründet und erklärt; es ist ein "Miteinander".
Konfliktsituationen, Unstimmigkeiten, werden bei einem Einzelgespräch gemeinsam besprochen und eine zufriedene Lösung für beide Seiten vereinbart.
es gibt kein "unerreichbare" Zielvereinbarungen
Interessante Aufgaben
Entscheidungen können selbst getroffen werden; die TIROLER motiviert ihre Mitarbeiter dazu, mutig zu entscheiden; kein Tag ist wie der andere -jeder Tag bringt neue Aufgaben und Herausforderungen mit sich
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da diese meist ein enormes Fachwissen haben. Ziel ist es, dieses Wissen an die jüngeren Kollegen weiterzugeben.
Es ist ein respektvoller und geschätzter Umgang zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Es werden regelmäßig ältere Personen eingestellt -"50+" ist keine Seltenheit
Arbeitsbedingungen
zentrale direkt in Innsbruck (Öffis), keine Großraumbüros, in der Zentrale sind 2 Bildschirme Standard-Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Drehstühle;
Für die Gesundheit der Mitarbeiter wird wirklich fast alles getan
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Regionalität wird groß geschrieben. Nach Möglichkeit werden alle Aufträge (Werbeartikel, Gastronomie/Hotellerie, Baufirmen, ...) an Tiroler Unternehmen (im besten Fall noch TIROLER Kunden) weitergegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen wie eine Gesundheitsvorsorge, bei welcher 2/3 die TIROLER bezahlt, täglich frisches Obst zur freien Entnahme, Aktiv-Pause mit einer Physiotherapeutin, frisch gekochte Mittagsmenüs in der hauseigenen Cafeteria, Essensmarken, Fahrtkostenzuschuss, Gesundheitsprogramm (Laufteam, Yogakurse, Volleyball, …), Aus- und Weiterbildung, Homeoffice,...
Image
die TIROLER kennt man in Tirol einfach; positives Image
Karriere/Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung wird sehr groß geschrieben, wird gewünscht und auch erwartet, jedoch fast immer von der TIROLER bezahlt.
Karrierewege sind auch innerhalb von kurzer Dienstzeit und mit jungem Alter möglich, wir haben auch sehr junge Führungskräfte;