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TIROLER VERSICHERUNG 
V.a.G.
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 138 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 138 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    87%87
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • KantineKantine
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • CoachingCoaching
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin gerade erst angefangen, aber bin wirklich positiv überrascht, so eine Einschulung um Kompetente Mitarbeiter zu bekommen habe ich noch nirgendwo anders erlebt. Hier schult sogar der Vorstand zum Teil noch mit. Bitte macht weiter so, es ist super und ich bin stolz jetzt ein Teil der TIROLER zu sein.
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Sehr innovativ und flexibel, aber auch traditionsbewusst. Menschen stehen im Mittelpunkt, das Unternehmen entwickelt sich laufend weiter und alle können mitgestalten
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Sehr pünktliche Zahlung des Gehaltes
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Bietet ein ansprechendes Stellenprofil mit interessantem Tätigkeitsfeld
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Faire, gute Bezahlung
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Freizeit, viele zusätzliche Angebote außerhalb der Firma (Sportveranstaltungen, Kulturveranstaltungen,....), viele interne Unternehmungen für das soziale (Törggelen, Betriebsausflug, Hoffest,....), Cafeteria, zusätzliche Leistungen (Essensmarken, Krankenversicherung)
Sicherer Arbeitgeber auch in Krisenzeiten (Corona)
Offenes Ohr für eigene Ideen
Abwechslungsreiches und Interessantes Arbeiten
Mitarbeiter werden stark an Unternehmen gebunden indem sie zB bei Werbekampagnen mitmachen dürfen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 81 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Außendienst fährt man so gegen die Wand. Durch Einführung der 3 Jahresverträge beschneidet man Mitarbeitern mit älteren Verträgen massiv in Sachen Stockablöse, Mitarbeiter mit Dienstverträge für 5 Jahre Provision + 5 Jahre Hälfte der Provision sind natürlich auch betroffen, diese aber schreiben massiv auf "TirolerDahoam" um dann ab 2024 sich selbstständig machen zu können und dann problemlos mit einer großen Anzahl an Kunden verschwinden zu können. In der Zentrale sitzen langjährige Mitarbeiter mit hohem Fachwissen die diese Strategie extrem ...
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Die ganze Freundlerwirtschaft. Manche Stellen bekommt man nur wenn der papa der freuns von.. ist und für manche Mitarbeiter Stellen geschaffen werden die es noch nie gebrauchr hat und aich nie braucht
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fehlende Wertschätzung von Top MitarbeiterInnen .. zu bürokratisch, gute Umfrageergebnisse geht vor Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit. Strategie 2021 nur schöne Worte und Floskeln.
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Das Arbeitsklima wird leider schlechter, das befinde nicht nur ich so.
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dass ALLES dem Außendienst angelastet wird! Es braucht für viele Tätigkeiten keinen Verkäufer oder Berater... Diese sollten spezifischer arbeiten können!
Diese Einstellung sehr vieler Mitarbeiter ist meiner Meinung nach dem Entlohnungssystem (Provisionen) anzulasten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich wieder auf das Hauptgeschäft Versicherung konzentrieren und so manch geschaffene Stelle, die für Leute geschaffen wurde, weil sie die anderen Aufgaben nicht geschafft haben mal zu hinterfragen. Diese Leute sorgen für schlechtes Klima und Mitarbeiterunzufriedenheit. Führungskräfte sollen Fachwissen haben und nicht nur einen Titel
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Durch das Fixe Entlohnungssystem im Außendienst für dienstjunge Mitarbeiter entgeht der Firma einiges an Neu- bzw. Bestandsgeschäft, da diese Mitarbeiter teilweise zu faul sind um Fahrzeugwechsel oder Schadenaufnahmen zu machen. Man bekommt mit das sie zu treuen Bestandskunden sagen, das Sie keine Zeit hätten für das Auto zum anmelden und die Kunden dies bitte über Autohäuser machen sollen. Die kommen nicht mal auf die Idee eine VB dorthin zu schicken. Bei Schadenaufnahme habe ich von ähnlichen mitbekommen. Zuerst ist das ...
