Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 148 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch finde es super toll und total entspannend in dieser Firma, denn es ist nicht wie ein gewöhnlicher Job, bei dem man untergeht wenn man nichts erreicht. Im Gegenteil!! Jeder wird hier gleich behandelt, keiner wird bevorzugt und alle arbeiten gemeinsam an einem Strang. Teilweise kommt es dir so vor, als wären wir alle eine große Familie und das an jedem Standort (ob Kundenbüros oder Zentrale)! Jeder kann seine Ideen selbstständig einbringen, egal wie "unmöglich" diese scheint. Ich bin sehr ...
„Altes“ Unternehmen, sichere Arbeitsplätze, gute Basis
freie Zeiteinteilung, gute Zusammenarbeit zwischen Vorstand und Mitarbeiter, gute Schulungen
Die Tiroler Versicherung gibt auch Schulabgängern ohne mehrjährige Berufserfahrung eine Chance! Das ist Top!
Fixentlohnung, Flexibilität, Regionalität, die meist schnelle Schadenerledigung
Fast nicht vorhandene Kommunikation zw. Führungskraft und Geführten, fehlende Wertschätzung, Überbürokratie bei aktuellem Umstrukturierungsprojekt, das Hieven von wenig Geeigneten in höhere Entscheidungspositionen, 2-Klassengesellschaft (Diskrepanz zw. gehypten und unerwünschten Personen)
Ich finde das die privat bezahlten Studiums(die die MA nebenbei machen und die natürlich beruflich was bringen) seitens der TIROLER nicht honoriert werden und wir dadurch sehr gut qualifizierte MA leider verlieren.
Weiter Weg zur Arbeitsstelle,keine Essenszulage,keine Parkplatzmöglichkeit
Den Außendienst fährt man so gegen die Wand. Durch Einführung der 3 Jahresverträge beschneidet man Mitarbeitern mit älteren Verträgen massiv in Sachen Stockablöse, Mitarbeiter mit Dienstverträge für 5 Jahre Provision + 5 Jahre Hälfte der Provision sind natürlich auch betroffen, diese aber schreiben massiv auf "TirolerDahoam" um dann ab 2024 sich selbstständig machen zu können und dann problemlos mit einer großen Anzahl an Kunden verschwinden zu können. In der Zentrale sitzen langjährige Mitarbeiter mit hohem Fachwissen die diese Strategie extrem ...
Mangel an Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Essenszuschuss auch für den Vertrieb, Möglichkeit zur Parkplatzbeschaffung, besseres Entgelt für die Nutzung des privaten PKWS
Mehr Substanz und weniger Marketingshow. Wirklich zufriedene Mitarbeiter statt jährlicher Awardgewinn. Alle gleich behandeln. Viel mehr Vertrauen, Lob und Kommunikation von Führung zu Geführten. Auf die Experten im eigenen Haus hören und nicht über diese hinweg fehlentscheiden.
Ich finde das wir im AD zu viel Bürokratie haben, so dass wir viel zu wenig Zeit haben um unsere Kunden zu besuchen.
Parkplatzticket Essensgutscheine, Arbeitsbekleidungszulage
Mehr Förderung für langjährige Mitarbeiter mit einem breiten Fachwissen.
Der am besten bewertete Faktor von TIROLER VERSICHERUNG V.a.G ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Teamintern und -übergreifend funktioniert dieser astrein.
Die Kollegen waren super, danke an euch!
Ich erlebe alle sehr kollegial und hilfsbereit.
Haben zusammen viel Spaß bei der Arbeit
Man kann jeden im Unternehmen anrufen/ bei allen vorbei kommen; die Mitarbeiter*innen sind stets hilfsbereit und gewillt weiterzuhelfen; in meiner Abteilung erfahre ich einen tollen Zusammenhalt - wenn es viel wird, dann sind wir gemeinsam stark und helfen zusammen. :-) Auch bei Events und privat trifft man sich ab und an mit den Kolleg*innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIROLER VERSICHERUNG V.a.G ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
nur absolut vorgeschriebenes Mindestmass an Kommunikation zw. Führungskraft und Geführtem
Manche Abteilungen bekommen von ihren Vorgesetzten null Informationen
Findet nicht immer statt
Kommunikation passiert ausschließlich nur von oben nach unten
Es sollte ehrlich miteinander gesprochen werden, teilweise wird hinterhältig übereinander gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Man kann auch als Neueinsteiger schnell aufsteigen ohne, dass man zuvor in dieser Branche gearbeitet hat.
Ich mache hier meinen Weg. Leistung wird gesehen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten Innerbetrieblich
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, Eigeninitiativen werden abgewürgt
eloquent, möglichst weiblich und mit Hochschulabschluss... damit es nach außen modern dem aktuellen Mainstrean entspricht, dafür im Innern ein altmodisches vergilbtes strenges misstrauisches neidisches Vorgesetzten System.
