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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Image und Werte des Unternehmens, Hilfsbereitschaft zwischen den MA und Führungskräften, tolle Benefits, Wertschätzung und Aufstiegsmöglichkeiten;
Das Miteinander - kein Gegeneinander, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit bis hin zum Vorstand;
Zusammenhalt
Der Werbeslogan wir halt‘n zamm ist spürbar
Tolle Betriebsausflüge/Veranstaltungen
Unkomplizierte Zeiterfassung (kein Big Brother)
ständige Modernisierung - Sprichwort TIROLER Baumstelle
Freundliche Mitarbeiter
Das einzige IMMER gute ist die IT-Abteilung. Hier ist wirklich ganz großes lob zu geben.
Die Schadenabteilung ist sehr bemüht
Junge Leute bekommen Chancen, sich zu beweisen
Es läuft so vieles schief und wie schon erwähnt hat keiner den Mut seinen Mund aufzumachen, da die Angst immer da ist der oder die Nächste r zu sein der deswegen gehen muss.
Ihr predigt ja förmlich sagt doch wenn euch was stört aber ist man ehrlich und macht den Mund auf stößt man auf taube Ohren oder man weiß vom vorhergehenden Gespräch nichts mehr und zum Schluß hört man besser auf sich aufzuregen und geht bzw wird es einem ...
Die strategie2025 ist vergessen, sie existiert nicht mehr. Schade.
Spätestens jetzt kommt man drauf, dass in den letzen 12 Monaten vieles schief gelaufen ist. Ich sag nur Postenentscheidungen
Schaut euch neue Führungskräfte ganz genau an, viel Schall und Rauch
Meinungen von Mitarbeitern werden selten zugelassen
schlechte Auswahl von Vertriebsführungskräften
in Außestellen teiw nicht vorhandene Fairness
Respekt gegenüber Mitarbeitern ist in Außenstelle abhandengekommen
Das mein Argument mit den Brieftauben schon zu meiner aktiven Zeit kein Gehör gefunden hat.
leider zu viel schlechte & überforderte "Chefs" im Vertrieb
Wie gesagt schaut genau wer eure Führungskräfte sind. Auch möchte ich sagen das wir zu gewissen leute in die Zentrale kontakt hatten bezüglich der probleme in der Arbeit. Es hat nichts geholfen außer das gesagt wurde ja dann solln wir halt gehen dann die Führungskräfte usw. die sind ja alle toll und so.
Klares Gehaltssystem (ähnlich TIWAG, ÖGK)
Roter Faden / Perspektive für Mitarbeiter
Prüfung ob Bewerber die angegebenen Vorkenntnisse tatsächlich besitzen
Teilweise sind Neueinsteiger trotz angegebener Zertifikate (BÖV etc.) keine Bereicherung
Firmenwagen als Sachbezug anstatt auf Pool-Autos zu setzen.
eine andere Führungsqualität im Vertrieb! sogenannte FK sollten sich hinterfragen, ob sie wirklich für Führung geeignet sind
kritische Bewertungen akzeptieren, hinterfragen & ÄNDERN!!!
Womöglich sollte man sich doch von der UNIQA übernehmen lassen, ich kann's euch wirklich nur wärmstens ans Herz legen.
Einge Vorgesetzte sollten sich fragen ob sie in der richtigen Position sind - bzw sollten sich die Vorstände mal gedanken darüber machen, ob sie die richtigen Leute als Führungskräfte eingesetzt haben. Denn oft fehlt es allein schon an Höflichkeit und Menschlichkeit - Wertschetzungen ist oft Mangelwahre
Der am besten bewertete Faktor von TIROLER VERSICHERUNG V.a.G ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Egal ob mit der Schadenabteilung, IT Abteilung, Vertagsabteilung oder Vertrieb. Alle sind mega nett und zuvorkommend. Man bekommt rasche Hilfe und es wird immer nach einer zufriedenstellenden Lösung gesucht, egal ob für Kunden/innen oder für Mitarbeiter/innen. Zudem kennt jeder jeden persönlich, man zählt als Mensch und man ist keine "Nummer" wie in manch anderem großem Konzern.
Alle in der Abteilung ziehen an einem Strang und helfen sich gegenseitig!
Mal so mal so, wir Vertriebler sind sicher nicht immer die Einfachsten Charaktere
In meiner '"Abteilung" wird Zusammenhalt und Ehrlichkeit groß geschrieben.
wird durch viele tolle Events stets gehegt und gepflegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIROLER VERSICHERUNG V.a.G ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Besser ist es du redest mit der Wand. Wenn man Infos bekommt dann immer über 4 ecken oder man weis es erst wenn es schon wieder vorbei ist.
Was ist das? Das was kommuniziert wird ist das was eh schon jeder 2 Monate vorher hintenrum mitbekommen hat.
nur hinter vorgehaltener hand; wenige Mitarbeiter wissen bescheid, alle anderen werden aussen vor gelassen
Kommunikationsmissverständnisse im Tiroler Vertrieb sehr ausgeprägt, verwundert aber nicht
Teilweise fehlt es an Kommunikation zwischen den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
wer das will und sich dafür ins Zeug legt kann Karriere machen; Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden zum Großteil auch vom Unternehmen finanziell übernommen
Karrieremöglichkeiten bestehen bei so ziemlich allen anderen Versicherungen österreichweit, nur halt nicht bei der TIROLER.
Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben und Karrierechancen bekommt bei uns jeder, ergreifen muss man sie nur selbst.
Persönliche und fachliche Weiterbildung wird sehr gefördert
Es stehen extrem viele Berufsbilder intern zur Auswahl, auf die jeder/e Mitarbeiter/in eine Chance erhält. Auch Weiterbildungen werden stets gefördert und angeboten.