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Mehr Förderung für langjährige Mitarbeiter mit einem breiten Fachwissen.
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Bei sämtlichen zu bewertenden Punkten ist es wichtig laufend dran zu bleiben. Die Bedürfnisse der Arbeitnehmer*innen ändern sich. Gesellschaftliche Entwicklungen, äußere Einflüsse etc. fordern dementsprechend begleitende Adaptierungen bspw.: braucht es andere Maßnahmen um die Arbeitsatmosphäre so gut zu halten, wenn sich das Arbeitsumfeld ändert. Gleiches mit der Kommunikation etc. Diesen Handlungsbedarf gilt es früh genug zu erkennen, sich einzugestehen und mutig Änderungen zulassen bzw. in die Wege leiten. Gleichzeitig kann man nicht immer alles neu erfinden. Manchmal reicht das bereits ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von TIROLER VERSICHERUNG V.a.G ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Die Ansicht von gut ausgebildeten Mitarbeitern zählt nichts. In 70% der Abteilungen gibt es Führungskräfte die von der Arbeit ihrer Mitarbeiter keine Ahnung haben und mit Unwissen ihneb nur Steine in den Weg legeb
3
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Die Atmosphäre im Team und im "Haus" ist angenehm. Man wird gut von allen aufgenommen und kommt sehr schnell in Gespräche.
5
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Offenes und herzliches Miteinander, alle begegnen sich sehr freundlich, man hilft sich gegenseitig
5
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Abhängig von Abteilung und Vorgesetztem relativ ok
3
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Ganz normal, jeder macht sein Ding
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIROLER VERSICHERUNG V.a.G ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Es sollte ehrlich miteinander gesprochen werden, teilweise wird hinterhältig übereinander gesprochen.
3
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Manche wissen alles - andere nichts
2
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Manche Abteilungen bekommen von ihren Vorgesetzten null Informationen
2
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Kommunikation passiert ausschließlich nur von oben nach unten
1
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Findet nicht immer statt
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


eloquent, möglichst weiblich und mit Hochschulabschluss... damit es nach außen modern dem aktuellen Mainstrean entspricht, dafür im Innern ein altmodisches vergilbtes strenges misstrauisches neidisches Vorgesetzten System.
1
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Viele Möglichkeiten und sinnvolle Tätigkeiten, sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Auf eine umfangreiche Grundschulung, vielzählige Weiterbildungsangeboten (u.a. IT, Produktwissen, Struktur, Kommunikation, Sozial, Mental, Gesundheit...) sowie die Ausbildung und Förderung für Top-Karrierewege der Mitarbeiter legt mein Unternehmen großen Wert.
So wurden 2020 viele neue weibliche Führungskräfte ausgebildet und mit umfassender Abteilungs Verantwortung ausgestattet.
Wie so ein Karriereweg in der TIROLER aussehen kann, zeigt uns unser weiblicher Vorstand, Frau Mag. Isolde Stieg eindrucksvoll auf!
5
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Laufende Weiterbildungsangebote in unterschiedlichste Richtungen. Bei nicht direkt vom Unternehmen angebotenen Weiterbildungen sind auch z.B. WIFI-Kurse kein Problem. Bildungsteilzeit für ein berufsbegleitendes Studium ist ebenfalls möglich und wie im Punkt Gleichberechtigung beschrieben wird auch bei Führungspositionen kein Unterschied zwischen Voll- und Teilzeitangestellten gemacht! Bei Interessensänderungen / anderen Stärken ist auch ein Abteilungswechsel absolut kein Problem.
5
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Alle Möglichkeiten sind gegeben
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 134 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann7 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Außendienstmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Claims Manager3 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
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Unternehmenskultur

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TIROLER VERSICHERUNG V.a.G
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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